🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Прийом на роботу працівника з інвалідністю: юридичні аспекти
Законодавство зобов’язує роботодавців створювати спеціальні робочі місця й умови роботи з урахуванням програм реабілітації працівників з обмеженими можливостями.
Але можете прийняти особу з інвалідністю і на звичайне робоче місце, якщо в конкретної людини немає індивідуальної програми реабілітації та рекомендацій експертної команди або МСЕК (до 01.01.2025) щодо створення спеціалізованого робочого місця. Якщо ж є — зобов’язані забезпечити ці умови (листи Фонду соцзахисту інвалідів від 29.02.2008 р. № 1/6-51/06 і від 06.11.2008 р. № 1/6-481/06).
Зазвичай робоче місце працівника з інвалідністю потрібно додатково обладнати з урахуванням можливостей людини, можуть знадобитися додаткові пристрої, обладнання, техоснащення тощо.
Відповідно до Закону України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» від 06.10.2005 р. № 2961-IV Перша група інвалідності поділяється на підгрупи А і Б залежно від ступеня стійкого обмеження життєдіяльності особи з інвалідністю та обсягів потреби в постійному догляді, допомозі або диспансерному нагляді.
Підгрупа А першої групи інвалідності встановлюється особам з виключно високим ступенем стійкого обмеження життєдіяльності, надзвичайною залежністю від постійного догляду, допомоги інших осіб або диспансерного нагляду, які фактично не здатні до самообслуговування.
Підгрупа Б першої групи інвалідності встановлюється особам з високим ступенем стійкого обмеження життєдіяльності, значною залежністю від інших осіб у забезпеченні життєво важливих соціально-побутових функцій, які частково здатні до виконання окремих видів самообслуговування.
Щоб установити факт виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, роботодавець повинен керуватися витягом з рішення експертної команди або довідкою до акта огляду МСЕК, в яких зазначається висновок про умови та характер праці, а також ІПР. Таким чином варто керуватись тими висновками щодо трудової діяльності, які зазначені в згаданих документах
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Як звільнити працівника, якщо виникла нова вакансія
Як в такому…
Відповідь АІ відхилено експертом
Перевірка правильності посад і кодів у штатному розписі підприємства
бухгалтер І категорії, код 2411,2 ; юрисконсульт, код 2429;
фахівець з цивільної оборони, код 2149,2; слюсар з ремонту автомобілів, код 7231. Чи правильно вказані посади і коди…
Звільнення працівника під час лікарняного: правомірність дій підприємства
Заповнення Додатку 5 при зміні військового обліку працівника
Чи допустимо звіряти військовий облік до зміни статусу
Працівники мають відстрочки як викладачі, до 31.10.2026 р.
Питання, для звірки з "чужими" ТЦК пожемо подавати витяги з Резерв+ станом на сьогодні, чи очікувати зміни в статусі стаом на 01.11.2026? Якщо не чекати до 01.11.2026, а подавати Резерви+ станом…
Як надати відпустку при вахтовому методі роботи 15/15
Відповідь АІ схвалено експертом
Правила заповнення списку військового обліку: прочерк чи "НІ"
Відповідь АІ схвалено експертом
Оптимізація графіку роботи продавців для нового магазину
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: повідомлення до ТЦК з резервом чи без
Вплив відпусток без збереження зарплати на стаж і відпустки
Запізніле повідомлення про явку на військовий облік: що робити
Питання щодо звіряння з ТЦК та фіксації зауважень
1. Один з тцк вказав, що у одного з військовозобов'язаних наявний військовий квиток та реквізити до нього…
Порядок подачі додатку 4 після смерті працівника на облік
Чи має працівниця право на додаткову відпустку у декреті
Чи потрібно заповнювати розділ звіту при виконанні нормативу
Відповідь АІ схвалено експертом
Порушення військового обліку при відпустці заброньованого працівника
Податкові наслідки внесення грошей на рахунок підприємства
2.) Гол. бухг. ,найманий працівник, вніс гроші на рахунок підприємства.
Які податкові наслідки і проводки по даній операції.
Дякую…
