Замовити рекламу
Професії від Kadroland.Academy
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік

Очистити фільтр

ОЛ
Ольга
10.03.2026 | 11:58
Кадровий облік
Відповідь надано

Наказ про подовження фінансової допомоги: види та зразок

Вітаю, до якого виду наказів відноситься Наказ про подовження строків поворотньої фінансової допомоги, наданої працівнику ,за його заявою, ? зразок наказу якщо можливо теж потрібен. Дякуємо…

70

НК
Надія, консультант
експерт
11.03.2026 | 11:32

Наказ про продовження строків поворотної фінансової допомоги відноситься до наказів з основної діяльності.

Наказ стосується розпорядження фінансовими…Ще

АЛ
Алла
10.03.2026 | 11:49
Кадровий облік
Відповідь надано

Питання щодо звільнення касира під час щорічної відпустки

Добрий день. Є основний працівник(касир). Вона йде у основну щорічну відпустку на 10 к.д. з 13.03.2026. На період її відпустки приймають другого касира. Робочі дні касира з середи по неділю. Пн і Вт вихідні. А у підприємства (адміністрація) робочі дні з понеділка по п'ятницю. Як…

12

ТК
Тетяна, консультант
експерт
10.03.2026 | 16:55

Заборони на звільнення у вихідний день немає. Трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні…Ще

ВІ
Вікторія
10.03.2026 | 10:32
Кадровий облік
Відповідь надано

Важливість затверджених положень про відділи та можливі санкції

На скільки важливо мати затверджені положення про відділи ? Чи є за відсутність штрафні санкції…

39

ЕК
Еліна, консультант
експерт
10.03.2026 | 14:03

Положення про структурні підрозділи (відділи, сектори тощо) – це локальні організаційні документи, які підлягають затвердженню розпорядчим документом…Ще

ЖА
Жанетта
10.03.2026 | 09:55
Кадровий облік
Відповідь надано

Включення пункту про депремування у правила ВТР: можливості

Підкажіть, будь ласка, можна вписати в правила ВТР пункт про депремування, якщо, наприклад, співробітник протягом 4 днів не прийшов розписатися в Наказі? Чи не подають заяви за 14 днів до відпустки, оскільки обумовлено ПВТР…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
11.03.2026 | 15:17

Догану можна оголосити. Звільнити не радимо.

При обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну…Ще

ЛІ
Лілія
09.03.2026 | 19:24
Кадровий облік
Відповідь надано

Правильний порядок нарахування і виплати премії директору підприємства

Директор ТОВ , він же і є Засновником. Хоче собі нарахувати і виплатити щомісячну премію.Як це вірно зробити…

352

ОК
Олена, консультант
експерт
10.03.2026 | 16:36

За загальним правилом, документальне оформлення та підстави для виплати премії (щоб не було непорозумінь у майбутньому між роботодавцем, директором, а…Ще

ТА
Тамара
09.03.2026 | 15:28
Кадровий облік
Відповідь надано

Присвоєння коду професії для посади підсобного робітника підприємства

Добрий день! Підскажіть, будь ласка, на підприємство вводимо посаду " Підсобний робітник" в адміністративно-господарський відділ в підпорядкування завідувача господарства. Чи можна присвоїти код професій 9132…

18

АК
Анна, консультант
експерт
09.03.2026 | 21:27

Ні.

За даним кодом такої професії не передбачено. Вам потрібно взяти КП 9322 Підсобний робітник. Вона відноситься до Підклас 9322 Найпростіші професії в…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
09.03.2026 | 15:27
Кадровий облік
Відповідь надано

Наказ про зняття премії: підстави та процедури оформлення

Доброго дня. Директор дав розпорядження з бухгалтера зняти 50 % премії за невиконання розпорядження керівника, чи можу я видати наказ про зняття премії на підставі пояснюючої бухгалтера і положення про преміювання, Дякую…

61

АК
Анна, консультант
експерт
09.03.2026 | 21:18

Так,

ви можете видати наказ про депреміювання. Важливо, щоб у Положенні про преміювання невиконання розпоряджень керівника було визначено як підстава для…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
09.03.2026 | 15:23
Кадровий облік
Відповідь надано

