Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
МА
Марія
30.08.2022 | 16:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, вибачте, де можна почитати інформацію як запроваджувати різні види графіків, які вони можуть бути, чи можна не запроваджувати нічні години, робити вихідні працівникам суботу та неділю, а інші дні робочі позмінно по 11 год.? Як розібратися з графіками, якщо ця робота…
ТК
Таїса, консультант
експерт
30.08.2022 | 18:02
МА
Марія
30.08.2022 | 16:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, виникла проблема запровадження змінного графіку роботи так як директор хоче запровадити для працівників змінни…
ТК
Таїса, консультант
експерт
30.08.2022 | 18:01
НА
Наталія
30.08.2022 | 15:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Ми мед.КНП, підпорядковуємось міській раді, директор написав заяву на відпустку, міська рада дала розпорядження про надання такої відпустки з виплатою мат.допомоги на оздоровлення, на основі розпорядження ми маємл видати внутр. наказ? Як це прописати в наказі відбуваю у…
ТК
Таїса, консультант
експерт
30.08.2022 | 20:13
ВІ
Віта
30.08.2022 | 15:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, колеги!
Чи можна до назви посади Менеджер (управитель) код 1231, зробити доповнення "з безпеки,
здоров'я, навколишнього середовища та якості" і в такому вигдяді ввести в ШР? Бо є запозичена назва "SHEQ manager" і я в роздумах, як ввести таку посаду, аби…
Чи можна до назви посади Менеджер (управитель) код 1231, зробити доповнення "з безпеки,
здоров'я, навколишнього середовища та якості" і в такому вигдяді ввести в ШР? Бо є запозичена назва "SHEQ manager" і я в роздумах, як ввести таку посаду, аби…

Людмила Смердова, консультант
експерт
31.08.2022 | 16:59
ВІ
Вікторія
30.08.2022 | 15:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! На підприємстві співробітниця пішла у декрет по лікарняному. Адміністрація вирішила надати окремо мат.допомогу. Питання, в якому розмірі можемо надати? Як відобразити в 1ДФ? І скільки разів? Які податки потрібно утримати. Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
30.08.2022 | 16:01
ОК
Козаченко Оксана Іванівна
30.08.2022 | 15:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Поділіться наказом про прийняття на роботу на неповний робочий день (0,5 ставки) за новими правилами…

Анастасія, консультант
експерт
30.08.2022 | 15:35
ВІ
Вікторія
30.08.2022 | 15:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку! На підприємстві співробітниця пішла у декрет по лікарняному. Адміністрація вирішила надати окремо мат.допомогу. Питання, в якому розмірі можемо надати? Як відобразити в 1ДФ? І скільки разів? Які податки потрібно утримати. Дякую…

Анастасія, консультант
експерт
30.08.2022 | 15:08
Д
Д митрий
30.08.2022 | 14:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Заява на звільнення повинна бути написана працівников ВИКЛЮЧНО "від руки" чи допустимо розрукована та підписана? теж саме заява про відпустку…

Людмила Смердова, консультант
експерт
31.08.2022 | 16:53
СВ
Светлана
30.08.2022 | 14:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрый день! Работник заключил Контракт добровольца территориальной обороны. На него был оформлен Приказ "Про увільнення від роботи у зв’язку із виконанням обов’язків добровольця територіальної оборони". Сейчас он не привлекается к выполнению функций и имеет возможность выходить…
ТК
Таїса, консультант
експерт
30.08.2022 | 16:44
ОТ
Ткаченко Олена Іванівна
30.08.2022 | 14:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Підкажіть будь ласка, при звільненні у зв'язку з переведенням п. 5 ст. 36, компенсація переводиться на інше підприємство. Чи вже зміни до Закону вступили в силу, що при звільненні за цією статтею потрібно тільки виплачувати компенсацію за невикористану…
Підкажіть будь ласка, при звільненні у зв'язку з переведенням п. 5 ст. 36, компенсація переводиться на інше підприємство. Чи вже зміни до Закону вступили в силу, що при звільненні за цією статтею потрібно тільки виплачувати компенсацію за невикористану…

