🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ОЛ
Ольга
27.08.2025 | 11:04
Відповідь надано
Чи зберігається пенсія при офіційному працевлаштуванні студента
Добрий день. Працівник отримує пенсію по втраті годувальника. При офіційному працевлаштування ці виплати не втрачаються? Які є ризики…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.08.2025 | 09:49
ДО
Донченко Оксана Степанівна
27.08.2025 | 10:41
Відповідь надано
Штрафи за недотримання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю
Добрий день! На підприємстві працює більше 8 чоловік. Згідно нормативу повинен бути працевлаштований 1 працівник з інвалідністю. На даний час такий працівник відсутній, але в нас є звернення до центру зайнятості про пошук особи з інвалідністю. Чи буде на підприємство штраф за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.08.2025 | 18:16
НА
Наталія
27.08.2025 | 10:08
Відповідь надано
Чи потрібно робити доплату за суміщення посад у кадровому обліку
Добрий день, чи обовязково робити доплату за суміщення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.08.2025 | 22:35
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
27.08.2025 | 09:21
Відповідь надано
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: юридичні аспекти
підкажіть, будь ласка, чи можемо ми прийняти працівника на основне місце роботи на повну зайнятість, якщо він має 1 групу інвалідності, підгрупа Б (інвалідність внаслідок війни)…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.08.2025 | 22:33
ТІ
Іващенко Тетяна
26.08.2025 | 17:18
Відповідь надано
Обмеження на працю за сумісництвом: скільки підприємств дозволено
Добрий день! Чи є обмеження по кількості підприємств, де особа може працювати за сумісництвом…
АК
Анастасія, консультант
експерт
26.08.2025 | 17:27
ОК
Койнаш Ольга
26.08.2025 | 14:32
Відповідь надано
Порушення в кадровому обліку: відсутність номера та дати заяви
Доброго дня. Якщо у наказі про відпустку вказана заява робітника, без вказівки номера та дати заяви, це вважається порушенням під час перевірки…
ОК
Олена, консультант
експерт
27.08.2025 | 01:50
ОК
Кієнко Олена Ігорівна
26.08.2025 | 14:23
Відповідь надано
Перехід на п’ятиденний робочий графік: чи потрібні документи
Доброго дня! Працівник працює позмінно, через день. Хочемо її перевести на 5 денний робочий день. Це буде зміна істотних умов праці? Потрібно створити тільки наказ про зміну графіку роботи, чи перше повідомлення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.08.2025 | 01:10
КО
Костів Марія Богданівна
26.08.2025 | 14:09
Відповідь надано
Оформлення оплачуваної практики студента з перерахуванням частини зарплати
Добрий день! Ситуація: беремо на оплачувану практику студента, по договору 50% його зп маємо перераховувати на навчальний заклад. Як правильно це оформити…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.08.2025 | 00:38
ЛГ
Гетьман Людмила Сергіївна
26.08.2025 | 13:23
Відповідь надано
Правильний розрахунок зайнятості осіб з інвалідністю на підприємстві
Добрий день. Підкажіть як правильно вирахувати % зайнятості осіб з інвалідністю на підприємстві. При розрахунку : середньооблікової враховувати сумісників ? Середньооблікова - показник враховує всіх штатних працівників, які перебували на підприємстві, незалежно від їх зайнятості…
АК
Анна, консультант
експерт
26.08.2025 | 15:18
ВІ
Вікторія Вікторівна Тулупова
26.08.2025 | 13:08
Відповідь надано
Прийом працівників за трудовим договором у статусі Дія Сіті
Добрий день! Компанія має статус Дія Сіті. Чи можемо ми прийняти за трудовим договором по сумісництву працівника? Чи тільки за трудовим договором на Дія Сіті можно прийняти тільки за сумісництвом? І чи зможемо ми забронювати такого працівника…
АК
Анна, консультант
експерт
26.08.2025 | 15:12
ЮЛ
Юлія
26.08.2025 | 13:06
Відповідь надано
