Роз’яснення щодо критеріїв бронювання та середньої зарплати співробітників

Так, премія входить у фонд оплати праці. Правомірність виплат премії ви прописуєте у положенні про преміювання.

Середня зарплата: проблемні ситуації і розрахунки для відпускних, лікарняних, відряджень і бронювання

https://storage.7eminar.ua/content24/record/4480/prezentatsiia_TA_serednia_zarplata_problemni_sytuatsii.pdf

Для порівняння із 20000 грн потрібно визначати розмір середнього заробітку працівників за останній квартал.Отже, у грудні 2024 визначатимемо середній заробіток за ІІІ квартал.Йдеться про середньомісячний заробіток усіх застрахованих працівників, а не тільки військовозобов’язаних або тих, кого планують бронювати. Інформацію про середній заробіток роботодавці мають підтверджувати довідкою.
Як обчислити середній заробіток для порівняння, то жодних вказівок на цей рахунок у проєкті постанови ви не знайдете.
Проконтролювати його простіше за все за даними Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, який роботодавці (далі – Об'єднана звітність).
Так, відомості про заробітну плату можна узяти із рядка 1 «Загальна сума нарахованого доходу» Заголовної частини Об'єднаної звітності, а кількість застрахованих працівників визначити за даними рядка 105 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату / (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення)» Заголовної частини Об’єднаної звітності.
До речі за таким принципом перевіряє суми заробітку та середню кількість найманих податкова .

Щоправда, у рядку 1 Заголовної частини Об'єднаної звітності сидять також виплати за цивільно-правовими договорами, лікарняні та декретні, які все ж логічно було б відкидати, як виплати, які не належать до зарплати. Водночас ті ж відпускні треба враховувати.
А отже, правильно було б взяти показники саме зарплатного рядка – 1.1 «сума нарахованої заробітної плати». Далі: складаємо суми зарплати усіх застрахованих працівників за місяці відповідного кварталу (показник – ЗП); підсумовуємо кількість застрахованих працівників за даними рядка 105 за місяці кварталу (показник – Кзо); визначаємо середній заробіток по підприємству (СЗП) за квартал: ділимо ЗП на Кзо.
Залишається порівняти СЗП із 20000 грн.
Якщо СЗП ≥ 20000 грн, критерій для бронювання дотримано. Якщо ж менше, то – ні.
Але свого часу яку тільки інформацію на підтвердження середнього заробітку не вимагали органи, які надають статус критичності (й середній заробіток в еквіваленті повної зайнятості, й в розрахунку на одного штатного працівника).
Тож, перш ніж подавати документи на бронювання, радимо вам зробити запит саме до того органу, який присвоюватиме (а згодом і контролюватиме) ваш статус критичності. І надавати інформацію згідно з одержаним роз'ясненням.
Як під час обчислення такої середньої враховувати тих, хто працює на умовах неповної зайнятості (зокрема, за сумісництвом)?
Якщо слідувати наведеній вище логіці (тобто розраховувати показник за даними Об’єднаної звітності), наявність працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу (зокрема, сумісників), погано вплине на показник СЗП. Хіба що, їхня щомісячна зарплата вища за 20000 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!