Законодавство зобов’язує роботодавців створювати спеціальні робочі місця й умови роботи з урахуванням програм реабілітації працівників з обмеженими можливостями.
Але можете прийняти особу з інвалідністю і на звичайне робоче місце, якщо в конкретної людини немає індивідуальної програми реабілітації та рекомендацій експертної команди або МСЕК (до 01.01.2025) щодо створення спеціалізованого робочого місця. Якщо ж є — зобов’язані забезпечити ці умови (листи Фонду соцзахисту інвалідів від 29.02.2008 р. № 1/6-51/06 і від 06.11.2008 р. № 1/6-481/06).
Зазвичай робоче місце працівника з інвалідністю потрібно додатково обладнати з урахуванням можливостей людини, можуть знадобитися додаткові пристрої, обладнання, техоснащення тощо.
Відповідно до Закону України «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» від 06.10.2005 р. № 2961-IV Перша група інвалідності поділяється на підгрупи А і Б залежно від ступеня стійкого обмеження життєдіяльності особи з інвалідністю та обсягів потреби в постійному догляді, допомозі або диспансерному нагляді.
Підгрупа А першої групи інвалідності встановлюється особам з виключно високим ступенем стійкого обмеження життєдіяльності, надзвичайною залежністю від постійного догляду, допомоги інших осіб або диспансерного нагляду, які фактично не здатні до самообслуговування.
Підгрупа Б першої групи інвалідності встановлюється особам з високим ступенем стійкого обмеження життєдіяльності, значною залежністю від інших осіб у забезпеченні життєво важливих соціально-побутових функцій, які частково здатні до виконання окремих видів самообслуговування.
Щоб установити факт виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, роботодавець повинен керуватися витягом з рішення експертної команди або довідкою до акта огляду МСЕК, в яких зазначається висновок про умови та характер праці, а також ІПР. Таким чином варто керуватись тими висновками щодо трудової діяльності, які зазначені в згаданих документах

Раді допомогти, звертайтесь ще!