Добрий день! Працівник останній день був на роботі 30.03.22, з того часу, посилаючись на ймовірну мобілізацію, (надав повістку від 18.03.22р. та проходив медогляд) на роботу не зявлявся, спілкуючись, дізнались що за результатами медогляду направили на лікування і є лікарняний з…

Добрий ранок. Не можемо в С1 змінити 9 травня на робочий день. У відпустках цей день добавляє…

Доброго дня, який алгоритм поновлення дію трудового договору, як що ініціатором був работодатель, і можно видавати зведений наказ якщо є потреба у неоновлені одразу кільком працівникам…

Добрий день! Працівниця працює за строковим трудовим договором. Кінцева дата договору 31.05.2022. Сьогодні працівниця повідомила, що вона вагітна. Чи маємо ми право звільнити її за п.2 ст. 36 КзПП. ???? чи маємо її працевлаштувати відповідно ст.184 КзПП ?????? Дякую…

Людина працювала на основній роботі, потім принята по сумісництву на інше місце роботи ,то в трудовій робиться запис на осн. місці про основне місце, а як роботодавець має зробити запис про роботу за неосн. місцем, формулювання? І якщо людина швидше звільнилась з осн. місця то…

Добрий день. Підкажіть,будь ласка,як правильно проставляти дату в наказі на увільнення працівника в зв*язку з мобілізацією, підстава: витяг з наказу датований 26.03.2022(субота) і зараховують в особовий склад і на виконання обов*язків з 26.03.Правильно проставити дату 25.03(але…

Підкажіть, будь ласка, якщо працівники відсутні на роботі під час воєнного стану по нез'ясованих причинах, за ці місяці щорічна основна відпустка їм не нараховується…

Доброго дня!
У зв'язку з коменданською годиною , чи можу я особі з інвалідністю, неповнолітній людині... поставити 07.05.2022(субота) робочий день , щоб зберегти кількість робочих днів на місяць.
Чи буде це помилкою…

Будь ласка, в одному із семінарів було сказано, що не мають право вимагати відповіді на дзвінки, вайбери і т.д. під час відпустки, справа в тому, що мене завжди заставляють у мою відпустку працювати. вимагають відповідати на дзвінки, пошту і т.п. Можна ОТРИМАТИ законну підтаву…

Потрібний зразок наказу про призупинення трудового договору. Дякую…

Доброго ранку! Підкажіть, будь ласка, як виправити помилку в трудовій книжці : пропущений запис за попередній період роботи…

Доброго здоров'я.Ми призупинили трудові договори з 01.04.2022р. Видали накази. Питання: чи може працівник,який в стиадії припинення трудового договору з ініціативи роботодавця, будучи незвільненим при цьому ж звичайно,влаштуватися на роботу на інше підприємство.Дякую…

Доброго дня! Підкажіть, бьудь ласка, чи обов'язково оформлювати розпорядженням залучення до роботи у вихідні дня посадових осіб місцевого самоврядування, якщо норма ст.71 КЗпП у період дії воєнного стану не застосовується? Дякую за відповідь…

Доброго дня, чи потрібно робити наказ в травні про збільшення робочих годин, якщо працівники знаходяться у відпустці без збереження зп на період карантину. Дякую…

Здравствуйте. подскажите, будут ли штрафные санкции и ошибкой, если все таки отдать весь заработанный отпуск (14к.д.основной+2к.д.за инвалидность+4к.д.за вредные условия ) сотруднице перед бол.листом по беременности и родам или перед декретом, отпуском по уходу за ребенком…

Мирного дня, будь ласка, дайте відповідь на запитання: чи може працівник (сумісник) взяти щорічну основну відпустку 24 к.д., якщо він прийнятий на роботу з січня 2022 року? Дякую…

Чи можна встановити простій працівнику, якщо він виїхав за кордон…

Доброго дня. Працівник за межами країни, надіслав заяву про звільнення на електронну поршту роботодавця. Видано наказ про звільнення, де прописано, що працівник ознайомлений з наказом шляхом надсилання йому на месенджер та що йому відправлено повідомлення рекомендованим листом…

Доброго дня, скажіть будь ласка як правильно зробити: працівники на погодинній оплаті, але на неповний день, на роботу виходять згідно графіку робочого часу, тобто вихідний у кожного може буде в різний день - і понеділок, і вівторок і т.д., в когось получається на тиждень 2…

Доброго ранку!
Скажіть будь ласка з працівником укладено контракт в якому вказано посаду (І категорія) та посадовий оклад. Працівника переведено на посаду (ІІ категорії) відповідно посадовий оклад збільшився - в такому випадку потрібно переукласти з працівником контракт…