Тоді це зовсім інша ситуація.

По-перше, наявність окремого Положення про преміювання для ТОВ із одним директором не є суворо обов’язковою за законом.

Загальні норми і правила такі самі, як і для інших юросіб.

Єдине, що для ТОВ штатний розпис не має жорстко встановленої форми.

На жаль, ні.

Напевно, Ви мали на увазі не сам Витяг (бо його надають особі вже засвідченим у мед.закладі), а копію Витягу.

Якщо в одному наказі зазначаєте декілька періодів відпустки (це допускається), то не варто вказувати один «загальний період» відпустки.

Так, норма є, а форми унормованої досі немає.

Станом на 05 травня 2026 року чітко затвердженої нової квартальної форми немає.

Однозначно – кадровик.

І Вам дякуємо за високу оцінку. Дуже приємно!

В окремій справі відповідно до Вашої номенклатури.

Відповідно до ст. 348 Переліку № 578/5 зберігайте такі повідомлення 3 роки.

У цій ситуації в особовій картці (форма П-2) потрібно вказувати фактичну дату останнього дня відпустки, яка збігається з датою звільнення.

Підготовка до кадрової перевірки (зазвичай з боку Держпраці) потребує системного аудиту документів та інструктажу персоналу.

Законодавство не зобов’язує працівника повідомляти роботодавця про встановлення інвалідності. Це його право, а не обов’язок.

Якщо у Вашого працівника немає посвідчення особи з інвалідністю, але є пенсійне посвідчення – цього достатньо у більшості випадків.

Так, все правильно, можна і навіть краще зберігати Витяг в електронному форматі.

Для видання кадрового наказу про прийняття водія достатньо й одного директора.

Так, це кадровий наказ тривалого строку зберігання.

Тоді найкращий варіант - змінити вимоги (до прийняття на роботу).