Тут керівник повинен оцінити всі ризики та самостійно прийняти рішення. До того ж, у роботодавця не буде документів, щоб увільнити його від роботи.

Це кадрові накази тривалого (75 років) строку зберігання

Оскільки в ШР вказуємо фактичні суми, то і доплату за суміщення вказують фактичний розмір доплати, а не відсоток від посадового окладу.

Так, потрібно.

Ні, жодних підтверджуючих документів надавати працівнику не потрібно. Роботодавець повинен призначити допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Це кадровий наказ тривалого (75 років) строку зберігання

17 днів.

Так, можете надати будь-яку, у. т. ч. і 0,1 ставки.

Так, якщо такого обмеження не встановлює колдоговір, положення про оплату праці або положення про преміювання.

Законодавство не висуває вимог щодо строків подання заяви про надання відпстки.

Ні, не потрібно.

Святкові дні визначаються законодавством, а не підприємством.