👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
АН
Андрій Маркович
27.05.2026 | 10:16
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком: статус не відображає реальність
Після постановки на облік в ТЦК в 2024 році в ЄДРВПР статус - не перебуває на військовому обліку…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.05.2026 | 23:48
ВМ
Молоканова Вікторія Зенонівна
27.05.2026 | 10:12
Відповідь надано
Чи враховуються сумісники в квоту за новими правилами
Доброго дня. Ми маємо критичність та бронювання, у нас працюють сумісники, які за основним місцем праці не дають квоту, так як їх підприємство не є критичним та немає бронювання. Чи можу я і надалі за НОВИМИ Правилами враховувати такого сумісника в квоту???
Чи це загалом…
Чи це загалом…
НК
Наталія, консультант
експерт
28.05.2026 | 08:54
ВІ
Вікторія
27.05.2026 | 10:06
Відповідь надано
Чи стане студент військовозобов’язаним після закінчення кафедри
Вітаю, підкажіть будь ласка, студент, який навчається на військовій кафедрі по її закінченню отримає звання та стане військовозобов‘язаним на рівні з військовозобов’язаними 25 років плюс? Він не матиме змоги виїхати за кордон як всі інші до 22 років включно? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.05.2026 | 12:20
АН
Анастасія
27.05.2026 | 10:06
Відповідь надано
Чи зберігається догана при переведенні працівника на нову посаду
Добрий день.Таке питання: працівнику винесено догану за неналежне виконання ним посадових обов`язкыв. Цього працівника переведено на іншу посаду. Чи зберігається догана за новою посадою…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.05.2026 | 13:30
ВІ
Віта
27.05.2026 | 10:04
Відповідь надано
Прийняття працівника за сумісництвом: нюанси та рекомендації для кадровиків
Добрий день! Працівник, що працює у нас на підпр-ві на основному місці роботи, хоче звільнитися і потім одразу знову потрібно його прийняти за сумісництвом, але вже не на повну ставку, а на 0,5 чи 0,85 ставки. Працівник працює водієм вантажного авто і знаходиться майже постійно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.05.2026 | 17:09
ОЛ
Олена
27.05.2026 | 10:01
Відповідь надано
Можливість бронювання військовозобов'язаного з порушеннями обліку працівника
Чи можемо ми забронювати військовозобов'язаного працівника, у якого в Резерві стоїть - "порушення правил військового обліку (не пройшов / відмовився від ВЛК)"…
ТК
Таміла, консультант
експерт
27.05.2026 | 13:37
ІР
Ірина
27.05.2026 | 09:58
Відповідь надано
Врегулювання ситуації з двома основними місцями роботи працівника
Вітаю! Працівник з 01 квітня 2026 року прийнятий за основним місцем роботи. З 01 травня 2026 року він був прийнятий на інше підприємство, також за основним місцем роботи, але вчасно нам про це не повідомив. Підкажіть будь ласка, як правильно врегулювати ситуацію згідно…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.05.2026 | 11:52
ІЧ
Чех Ірина
27.05.2026 | 09:52
Відповідь надано
Зміна статусу працівників: сумісництво без звільнення чи законно
Вітаю.
Кілька працівників міняють "статус" з основного місця роботи на сумісництво.
Правильний спосіб : звільнення і прийняття на умовах сумсництва.
Але є багато статей, де згазується зміна місця роботи з основного на роботу за сумісництвом чи навпаки без…
Кілька працівників міняють "статус" з основного місця роботи на сумісництво.
Правильний спосіб : звільнення і прийняття на умовах сумсництва.
Але є багато статей, де згазується зміна місця роботи з основного на роботу за сумісництвом чи навпаки без…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.05.2026 | 17:05
ЮО
Олехнович Юлія Сергіївна
27.05.2026 | 09:51
Відповідь надано
Запис у трудовій книжці: порядок внесення після звільнення працівника
Добрий день. Працівник на нашому підприємстві працює з 2012 року за основним місцем роботи. Пізніше він був призначений головою ОСББ, 2 роки працював без заробітної плати, а потім із зарплатою, головою ОСББ він працює і зараз. Його трудова вже відцифрована на сайті Пенсійного…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.05.2026 | 09:53
НІ
Іскрицька Наталія
27.05.2026 | 09:46
Відповідь надано
Чи можна змінити посаду і трудовий договір одночасно
Дуже дякую за відповідь.
