Якщо ви будете бронювати в грудні, то саме з грудня і повинно бути не менше нараховано ніж 20 т.грн, а якщо в січні- то з січня.

З дати, з якої працівниця бажає піти у відпустку по вагітності та пологах.

Як вирішить працівник – можна оформити продовження відпустки, а можна – перенесення.

В такому разі додайте в номенклатуру окрему справу, запровадьте реєстраційний індекс для таких наказів та ведіть їх облік окремо.

У вашому випадку потрібно збільшити в штатному розписі кількість посад – до 2 посад. Потім приймайте людину на вакантну посаду.

26*0,04=1,04.

За правилам математики заокруглюєте 1,04 до 1.

Одже, одного працівника з інвалідністю достатньо.

Такий документ є зайвим.

1. Так, можна.

- фахівець з адміністраривної діяльності.,

- менеджер з адміністративної діяльності.

Ні.

Так, відпустка у звʼязку з усиновленням взагалі не компенсується при звільненні.

Так, працівниця може написати заяву на звільнення та прийняття на нове місце роботи.

Так, на нашу думку, правильно.

Думаємо, що неузгодженість законодавчих актів буде взято до уваги та будуть внесені коректні зміни до них.

Перепрошую, уточніть питання, будь ласка!