Відпустка для батька дитини з інвалідністю: можливості і терміни

Доброго дня, працівник-чоловік має дитину інваліда з дитинства, працює на підприємстві з 2019 року, хоче взяти відпустку як батько який має таку дитину, чи можу я надати таку відпустку починаючи з 2029 року? дякую…

318

ОК
Олена, консультант
експерт
09.03.2026 | 23:43

Все залежить від віку дитини (тобто чи це дитина з інвалідністю чи особа з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи) і від того чи виховує батько сам…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
09.03.2026 | 15:21
Кадровий облік
Відповідь надано

Правила прийому працівника на роботу за сумісництвом

Доброго дня, як правильно прийняти працівника на роботу за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи він має роз"їздний характер праці (він водій), тобто за основним місцем роботи сьогодні він може працювати 10 год, завтра 12, потім 8. Дякую…

26

АК
Анна, консультант
експерт
09.03.2026 | 20:35

Вітаю.

Вам найбільше підійде встановлення працівнику дистанційної роботи. В такому варіанті він зможе виконувати роботу будучи в роз`їдах за основним місцем…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
09.03.2026 | 15:19
Кадровий облік
Відповідь надано

Прийом на роботу працівника з вахтовим методом сумісництвом

Доброго дня, хочемо прийняти працівника на роботу за сумісництвом, але за основним місцем роботи він працює вахтовим методом, як правильно прийняти такого працівника.дякую…

35

АК
Анна, консультант
експерт
09.03.2026 | 20:30

Тут залежно від ваших потреб.

Приймаєте на загальних умовах, а графік роботи буде залежати від домовленості. Спочатку уточню, що роботодавець за…Ще

ОН
Онофрійчук Марина
09.03.2026 | 15:17
Кадровий облік
Відповідь надано

Графік роботи для працівника на сумісництві при змінному графіку

Доброго дня, хочемо прийняти працівника на роботу за сумісництвом, але за основним місцем роботи він працює згідно графіка змінності: 1 день по 12 год, 3 вихідні, з яким графіком можна прийняти працівника, адже графік за осносним місцем роботи буде щомісяця змінюватись? Дякую…

11

АК
Анна, консультант
експерт
09.03.2026 | 19:42

За яким він вкаже в заяві.

Роботодавець за сумісництвом не має права і не має обов'язку вимагати інформацію про графік роботи за основним місцем працівника.

П…Ще

НО
Ничик Ольга Григорівна
09.03.2026 | 14:15
Кадровий облік
Відповідь надано

Зміна назви посади: дії кадровика у штатному розписі

У штатному розписі відбулася зміна назви посади згідно Класифікатора професій, "невропатолог" змінено на невролог. Які дії кадровика. Чи потрібно переводити працівника на іншу посаду, чи просто зробити наказ про зміну назви посади? Дякую…

30

НК
Надія, консультант
експерт
09.03.2026 | 20:45

Потрібно зробити наказ про зміну назви посади.

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства своїм наказом від 12.12.2025 за № 3073 затвердило…Ще

ОГ
Густодим Олена Іванівна
09.03.2026 | 13:47
Кадровий облік
Відповідь надано

Як кадрові документи допоможуть запобігти розкраданню на підприємстві

Вітаю. На підприємстві виявили розкрадання. Якими кадровими документами можна убезпечити роботодавця та визначити види відповідальності для винуватців так, щоб це стосувалось всіх працівників, включаючи директора…

33

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
09.03.2026 | 21:20

У випадку виявлення розкрадання важливо не лише реагувати на конкретний факт, а й створити систему внутрішніх документів, яка дозволить притягнути винних…Ще

НП
Побережна Наталія
09.03.2026 | 13:38
Кадровий облік
Відповідь надано

Правила заповнення трудової книжки після декретної відпустки працівниці

Доброго дня!
Працівника - продавець перед декретною відпусткою (2013 рік) перевели на легше місце роботи на посаду маркетолога.
2015 рік працівниця повертається з декретної відпустки. Директор видає наказ "Про прийняття на роботу" (на посаду продавця), хоча в 1С…

23

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
16.03.2026 | 21:45

Для виправлення помилок минулих років скористайтеся алгоритмом, наведеним у попередніх відповідях, а саме:

