Якщо Ви маєте на увазі наказ із заголовком «Про організацію роботи у неробочі дні», і це стосується тимчасових змін в режимі праці – на певні конкретні дати у межах місяця, кварталу чи року, тоді це має бути наказ з адміністративно-господарських питань. Тому що для його зберігання достатньо 5 років.

Якщо це наказ «Про організацію роботи підприємства», в якому визначаються норми, що у подальшому будуть застосовуватися на постійній основі, то звичайно це більш важливий документ. Адже організація роботи підприємства – це питання основної діяльності відповідного підприємства. І має зберігатися «До ліквідації підприємства», а для юросіб – джерел формування НАФ, то і взагалі – Постійно.

Подивіть уважно, як саме звучить заголовок до тексту наказу і який його зміст, та зробіть правильний вибір.

Дякуємо, що звертаєтеся за консультаціями!

Раді допомогти, звертайтесь ще!