Зміна ставки директора та сумісництво: обов’язкові повідомлення органам
3. Чи треба відправляти Додатки 4 в ТЦК?
Це не переведення, а встановлення неповного робочого часу директору.
Якщо у статуті, трудовому договорі (контракті) не визначено питання, чи може директор самостійно собі встановити неповний робочий час, встановлюйте неповний робочий час директору за рішенням засновників, згідно ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373.
Директор має звернутися до засновників із проханням встановити режим неповного робочого часу. Стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 не обмежує права сторін трудового договору визначити тривалість неповного робочого часу згідно листа Мінсоцполітики від 29.08.2012 № 318/13/116-12. Не потрібно зазначати причини, головне це домовленість між директором і власником.
Засновники оформлюють своє рішення (протоколом, якщо їх декілька, якщо один засновник, то одноосібне рішення). На підставі рішення засновникаʼів, директор видає наказ про встановлення неповного робочого часу із зазначенням графіку роботи, з оплатою пропорційно відпрацьованому часу, зразок для прикладу - Наказ про встановлення директору неповного робочого дня.
В ДПС не потрібно подавати повідомлення про встановлення неповного робочого часу. Лише подаєте повідомлення в ДПС про прийняття на посаду за сумісництвом (внутрішнім).
Додаток 4 до ТЦК згідно Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 не подаєте до ТЦК про встановлення неповного робочого часу.
Водночас про встановлення неповного робочого часу потрібно в бухгалтерській звітності показати зазначається в графі 22 «Ознака неповного робочого часу (1 - так, 0 - ні)» додатка Д1 Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску. Отже, у додатку Д1 за відповідний місяць буде проставлена ознака 1.
А от щодо прийняття за сумісництвом, то повідомляємо ДПС, ТЦК, та показуємо інформацію у звітності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
Є відповідь АІ
Типи наказів на залучення до роботи у вихідний день
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно зазначати копію наказу у документі звільнення
Відповідь АІ схвалено експертом
Оновлення посадових інструкцій: зміни, вимоги та попередження працівників
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


