🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Загальні документи кадровика
Очистити фільтр
ТВ
Тетяна Василівна
20.03.2025 | 16:26
Відповідь надано
Відображення суміщення працівників у штатному розписі: важливі нюанси
Доброго дня! Скажіть будьласка чи обов'язково відображати суміщення працівника у штатному розписі, якщо наприклад касир за суміщенням бухгалтер з фіксованою ставкою, або начальник відділу за суміщенням заступника директора на 0,3 окладу, наказ створений і підписаний. В штатному…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.03.2025 | 09:44
ЄВ
Євгенія
20.03.2025 | 13:54
Відповідь надано
Коректність підпису наказу генерального директора в спільному підприємстві
Вітаю. Підскажіть, будь ласка, чи коректно щоб наказ на прийняття генерального директора підписував просто директор? Підприємство спільним з іншим підприємством і за статутом усі документи підписують два керівника…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.03.2025 | 08:25
НА
Наталя
20.03.2025 | 10:21
Відповідь надано
Чи можливе диференційоване підвищення зарплати в медзакладі
Доброго дня. Проконсультуйте, будь ласка. Чи можемо в медичному закладі ( не державний, - благодійний фонд) підняти заробітну плату , наприклад лікарям - на різний процент, або одним підняти - іншим ні. Це не за вподобаннями, а виходячи з нагрузки - у одних спіробітників дуже…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2025 | 20:31
ВС
СКУРТОЛ Валентина Миколаївна
20.03.2025 | 09:01
Відповідь надано
Переведення сумісника: чи потрібно звільняти з іншого місця роботи
Доброго дня ! Чи обов язково у разі переведення сумісника на основне місце роботи необхідно звільнити працівника з місця роботи за суміісництвом та прийняти на основне місце…
НК
Наталія, консультант
експерт
20.03.2025 | 17:19
АЛ
Алла
20.03.2025 | 08:43
Відповідь надано
Зміни в штатному розписі для інспектора з кадрів необхідні
Вітаю. По штатному розпису є посада інспектор з кадрів. У попереднього працівника була посадова інструкція інспектор з кадрів, і окремо покладали наказом ведення військового обліку з доплатою до посадового окладу. Зараз прийнято на роботу по наказу інспектора з кадрів, посадова…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2025 | 15:17
ЄБ
Бачинська Євгенія Андріївна
20.03.2025 | 08:17
Відповідь надано
Необхідність положення про обробку персональних даних працівників
Добрий день! Скажіть будь ласка, чи має бути на підприємстві положення про обробку персональних данних працівників та чи має в особистій справі зберігатися згода на обробку персональних данних…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2025 | 11:01
ТЕ
Тетяна
19.03.2025 | 16:32
Відповідь надано
Оплата відпустки: як правильно оформити та здійснити виплату
Як оплачувати таку відпустку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.03.2025 | 18:19
ТЕ
Тетяна
19.03.2025 | 16:31
Відповідь надано
Віддалена робота за кордоном: документи та законодавчі нюанси
Добрий день. Фахівець з публічних закупівель, який прийнятий за основним місцем роботи в КНП, планує перетнути кордон з 21,03.2025 по 30.03 2025 р. без надання відпустки. Чи може він працювати віддалено (працювати дистанційно) за час перебування за кордоном (проводити тендерні…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.03.2025 | 18:17
АМ
Медведєва Анжела Анатоліївна
19.03.2025 | 15:45
Відповідь надано
Де зберігати оригінали заяв та кадрові накази співробітників
Доброго дня! Де зберігати оригінали заяв на прийом на роботу та звільнення в особовій справі співробітника чи в папці кадрових наказів із оригіналами наказів…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.03.2025 | 23:00
АЛ
Алла
19.03.2025 | 14:32
Відповідь надано
Наслідки недотримання 5% квоти працевлаштування громадян з гарантіями
добрий день, мене турбує 5% квоти громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню визначено ст. 14 Закону про зайнятість населення, якої ми повинні були дотримуватись, як зараз ця квота прописана у законодавстві, які наслідки за недотримання цієї квоти або за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.03.2025 | 20:48
ОЛ
Ольга
19.03.2025 | 12:31
Відповідь надано
Запит щодо графіку роботи та ознайомлення працівників з ним
Добрий день.
Прошу надати бланк графіку роботи працівників (як має виглядати?).
Чи обов'язково ознайомлювати кожного працівника індивідуально, під підпис, з графіком роботи на місяць?
