Заголовок тимчасово відсутній

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо при наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В мирний час про такі зміни повідомляють за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Тобто наказ про зміну режиму роботи можна підготувати хоча б за день до запровадження змін. В преамбулі наказу обгрунтуйте зміни в організації виробництва і праці. Ознайомте працівників з наказом, отримайте згоду на роботу в нових умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще…