Так, підприємство може забронювати зовнішнього сумісника.

Однак ключовою умовою є офіційне працевлаштування, дотримання рівня заробітної плати (станом на сьогодні - 20 000 грн., та те, що цей працівник не повинен мати чинної броні від іншого роботодавця (зокрема, за основним місцем роботи). Військовозобов'язаний може мати лише одну активну відстрочку у вигляді бронювання.

Законодавство не встановлює прямої заборони на бронювання працівників-сумісників. Проте існують важливі обмеження та процедурні особливості, які потрібно враховувати.

1. Принцип "одна людина — одна бронь"

Основне правило полягає в тому, що працівник не може бути заброньований одночасно на кількох підприємствах. Якщо сумісник вже має бронювання за основним місцем роботи, інший роботодавець забронювати його не зможе.

2. Вплив на ліміт (квоту) бронювання

До загальної кількості військовозобов'язаних на підприємстві не враховуються працівники, які вже заброньовані за іншими підприємствами (пп. 12 Порядку бронювання №76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text).

3. Пріоритет місця бронювання

Законодавство не визначає, яке місце роботи є пріоритетним для бронювання — основне чи за сумісництвом. Це питання вирішується за домовленістю між працівником та його роботодавцями. Зазвичай бронювання здійснює основний роботодавець, але якщо для підприємства, де працівник є сумісником, його роль є більш критичною, забронювати його може саме це підприємство (за умови відсутності іншої броні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!