Чи достатньо зазначати, що з графіком роботи ознайомлений в усній формі…
Прошу надати бланк графіку роботи працівників (як має виглядати?).
Чи обов'язково ознайомлювати кожного працівника індивідуально, під підпис, з графіком роботи на місяць?
Чи достатньо зазначати, що з графіком роботи ознайомлений в усній формі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.03.2025 | 21:23
ТМ
Тамара Михайлівна
19.03.2025 | 09:49
Відповідь надано
Тривалість зберігання наказів про відрядження: дні та терміни
добрий день.
накази щодо відрядження за кордон можуть бути 75 років зберігання (довготривалі відрядження) і 5 років зберігання (короткотривалі відрядження). А скільки це в днях: довготривалі і короткотривалі?
дякую…
накази щодо відрядження за кордон можуть бути 75 років зберігання (довготривалі відрядження) і 5 років зберігання (короткотривалі відрядження). А скільки це в днях: довготривалі і короткотривалі?
дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.03.2025 | 16:21
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
18.03.2025 | 18:33
Відповідь надано
Зміни до штатного розпису: необхідність повторного затвердження документів
якщо протягом року вносяться зміни до штат. розпису (збільш. оклад за 1 посадою), в наказі вказано який оклад та посада: 1) чи треба до цього наказу роздруковувати весь штатний зі зміною і його затверджувати знову? 2)через внес. змін до штат. розпису, видаю наказ про збільшення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.03.2025 | 19:58
ОЛ
Олена
18.03.2025 | 18:15
Відповідь надано
Правильне зазначення окладу для сумісників та неповнолітніх працівників
Вітаю, питання щодо окладу в ШР, як правильно вказувати в ШР та в наказі про прийом оклад суміснику, або наприклад основний працівник з неповним робочим днем. Бухгалтер мені доказує, що потрібно, що в ШР, що в наказі вказувати оклад 0,5 ; 0,25 і т.д, а я навпроти, що вказується…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.03.2025 | 08:58
ТБ
Бондаренко Тетяна
18.03.2025 | 15:55
Відповідь надано
Втрата статусу одинокої матері: документи та підтвердження всиновлення дитини
Така ситуація: працівниця -одинока мати, при працевлаштуванні надала такі документи: Витяг з Держ.реєстру актів цивільного стану громадян про народж.із зазнач.відомостей про батька відповідно до ч.1ст.135 Сімейного кодексу України+ свідоцтво про народження дитини…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
18.03.2025 | 22:14
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
18.03.2025 | 15:38
Відповідь надано
Визначення рівня освіти працівника з різними дипломами навчальних закладів
якщо у працівника освіта мол. спеціаліст з архітектурного проектування в одному навчальному закладі і магістр архітектури та містобудування і ін. навчальн. закладі, то що писати в п2 "освіта"? неповна вища і повна вища,бо то різні навч. заклади...чи повна вища і все…
НК
Надія, консультант
експерт
19.03.2025 | 00:09
ІР
Ірина
18.03.2025 | 08:22
Відповідь надано
Які документи кадровика та військового обліку зберігати в сейфі
Вітаю, підкажіть будь ласка, які документи кадровика потрібно зберігати в сейфі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.03.2025 | 08:59
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
17.03.2025 | 18:57
Відповідь надано
Чи є порушення в датах документів кадровика при прийомі
заява на прийом написана 12 числом, прийом 17 числа. чи не є порушенням коли автобіографія в особову справу написана 12 числом…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
18.03.2025 | 18:45
ЛІ
Лілія
17.03.2025 | 18:49
Відповідь надано
Потреба в положеннях про структурні підрозділи підприємства: аналіз
Підприємство (ТОВ) має Статут, штатний розпис, затверджену структуру, посадові інструкції.
Статутом підприємства не передбачена розробка/ведення положень про підрозділи.
Структурні підрозділи підприємства не мають статусу юрособи, не мають майнової відокремленості…
Статутом підприємства не передбачена розробка/ведення положень про підрозділи.
Структурні підрозділи підприємства не мають статусу юрособи, не мають майнової відокремленості…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.03.2025 | 11:08
ТЕ
Тетяна
17.03.2025 | 18:20
Відповідь надано
Відмінності між посадами секретаря та секретаря керівника підприємства
Чим відрізняються, окрім найменування, посади КП 4115 Секретар і 4115 Секретар керівника (організації, підприємства, установи)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.03.2025 | 18:52
