🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ОЛ
Ольга
12.01.2026 | 16:33
Відповідь надано
Вибір посади для керівників магазинів у штатному розписі
маємо дівчат , які керують роботою магазинів( кілька магазинів в певному регіоні). Яку краще посаду внести до штатного розпису,по класифікатору .
Дякую…
Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.01.2026 | 16:47
ЮЛ
Юлія Федоренко
12.01.2026 | 16:09
Відповідь надано
Розмежування посад техніків: категорії та рівні кваліфікації
Добрий день. Як можна розмежувати посаду "Техніік з експлуатації та ремонту устаткування" по категоріях чи лише провідний та звичайний техніки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.01.2026 | 02:13
ІР
Ірина
12.01.2026 | 16:01
Відповідь надано
Вплив причин звільнення на облік в центрі зайнятості
доброго дня. піжкажіть, чи впливає на постановку на облік в центр зайнятості причина звільнення (ст.36, 38 чи 40)? термін постановки на облік? чи впливає на виплати по безробіттю…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.01.2026 | 01:51
ОЛ
Ольга
12.01.2026 | 15:41
Відповідь надано
Включення мобілізованих працівників у середньоблікову кількість кадрів
Добрий день , скажіть будь ласка . Чи включати в середньоблікову кількість мобілізованих працівників ?При розрахунку за перший квартал 4% особи з інвалідністю.
Дякую…
Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
13.01.2026 | 00:29
ОЛ
Олександра
12.01.2026 | 15:36
Відповідь надано
Оформлення гібридного трудового договору для дистанційної роботи
Доброго дня. хочимо прийняти працівника на гібрідний формат роботи, буде прапцювати дистанційно, а за необхідністю приїзджати до офісу, підскажіть як правильно це оформити
Чи є взірець такого договору?
Дякую…
Чи є взірець такого договору?
Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
14.01.2026 | 17:48
ОТ
Танасійчук Олена Василівна
12.01.2026 | 15:05
Відповідь надано
Документи для архіву особових справ звільнених працівників: що залишити
Доброго дня, щодо особових справ звільнених працівників, а саме ,які документи слід залишити для передачі особової справи до архіву установи. Цікавит чи залишати: копію медичної книжки і медичного огляду, копію посадової інструкції, збір на обробку персональних даних, дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.01.2026 | 20:21
ВІ
Вікторія
12.01.2026 | 15:02
Відповідь надано
Зарплата особи з інвалідністю: лікарняний та відпустка без збереження
вітаю. Особі з інвалідністю з 01.01.26 встановлюємо з/п більше за мінімальну. А як бути в випадку, коли ця людина знаходиться на лікарняному, або бере відпустку без збереження заробітної плати, і за місяць получається заробив він меньше за мін, то все одно за місяць повинно бути…
ОК
Олеся, консультант
експерт
12.01.2026 | 20:07
МК
Красна Марина Павлівна
12.01.2026 | 13:51
Відповідь надано
Термін для стання на облік у центрі зайнятості після скорочення
В зв'язку з скороченням посади працівнику надається наказ для ознайомлення ,в який проміжок часу працівник повинен стати на облік в центр зайнятості…
НК
Надія, консультант
експерт
12.01.2026 | 21:19
ВІ
Вікторія
12.01.2026 | 13:49
Відповідь надано
Розподіл окладів для працівників з інвалідністю в штаті
Вітаю. Особі з інвалідністю з 01.01 повинні встановити оклад більший за мін з/п. ми вирішили 8650грн. Але на такій же посаді в нас працюють ще робітник на мін з/п.Чи можна в штаному розписі виділити- прибиральник 1 штатна одиниця -8647, і 1 шт. од. -8650 грн.? якщо ні, то що…
НК
Надія, консультант
експерт
12.01.2026 | 21:43
МК
Красна Марина Павлівна
12.01.2026 | 13:47
Відповідь надано
Звільнення працівника: законні підстави та пропозиція вакансій
Підприємство скорочує посаду менеджера з продажу (п.1 ст.40КЗпП),працівник не хоче звільнятися,питання: які можливі законні підстави для звільнення;скільки часу потрібно надати працівнику для ознайомлення з запропонованими вакансіями, чи є можливість не пропонувати декретні…
НК
Надія, консультант
експерт
13.01.2026 | 00:52
ЕЛ
Елена
12.01.2026 | 12:05
Відповідь надано
Питання щодо підписання наказів та електронного документообігу
