Особа з інвалідність, яка працює на умовах неповного робочого часу, зараховується до нормативу, якщо отримує мінімальні державні гарантії щодо оплати праці.

Варто внести зміни в наказ про відповідального та змінити посаду, щоб не виникло проблем при перевірці, що в наказі одна посада, а в працівника вже інша.

Так, змінювати нумерацію не потрібно, залишайте як є.

Все залежить від того, що саме Ви розумієте під поняттям «шахрайство на підприємстві»

Вам потрібно сформувати довідку на кожну посаду окремо, (тобто 2 довідки)

Зазначене підприємство має подавти пакет документів для підтвердження статусу "критичності" до ОВА.

Так, можете.

Так, вести електронний журнал з інструктажів з охорони праці можна,але це має бути обовязково закріплено наказом по підприємству.

Справа в тому, що кодекс адміністративного судочинства не передбачає можливість відсторонити працівника, щодо якого розглядають адміністративну справу.

Прошиваються самі накази постійного та тривалого строків зберігання, після завершення їх у діловодстві.

Оптимальним варіантом оформлення зі сторони кадрового обліку є:

Такий наказ належить до наказу з кадрових питань тривалого строку зберігання. Тому неправомірно віднесли його до іншої групи наказів.

До 10 червня 26 року мають бути передані відомості з паперових трудових книжок до Пенсійного фонду, тобто мова йде про їх сканування або оцифрування.

Тут варто не зазначати одну з тих назв, що Ви запропонували. Просто в положенні напишіть, що роботодавець може преміювати працівника за...

Ні.

Класифікатор професій ДК 003:2010 не містить професійної назви «Агроном з розвитку досліджень».