НІ
Ніна
19.12.2025 | 09:17
Відповідь надано
Визначення додаткової відпустки за результатами атестації робочих місць
Згідно атестації робочих місць за умовами праці слюсарю встановлено додаткову відпустку 6 к/ дн.
В Додатку 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. N 1290 за цією посадою передбачено дод. відпустку до 7 к/днів (за особл. характер. праці) .
Чи можна в наказі про результати атестації доплату за роботу в шкідливих умовах праці вказати згідно атестації, а додаткову відпустку – кількість, що передб. в додатку 2 до постанови №1290. Чи якщо проводиться атестація від-тку слід надавати в тій кількості, що визначена результатами атестації. Дякую!
В Додатку 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 р. N 1290 за цією посадою передбачено дод. відпустку до 7 к/днів (за особл. характер. праці) .
Чи можна в наказі про результати атестації доплату за роботу в шкідливих умовах праці вказати згідно атестації, а додаткову відпустку – кількість, що передб. в додатку 2 до постанови №1290. Чи якщо проводиться атестація від-тку слід надавати в тій кількості, що визначена результатами атестації. Дякую!
АК
Анна, консультант
експерт
19.12.2025 | 18:07
Очікує відповідь
Залежно чи передбачена вона колективним договором.
В наказі про результати атестації робочих місць слід зазначити доплату за шкідливі умови праці та додаткову відпустку тривалістю 6 днів. Відпустка за особливий характер праці може бути надана лише за умов, якщо це передбачено колективним чи трудовим договором.
Також щорічні додаткові відпустки, передбачені статтями 7 і 8 Закону про відпустки надають понад щорічну основну відпустку і тільки за однією підставою, обраною працівником. Виняток — категорії працівників, зазначені у Списках № 1290-1 і 1290-2 відповідними виносками, — вони мають право на щорічні додаткові відпустки за декількома підставами одночасно.
Більше тут https://kadroland.com/news/2175-shhoricni-dodatkovi-vidpustki-pravo-ta-pravila-nadannya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ТС
Соліна Тетяна Миколаївна
19.12.2025 | 17:08
Відповідь надано
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Добрий день. Працівнику виписано паперові листки непрацездатності первинний у стаціонарі і продовження в амбулаторії. 1 …
ВА
Валентина
19.12.2025 | 16:45
Відповідь надано
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Добрий вечір. При прийнятті на роботу особа надала Резерв+, де вказано, що вона має 3 …
АН
Андріана
19.12.2025 | 16:39
Відповідь надано
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Добрий день. Чи можна прийняти на роботу працівника, якщо термін дії паспорта закінчився у 06 …
МИ
Мирослава
19.12.2025 | 16:09
Відповідь надано
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Допоможіть знайти нові правила додаток 2 та додаток 4
МИ
Мирослава
19.12.2025 | 15:44
Відповідь надано
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Допоможіть будь ласка знайти наказ по військовому обліку, про підсумок 2025р та план на 2026р
ВА
Валентина Вдовиченко
19.12.2025 | 15:34
Відповідь надано
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Доброго дня, підкажіть будь ласка для медичних КНП, в яких медперсонал бронюється 100%, а інший …
ТМ
Тамара Михайлівна
19.12.2025 | 15:16
Відповідь надано
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
добрий день.
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
МА
Марина
19.12.2025 | 14:47
Відповідь надано
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
Як Ви вважаєте, згідно ЗУ №875 ст.18-2
"До виконання зазначеного нормативу …
"До виконання зазначеного нормативу …
МИ
Мирослава
19.12.2025 | 14:35
Відповідь надано
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів
Чи потрібно з нового року вести нову нумерацію наказів та вихідних листів?
ЛЮ
Людмила
19.12.2025 | 14:09
Відповідь надано
Недостатнє завірення витягів ТЦК може стати перевірочним недоліком
Після щорічного звіряння пакету документів з ТЦК на витягу зі списку персонального в/о ТЦК …
РТ
Токаренко Раиса Василівна
19.12.2025 | 14:02
Відповідь надано
Правила залучення працівників до роботи у вихідні дні
Добрий день
Зважаючи на дію воєнного стану при виробничій необхідності Адміністрація має право …
Зважаючи на дію воєнного стану при виробничій необхідності Адміністрація має право …
ОЗ
Зміївський Олександр Іванович
19.12.2025 | 13:32
Відповідь надано
Дії роботодавця для виключення працівника зі статусу військовозобовязаного
Добрий день. Працівник віком 63 роки відобразився в Єдиному державному реєстрі військовозобовязаних, як військовозобовязаний(не …
ТМ
Тамара Михайлівна
19.12.2025 | 13:26
Відповідь надано
Який наказ стосується організації роботи і неробочих днів
добрий день.
нагадайте, будь ласка, наказ про організацію роботи та неробочі дні …
нагадайте, будь ласка, наказ про організацію роботи та неробочі дні …
ТМ
Миронець Тетяна
19.12.2025 | 12:58
Відповідь надано
Запит на відстрочку військового обліку до проходження МСЕК 2026 року
Доброго дня, підскажіть будь ласка, чи може працівник, який чекає призначеного в січні 2026 року …
КА
Карина
19.12.2025 | 12:38
Відповідь надано
Дії роботодавця щодо бронювання працівника в розшуку та відмови
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, працівника було прийнято 15.12.2025, для бронювання на 45 …
ТМ
Тамара Михайлівна
19.12.2025 | 12:35
Відповідь надано
Чи вплине неробочий день на відпустку працівника
добрий день.
нагадайте, будь ласка.
працівник написав заяву на …
нагадайте, будь ласка.
працівник написав заяву на …