Уточнююче питання. Якщо ми переведемо сумісника на основне місце роботи наказом про зміну характеру трудового договору, чи можемо одночасно в цьому наказі вказати й про зміну посади? Чи перевести на іншу посаду, необхідно буде зробити окремим…
Уточнююче питання. Якщо ми переведемо сумісника на основне місце роботи наказом про зміну характеру трудового договору, чи можемо одночасно в цьому наказі вказати й про зміну посади? Чи перевести на іншу посаду, необхідно буде зробити окремим…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.05.2026 | 10:33
ЛМ
Маршалковська Людмила Михайлівна
27.05.2026 | 09:44
Відповідь надано
Прийом на роботу та звільнення: як оформити правильно
Добрий день! Підкажіть як поступити в даній ситуації, у нас є посада "Сторож" на період тимчасової непрацездатності оформлюємо працівника, через, неділю цей працівник повинен вийти сторожа у відпустці за іншого (тобто чи можна 3 числа звільнити і 3 прийняти на період відпустки)…
НК
Надія, консультант
експерт
27.05.2026 | 22:40
АЛ
Алла
27.05.2026 | 09:42
Відповідь надано
Наказ про надання відпустки без збереження зарплати у 2026 році
Про надання відпустки
НАКАЗУЮ:
1. Надати САВІНІЙ Людмилі Анатоліївні, робітнику з благоустрою, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 01 (один) календарний день 27 травня 2026 року, у зв’язку з сімейними обставинами (відповідно до ст. 26 ЗУ «Про…
НАКАЗУЮ:
1. Надати САВІНІЙ Людмилі Анатоліївні, робітнику з благоустрою, відпустку без збереження заробітної плати тривалістю 01 (один) календарний день 27 травня 2026 року, у зв’язку з сімейними обставинами (відповідно до ст. 26 ЗУ «Про…
АК
Анна, консультант
експерт
27.05.2026 | 14:55
ІМ
Малкова Інна Василівна
27.05.2026 | 09:41
Відповідь надано
Ситуація з дублюванням номерів наказів: як виправити помилку
Звільнили працівника але не внесли номер наказу в журнал реєстрації наказів а потім через деякий час прийняли іншого працівника і так вийшло що маємо два однакових номери наказів на звільнення та прийняття з різними датами випуску наказів. І далі вже є інші накази зі своїми…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.05.2026 | 11:40
ТП
Присяжнюк Тетяна Віталіївна
27.05.2026 | 09:37
Відповідь надано
Скасування відпустки без збереження через відкритий лікарняний
Добрий день! Працівник написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 25.05.2026 року і ми побачили відкритий лікарняний з 25.05. по 27.05. Потрібно скасовувати наказ про відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з відкриттям лікарняного…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.05.2026 | 10:23
ВК
Ковалішина Валентина Олександрівна
27.05.2026 | 09:35
Відповідь надано
Зміни в режимі роботи: ініціатива працівника та обов'язки роботодавця
Добрий день.
1. Скажіть, будь ласка, чи можемо змінити істотні умови праці (а саме режим робочого часу - 2 дні роботи по 10 годин, 2 дні вихідний) конкретному працівнику за його ініціативою ?? Тобто він сам так хоче.
2. Якщо змінюємо режим роботи одному працівнику…
1. Скажіть, будь ласка, чи можемо змінити істотні умови праці (а саме режим робочого часу - 2 дні роботи по 10 годин, 2 дні вихідний) конкретному працівнику за його ініціативою ?? Тобто він сам так хоче.
2. Якщо змінюємо режим роботи одному працівнику…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.05.2026 | 14:13
БК
Корчинський Богдан Володимирович
27.05.2026 | 09:34
Відповідь надано
Влітку зміняться правила бронювання працівників за сумісництвом
Добрий день. Підкажіть будь ласка, якщо у мене працевлаштовані за сумісництвом працівники з відстрочкою (багатодітні) і вони входять у ліміт військовозобов'язаних, на них у мене заброньовані працівники, чи з червня працівники з відстрочкою за сумісництвом не будуть включатися в…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
28.05.2026 | 23:50
ЛЮ
Людмила
27.05.2026 | 09:19
Відповідь надано
Чи можливо звільнити працівника у неділю за законом
Доброго ранку. Графік на підприємстві: пятидений робочий тиждень ( пн-пт). Чи можна звільнити працівника у неділю, наприклад 31/05? Дяікую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.05.2026 | 09:39
НІ
Ільницька Наталія Вікторівна
27.05.2026 | 09:18
Відповідь надано
Чи потрібно подавати відомість обліку без запиту від ТЦК
Добрий день. Чи треба сдавати відомість оперативного обліу (Додаток 12) до ТЦК, якщо від них не було запиту? Дякую…
НК
Наталія, консультант
експерт
27.05.2026 | 17:20
ГК
Кузьо Ганна Геннадіївна
27.05.2026 | 09:18
Відповідь надано
Чи дозволено змінити назву посади в штатному розписі
Доброго ранку. Питання по штатному розпису. Підкажіть будь ласка чи можемо ми створити посаду "директор з економічних питань", використовуючи код КП 1231, ЗКППТР 21489 і наявну назву "директор з економіки"? Наш керівник наполягає саме на директорі з економічних питань, а не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.05.2026 | 13:25
OL
olena
27.05.2026 | 09:16
Відповідь надано
Звільнення працівника під час відпустки: можливі варіанти дій
доброго ранку. Працівник знаходиться у відпустці без збереження на період військ.стану. Хоче звільнитися одним днем, керівник не проти (але відпустка ще триває). Обов"язково звільняти останнім днем відпустки? Чи можна не змінювати наказ і звільнити коли просить працівник…
АК
Анна, консультант
експерт
27.05.2026 | 14:35
