Доброго дня!
Чи можна допустити до роботи керівника (власника) підприємства, який офіційно мобілізований але проходить службу по місцю реєстрації підприємства? Якщо можна то на яких підставах?
Дякую…

Добрий день! у мене є працівник сумісник. на основній роботі їй дали щорічну відпустку на 42 дня. Я дав на 28 дня. А 14 днів дати як за власний рахунок…

Вітаю. Підкажіть чи обовязково при прийомі співробітника на відксереному паспорті, коді, та військовому квитку прописувати "Копія вірна, підпис та дату" співробітника…

Для розрахунку компенсації відпустки при звільненні за власним бажанням: Чи враховується період знаходження у відпустці за власний рахунок на період карантину та на період воєнного часу у відпрацьований період…

Робітник звільнився через центр зайнятості в іншому населеному пункті 25.04.22(бо його підприємство стало на призупинення ТД з 1.04.2022), підприємство частково відновило роботу з 21.09.2022 але не з усіма працівниками.
Центр зайнятості через який робітник звільнився не…

Добрий день, підкажіть, будь ласка, чи зберігається на підприємстві середній заробіток мобілізованим та увільненим на час проходження мед.огляду працівникам…

Підкажіть який ЕЦП чи КЕП треба зробити кадровику для роботи на сайті ПФУ? Наразі тільки з ЕЦП директора чи головного бухгалтера можливо зайти в кабінет страхувальника, ЕЦП працівника не пропускає...і навіть з ЕЦП директора змогли зайти лише через певний час, коли ним було…

Доброго дня! Працівник сумісник пішов на основній роботі у відпустку щорічну основну на 42 дні з 03.07 по 13.08 як педагог. Пізніше з 14.08 по 31.08 на основній роботі у неї простій. я надав їй відпустку на 24 дні з 03.07 по .30.07. Та сама працівниця з 15.08 до 31.08 їде за…

Добрий день, у працівника співпав день відкриття лікарняного з днем, який він був на роботі. Чи може працівник написати заяву, що він просить роботодавця не брати до уваги його листок непрацездатності, оскільки він в цей день був на роботі і праціював? (зранку відкрили…

Доброго дня, код КП заступник директора…

Доброго дня!
1. Чи нараховується відпустка АТО мобілізованому працівнику?
2.Чи компенсується відпустка АТО при звільненні? чи вона згорає?
3. Чи маєправо сумісник на додаткову відпустку АТО…

Добрий день. Чи враховуються працівники (особи з інвалідністю) з якими призупинено трудовий договір до середньооблікової чисельності…

Доброго дня! На Підприємстві працює зовнішній сумісник, яких захворів та має листок непрацездатності. Підкажіть, будь-ласка, чи має наше Підприємство сплачувати листок непрацездатності суміснику? Як дізнатися про те, що листок непрацездатності оплачений за основним місцем…

Доброго дня. мобілізований з червня 2019 року, за контрактом, працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням. За які періоди вилачувати відпустки? має право на щорічну основну та додаткову за особливі умови праці.
Дякую за відповідь…

Добрий день, підкажіть, будь ласка, якщо працівник був на роботі повний робочий день і паралельно в нього в цей же робочий день відкритий лікарняний, і було вирішено на підставі Протоколу, що лікарняний оплачуватись не буде, чи потрібно працівника повідомляти про відмову в…

Доброго дня! ТОВ, вид діяльності- транспортні перевезення вантажів, водії часто відїзджають у відрядження за кордон і бувають в дорозі, більше ніж 8 годин на добу , а також більше ніж два тижні підряд. Як правильно табелювати час роботи у відряджені, та в якому розмірі…

Добрий день! Яка відповідальність за : При підписанні приказу на прийом, робітник поставив дату ознайомлення наказу -дата виходу на роботу,чи є це помилкою , які ризики?Дякую…

Добрий день.
Підкажіть, будь ласка, за скільки днів подається наступна бронь? Наприклад: перша бронь закінчується 06.11.2023.
Дякую…

Добрий день! Шановні експерти, допоможіть, будь ласка, в такому питанні: підприємство може в наказі встановити додаткові вихідні дні 24 і 25 серпня 2023 року, а 19 серпня 2023 року зробити робочим днем? І де в законодавстві передбачена така можливість…

Компанія хоче зробити 24 серпня вихідним. У ваших консультаціях сказано, що потрібен наказ про нову норму роб.часу. Але зменшити норму можна лише якщо є колдговір (ст.50 КЗпП). Ми його не маємо, то як бути? І як оплачувати цей день: по середньому чи просто місячний оклад? Як…