- видайте поточною датою новий наказ про внесення…Ще

ОО
Олена Олена Олена
09.03.2026 | 13:20
Кадровий облік
Відповідь надано

Можливість поєднання посад інженера з охорони праці та безпеки

Добрий день, в штатному розписі підприємства (98 штатних одиниць) є посада інженер з охорони праці. чи можемо ми йому в посадові добавити ще й протипожежну безпеку й цивільний захист? чи це мають бути різні посади? чи можливо інженер з охорони праці - в штатному розписі, а…

54

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
10.03.2026 | 19:53

Так, виконання функцій з охорони праці сторонніми особами на договірних засадах допускається законодавством, якщо на підприємстві працює до 20 осіб.

Щодо…Ще

ЮЛ
Юлія
09.03.2026 | 12:30
Кадровий облік
Відповідь надано

Переведення "Головного дизайнера" до нового структурного підрозділу

Вітаю. Підкажіть будь ласка, у штатному розписі є посада "Головний дизайнер" віднесений до структурного підрозділу "Адміністрація". "Головний дизайнер" був прийнятий на роботу в наказі та у картці П-2 як "Головний дизайнер" в назві структурного підрозділу "Адміністрація". У…

32

АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.03.2026 | 01:05

Потрібен наказ про переміщення, оперативні відомості до ПФУ треба подати.

У Вашому випадку матиме місце не переведення, а переміщення – адже перевести…Ще

OK
Oksana
09.03.2026 | 12:29
Кадровий облік
Відповідь надано

Переведення працівників зі строкового договору на безстроковий: можливості

Вітаю, підкажіть як бути в такій ситуації - маємо працівників які працюють по строковому трудовому договору до 31.03.2026, проте маємо намір кільком з них запропонувати інші посади з 01.04.2026 на умовах безстрокового трудового договору. Цікавить чи можемо ми їх перевести на…

23

АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.03.2026 | 15:05

Будь ласка, за потреби завжди звертайтеся. Гарного Вам дня!Ще

ІВ
Іванка
09.03.2026 | 10:27
Кадровий облік
Відповідь надано

Затримка виплати зарплати: можливості при згоді працівників

Вітаю. Чи можна затримати виплату заробітної плати окремим працівникам не порушуючи трудового законодавства, за умови що працівники згодні на таку затримку. Яким шляхом якщо "так"…

9

ТК
Тетяна, консультант
експерт
09.03.2026 | 16:35

Ні, не можна, адже у вас мають бути визначені конкрктні строки виплати зарплати. Строки та періодичність виплати зарплати наведено в ст. 115 КЗпП. А саме…Ще

ЛІ
Лілія
09.03.2026 | 10:20
Кадровий облік
Відповідь надано

Штрафи для роботодавця за відсутність посадових інструкцій у працівників

Добрий день.
Якщо при перевірці виявиться, що не у всіх працівників будуть в наявнності посадові інструкції, які штрафні санкції може отримати роботодавець?
дякую…

62

ОК
Олена, консультант
експерт
09.03.2026 | 13:32

За відсутність посадової (робочої) інструкції передбачено накладення штрафу на роботодавця за ст. 265 КЗпП ст. 265 КЗпП…Ще

ТЕ
Тетяна
09.03.2026 | 10:02
Кадровий облік
Відповідь надано

Переведення працівника на ставку керівника ансамблю за сумісництвом

Вітаю, Кадроленде! У міському Будинку культури людина працює на посаді Керівника художнього (1 ставка). Крім цього, вона ж у цьому закладі працює на 0,5 ст. керівником народного аматорського ансамблю за сумісництвом. Питання: чи можемо ми її перевести на цілу (1) ставку…

13

ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.03.2026 | 09:18

заборони тут немає. Головне, щоб в наказі було зазначено різні графіки роботи. Час роботи не має перетинатися.

Щодо наказів, то це звичайний наказ про…Ще

Усі консультації21442
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю21438
Уточнення2
В роботі1
Очікує0
З відповіддю АІ271
Теми
Відпустки20688
Військовий облік45013
Держслужба / ОМС1923
Загальні документи кадровика5546
Звільнення10105
Кадровий облік21442
Лікарняні / страховий стаж5083
Прийняття на роботу12123
Робочий час / табель7497
Трудові книжки6535
Інше28378