Пошук посади вихователя соціального для роботи з інвалідами
Підкажіть будь ласка посаду вихователь соціальний по роботі з інвалідами (напрям логопедія, ABA-терапія-спрямована на навчання навичкам, як спілкування, побутова самообслуга та гра, покращення когнітивних, емоційних та комунікативних функцій. Іншу посаду нажаль не можна взяти(…
АК
Анна, консультант
експерт
26.08.2025 | 15:03
ІН
Інна
26.08.2025 | 11:59
Відповідь надано
Застосування доплати за виконання обов'язків відсутнього керівника
Доброго дня. В посадовій інструкції зазначено, що обов'язки начальника юридичного відділу виконує провідний юрисконсульт. В положенні про оплату праці і колективному договорі передбачено доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Як правильно вчинити…
АК
Анна, консультант
експерт
26.08.2025 | 12:59
ІР
Ірина
26.08.2025 | 11:37
Відповідь надано
Виплата премій працівникам: зведений наказ без ознайомлення співробітників
Доброго дня, керівник вирішив працівникам надати премію, але суми премії у працівників будуть різні, чи можна зробити зведений наказ додати до нього список на виплату із сумами премії, але без ознайомлення працівників із цим наказом…
АК
Анна, консультант
експерт
26.08.2025 | 12:46
ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
26.08.2025 | 11:11
Відповідь надано
Вибір між основним місцем роботи та сумісництвом для ФОП
Вітаю, якщо у майбутнього працівника відкритий ФОП, ми маємо прийняти його на основне місце роботи чи за зовнішнім сумісництвом…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2025 | 22:48
ІГ
Гриб Ірина Іванівна
26.08.2025 | 10:50
Відповідь надано
Запис про підвищення кваліфікації у картці працівника: нюанси
Чи можна в 3-му розділі Професійна освіта на виробництві (за рахунок підприємства-роботодавця) особової картки працівника вносити запис про підвищення кваліфікації, якщо курси були оплачені власними коштами працівнка без подальшої компенсації від роботодавця або якщо такі курси…
НК
Надія, консультант
експерт
26.08.2025 | 22:16
ІН
Некрасова Ірина Анатоліївна
26.08.2025 | 10:38
Відповідь надано
Приклад наказу про продовження дії штатного розкладу кадрового обліку
прохання надати приклад наказу про продовження дії штатного розкладу…
АК
Аліна, консультант
експерт
26.08.2025 | 10:57
ОЛ
Олена
26.08.2025 | 10:25
Відповідь надано
Гіг-контракт на ведення кадрового обліку без відповідальної особи
Вітаю! Чи можна за гіг-контрактом надавити послуги з ведення кадрового та військового обліку, без призначення в.о.за ВО? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
26.08.2025 | 12:25
МЮ
Марина Юріївна
26.08.2025 | 10:20
Відповідь надано
Зміна робочого часу для неповнолітнього працівника під час навчання
Прийняли на роботу неповнолітнього працівника, на час літніх канікул йому встановлено неповний робочий час 35 год на тиждень. З 01.09. починається навчання, тому потрібно зробити додаткову угоду до договору про зміну робочого часу, тобто від працівника отримати заяву про…
НК
Надія, консультант
експерт
27.08.2025 | 12:03
ОН
Онофрійчук Марина
26.08.2025 | 09:35
Відповідь надано
Чи може сумісник працювати щодня за оплату фактично відпрацьовану
доброго дня, чи може сумісник працювати щодня з понеділка по п"ятницю з 18.00. до 22.00 сторожем з оплатою праці за фактично відпрацьований час, це 20 год в тиждень…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.08.2025 | 19:09
АЛ
Аліна
26.08.2025 | 08:22
Відповідь надано
Чи потрібні заяви на звільнення працівників за строковими договорами
чи потрібні заяви на звільнення працівників з центра зайнятості, які працюють за строковим трудовим договором (кожного місяця одна й та сама людина приймається та звільнюється) чи достатньо просто видавати наказ що звільнюється на підставі п.2 ст. 36…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.08.2025 | 22:46
