Вирішення питання табелювання роботи продавців з лікарняним

Другий варіант.

Навіть у період воєнного стану відповідно до ч. 5 ст. 6 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менша 24 годин. Тож якщо Ваша працівниця, нехай і тимчасово, працюватиме кожного дня по 11 годин, то це вже буде порушенням. До того ж, відповідно до ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450) робота у вихідний день компенсується, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Тобто потрібно буде або у подальшому надати працівниці досить велику кількість днів відпочинку, або ж оплачувати роботу у вихідні у подвійному розмірі, що не буде оптимальним рішенням для підприємства.

У разі ж прийняття на роботу працівниці за сумісництвом (на таку ж саму посаду), норма годин роботи не підсумовуватиметься й у табелі обліку робочого часу її потрібно буде табелювати двома рядками (за основним місцем роботи та за сумісництвом), а робота за сумісництвом оплачуватиметься в одинарному розмірі. Тож, вочевидь, що другий варіант є і вигіднішим для підприємства і, головне, не порушуватиме норми законодавства. Для прийняття на роботу за сумісництвом Вам потрібна заява працівниці та Ваш наказ про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період хвороби основної працівниці (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/11991 – лише змініть у ньому основне місце роботи на роботу за сумісництвом). Також необхідно буде подати повідомлення до податкової з категорією особи «2» (як сумісника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!