Людмила Смердова, консультант
експерт
31.08.2022 | 16:50
ІР
Ірина
30.08.2022 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. з 28.02 на підприємстві запроваджено дистанційну роботу до кінця воєнного стану. Чи можуть працівники при необхідності виходити на роботу? Чи достатньо такої фрази в наказі "Працівники, зазначені у пункті 1, у разі виникнення необхідності та за умови, що це не…

Людмила Смердова, консультант
експерт
31.08.2022 | 16:47
ОК
Керлан Олена Олександрівна
30.08.2022 | 14:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть будь-ласка, директор знаходиться у відпустці її тимчасово замінює заступник, в наказах пишемо заступника як т.в.о. директора чи писати його посаду? Згідно яких документів (якщо можна ссилку на документ)…
ТК
Таїса, консультант
експерт
30.08.2022 | 20:12
НА
Наталья
30.08.2022 | 14:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь ласка. чи потрібно включати 24 серпня до кількості днів відпустки, якщо роботодавець видав наказ про те що 24 вихідний день…
ТК
Таїса, консультант
експерт
30.08.2022 | 20:12
КА
Калашнікова Олена
30.08.2022 | 14:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Надайте, будь ласка, консультацію. Працівник оформлений за строковим трудовим договором. Термін строку трудового договору закінчується 1.09.2022 року. Але на даний час працівник мобілізований. Чи маю я право його звільнити у зв'язку із строком закінчення трудового…
ТК
Таїса, консультант
експерт
30.08.2022 | 16:43
ЧН
Чуприна Наталія Геннадіївна
30.08.2022 | 14:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Надайте консультацію, якщо наприклад місто з 01.09.2022 стає окупованим, чи можна 31.08.2022 звільнити працівників без їх заяв…

Людмила Смердова, консультант
експерт
31.08.2022 | 16:42
МА
Марія
30.08.2022 | 14:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, на який мінімальний термін можна укладати цивльно-правові угоди…
ТК
Таїса, консультант
експерт
30.08.2022 | 20:12
ТБ
Бідюк Тетяна
30.08.2022 | 14:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Моє запитання на тему відрядження.
У працівника є письмовий трудовий договір з записом що "він може працювати з любої країни "
Компанія наша розташована в м. Одеса
Питання: Чи можемо ми направляти його у відрядження наприклад з Польщі до Республіки…
У працівника є письмовий трудовий договір з записом що "він може працювати з любої країни "
Компанія наша розташована в м. Одеса
Питання: Чи можемо ми направляти його у відрядження наприклад з Польщі до Республіки…
ТК
Таїса, консультант
експерт
30.08.2022 | 16:43
НА
Надежда
30.08.2022 | 14:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
За яких підстав можна звільнити жінку, яка має малолітню дитину,якій 6 років, якщо для жінки немає роботи після виходу з декретної відпустки і перевести немає куди…
ТК
Таїса, консультант
експерт
30.08.2022 | 16:43
НА
Надежда
30.08.2022 | 13:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня.Працівниця, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до 6-ти років виходить з декретної відпустки, але для неї уже немає роботи. За якими підставами ми можемо звільнити такого працівника,які є обмеження щодо звільнення жінки, у якої є малолітня дитина? Дякую…
ТК
Таїса, консультант
експерт
30.08.2022 | 16:42
ЗУ
Зубенко Оксана
30.08.2022 | 13:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Допоможіть ,будь ласка). Працівниця знаходиться за кордоном, їй надано відпустку без збереження на час карантину до 31.08.2022 р.. Чи можливо їй і надалі надати карантинну відпустку до 31.12.22 р.. Якщо так ,то це буде нова відпустка ,чи буде продовження наданої…
ТК
Таїса, консультант
експерт
30.08.2022 | 16:42