Доброго дня. 1)Можно підписувати накази на звільнення прийняття та інші на відпустку.. КЕП?2) Потрібно.щоб і співробітник своїм як фіз особа також підписав наказ про своє признаячення чи звільнення, про відпустку вірно?3) Підписання повинно бути в день видачи наказу,чи можно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.01.2026 | 08:09
МА
Мазурець Алла Юріївна
12.01.2026 | 11:34
Відповідь надано
Повідомлення працівника про тимчасове виконання обов'язків колеги
Добрий день. Якщо в посадовій інструкції передбачено виконання обов’язків іншого працівника на час його відсутності, то такі обов’язки належать до його трудової функції та виконуються без видання окремого наказу та без доплати. Питання: яким чином повідомити працівника про…
ДК
Дарія, консультант
експерт
12.01.2026 | 18:21
СП
Світлана Петрівна
12.01.2026 | 08:25
Відповідь надано
Чи можливе встановлення добового графіка роботи працівникам
Доброго дня. Комунальне підприємство безперервний режим роботи. Працівники працюють у дві зміни по 12 годин, перерив між змінами не менше 24 години- -48 годин. Чи можна цим працівникам встановити режим роботи доба/24 години/ через три доби/72 години/, якщо вони виявили бажання…
АК
Анна, консультант
експерт
12.01.2026 | 16:19
ФТ
Фатічева Тетяна Сергіївна
11.01.2026 | 16:17
Відповідь надано
Зміна норм робочого часу після досягнення повноліття працівника
Доброго дня! Працівник був прийнятий як неповнолітній (скорочена норма). 18 років виповнилось під час щорічної відпустки. Режим роботи — змінний, гнучкий за графіком змінності. З якої дати правильно застосовувати норму тривалості робочого часу для повнолітніх та як коректно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.01.2026 | 19:27
ОЛ
Ольга
10.01.2026 | 21:20
Відповідь надано
Як перервати відрядження та організувати вихідні дні
Вітаю! Керівник поїхав у відрядження за кордон з 23.12 до 01.02.2026. Повертається раніше - 25.01-26.01. Як перервати його відрядження? Зробити зміни до наказу? Та якщо повертається/виїзжає у вихідні, треба надати інший день відпочинку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.01.2026 | 02:01
АН
Анастасія
10.01.2026 | 17:28
Відповідь надано
Оформлення трактористів без посвідчень: як скласти наказ
доброго дня. на під-ві є трактористи-машиністи без посвідчень трактристів, тільки з водійськими правами. Як це оформити? наказом? можливо підкажете як вірно скласти наказ, дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.01.2026 | 01:21
ВІ
Вікторія
10.01.2026 | 13:30
Відповідь надано
Зменшення окладу працівника на неповний робочий день: можливості
Добрий день. Проконсультуйте, будь ласка, в такому питанні. Працівника прийнято на неповний робочий день (6год.в день), повний оклад 45600, згідно 6 годинного роб.часу 34200. Зараз в штатний розпис вносяться зміни і оклад за цією посадою планується 45000грн. Чи можна робити таке…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.01.2026 | 23:56
ОО
Онищенко Ольга Михайлівна
10.01.2026 | 12:13
Відповідь надано
Вибір коду КП для посади у благодійній організації
Доброго дня1 Підкажіть будь ласка, як у посаду підібрати? Мені потрібна посада "Менеджер або фахівець з найму та адаптації персоналу" в клсифікаторі є код КП 3423-Фахівець з найму робочої сили, але це ДКХП 80 Соціальні послуги, а ми Благодіна організація, чи можу я використати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
12.01.2026 | 18:14
ДУ
ДУБНЕВИЧ Олександра Дмитрівна
09.01.2026 | 18:42
Відповідь надано
Ознайомлення працівників з наказом про відпустки: дистанційна робота
Доброго дня! Якщо підприємство видає зведений наказ про надання відпусток без збереження заробітної плати за сімейними обставинами (за заявами працівників), чи потрібно кожного працівника ознайомлювати з таким наказом під підпис, якщо до прикладу вони працюють дистанційно в…
ОК
Олеся, консультант
експерт
10.01.2026 | 16:35
Аллочка
09.01.2026 | 16:25
Відповідь надано
Нормативи працевлаштування інвалідів: виключення та зарахування в облік
Підскажіть будь ласка нормативку, де прописано, що до нормативу працевлаштування інвалідів не враховуються штатні одиниці професій з важкими і шкідливими умовами праці? І ще питання: які інваліди до виконання нормативу зараховуються як один за двох з вказанням нормативної бази…
ДК
Дарія, консультант
експерт
13.01.2026 | 16:00
