На скільки конкретно треба підвищити законом не передбачено. Так достатньо, щоб нарахована сума була хоча б на мінімальний крок (наприклад, 1 грн) вищою за встановлений державою рівень.

Починаючи з 2026 року для врахування працівника з інвалідністю до нормативу є додаткова умова – його заробітна плата, незалежно від того, на повну чи неповну ставку він працює, має складати не менше повної мінімальної заробітної плати.

Тобто, працівник може продовжувати працювати на умовах неповної зайнятості, але його зарплата за місяць має перевищувати мінімальну зарплату, інакше у виконання нормативу така особа з інвалідністю не буде зарахована. Такий висновок робимо з огляду на майбутню (яка набере чинності з 01.01.2026) версію ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»

Приклад: Якщо працівник з інвалідністю працює на 0,25 ставки і його оклад 25000 грн (нараховано 6250 грн), то для зарахування його до нормативу, потрібно "дотягнути" його нараховану зарплату до суми, що більша за 8647 грн, наприклад, до 8648 грн.
Наслідки порушення з 2026 року - замість адміністративно-господарських санкцій (штрафів) вводиться цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!