🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Загальні документи кадровика
Очистити фільтр
ВА
Василь
23.03.2026 | 16:46
Відповідь надано
Основні накзи для прийому кадровика як відповідальної особи
Вітаю! Які основні накзи необхідні при прийомі кадровика як відповідальної особи…
ОК
Олена, консультант
експерт
24.03.2026 | 01:09
ІВ
Вусата Ірина
23.03.2026 | 15:27
Відповідь надано
Підсумковий документ атестації робочих місць: що необхідно знати
Добрий день. розумію, що не зовсім в тему. Яким має бути підсумковий документ, що підтверджує атестацію робочих місць? Інженер з охорони праці зробив карту умов праці і каже, що атестація готова. а мені норматив розраховувати. дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.03.2026 | 19:30
ІП
Педченко Ірина
23.03.2026 | 11:46
Відповідь надано
Обов'язкові кадрові положення для ТОВ: що потрібно знати
Добрий день. Підкажіть які положення повинні бути на підприємстві в обовязковому порядку (ТОВ)…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.03.2026 | 13:18
VI
Victory
23.03.2026 | 11:14
Відповідь надано
Правильність позначення кадрових наказів: 125/к/тр чи 125/к-тр
Вітаю, на підприємстві під час реєстрації кадрових наказів використовуємо таке позначення 125/к/тр чи це не буде помилко, чи може так повинно бути 125/к-тр…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
23.03.2026 | 12:55
ОЛ
Ольга
23.03.2026 | 10:30
Відповідь надано
Необхідні документи та інструкції для операторів когенераційних установок
Вітаю.Допоможіть ,щодо робочої інструкції Оператор когенераційної установки. Та Зразок наказу на призначення відповідальних осіб за когенераційними установками і все що стосується цих установок.Контроль за роботою, заповнення журналів і т.д. Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
23.03.2026 | 11:11
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
20.03.2026 | 17:05
Відповідь надано
Документи для особової справи: відпустки, свідоцтво про народження дитини
чи долучати до особової справи заяви, копії наказів про відпустку у звязку з вагітністю, пологами, догляду за дитиною до 3х років? свідоцтво про народження цієї дитини…
ОК
Олена, консультант
експерт
23.03.2026 | 00:57
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
20.03.2026 | 17:03
Відповідь надано
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
у працівниці була відпустка у звязку з вагітністю і пологами 126 дн. (це я вписала в п2) потім вона продовжилась на 14 днів. як коректно зробити запис у П2 стосовно продовження цієї відпустки? закреслювати ? щось дописувати…
АК
Анна, консультант
експерт
20.03.2026 | 22:02
АС
СИЧ Альона
20.03.2026 | 12:49
Відповідь надано
Що робити з працівником після звільнення з основного місця
Вітаю! Працівник на одному підприємстві працює за основним місцем роботи, а на іншому за сумісництвом. З основного місця роботи він вирішив звільнитися. Що робити на підприємстві де він був сумісником? Переводити за основним чи звільняти теж і приймати за основним місцем роботи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.03.2026 | 22:42
ОО
Олена Олена Олена
20.03.2026 | 12:30
Відповідь надано
Чи потрібно зазначати основне місце роботи в наказі
доброго дня. чи обов'язково в наказі про прийняття на роботу прописувати за основним місцем роботи, чи це за замовчування прийнятно? бо "за сумісництвом" в тексті наказу вказуємо обов'язково, а от основне - за замовчуванням. чи не є це порушенням? в заявах слвдкуємо, щоб…
ОК
Олена, консультант
експерт
25.03.2026 | 09:07
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
19.03.2026 | 18:02
Відповідь надано
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
1)чи можна в одному і тому ж наказі увільнити працівника ( у звязку з призовом) і призначити виплату матеріальної допомоги? 2) наказ про призн. матер. допомоги відноситься до тривалого зберігання…
ОК
Олена, консультант
експерт
20.03.2026 | 00:46
НБ
Буженко Наталія Петрівна
19.03.2026 | 16:42
Відповідь надано
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Добрий день. ТОВ засновано в 2018 р. При прийнятті працівників на роботу укладались письмові трудові договори, де було вказані всі умови роботи. Колективного договору, Положення про оплату праці, про відпустки з дати заснування по теперішній час - немає. Чи буде відсутність цих…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.03.2026 | 23:08
АР
Роспутько Анна Ігорівна
19.03.2026 | 16:30
Відповідь надано
Яку юридичну адресу вказувати у кадрових наказах підприємства
Вітаю! Підприємство змінило юридичну адресу з міста Києва на с.Білогородка Київської області. В кадрових наказах ставити в реквізиті "Київ" чи "с.Білогородка"? Дякую…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
20.03.2026 | 01:23
ОЛ
Олена
19.03.2026 | 15:39
Відповідь надано
Передача трудової книжки працівника, що пропав безвісти, матері
Доброго дня найкращі))) Підскажіть буть ласка як бути: працівник був мобілізований і наразі числиться пропавшим безвісті (є офіційний документ у матері), матір просить щоб ми віддали їй трудову книжку сина, як мені поступить? ДЯКУЮ…
НК
Надія, консультант
експерт
20.03.2026 | 12:36
ВА
Валентина
19.03.2026 | 15:03
Відповідь надано
Зберігання та утилізація медичних довідок у кадровій справі
Добрий день. Де та скільки часу зберігаються медичні довідки попереднього медичного огляду і психіатричні сертифікати на підприємстві в архіві? І як їх утилізувати з архіву?Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2026 | 10:58
АЛ
Лакіза Аліна Володимирівна
19.03.2026 | 14:18
Відповідь надано
Чи можна в штатному розписі зазначити "Магазин № 1"
Добрий день! Скажіть будь ласка, чи можно в штатному розписі вказати структурний підрозділ з назвою "Магазин № 1 "…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.03.2026 | 22:22
ЮЛ
Юлія
19.03.2026 | 14:16
Відповідь надано
Чи потрібні колективний договір та трудові правила для підприємства
доброго дня , скажіть будь ласка а если вот у нас новое предприятие 31 человек нужно ли обязательно Кол договор ? И правила трудового распорядка? знаю что КД не обяз а ПВТР обяз. Верно…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.03.2026 | 14:49
ЯР
Росавіцька Яніна Анатоліївна
19.03.2026 | 12:38
Відповідь надано
Процедура зміни облікових даних працівника з новою посвідкою
Доброго дня, у нас є працівник, в якого громадянство рф, зараз він оновив посвідку на постійне проживання, потрібно написати заяву та видати наказ на зміну облікових даних…
АК
Анна, консультант
експерт
19.03.2026 | 19:27
ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
19.03.2026 | 11:21
Відповідь надано
Чи можливе зниження окладу при повторному прийнятті на посаду
Добрий день. На підприємстві працював працівник, потім звільнився. Тривалий час посада була вакантною, оклад працівника був 15 000. З часом дану посаду "вивели". Зараз знову актуальна дана посада. Чи не буде порушенням, якщо на цю посаду прийняти працівника, в якого оклад…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.03.2026 | 12:34
ОЛ
Олена
19.03.2026 | 10:53
Відповідь надано
Чи потрібно окреме ознайомлення з посадовою інструкцією працівника
Доброго дня, чи обов'язково повинен бути окремий аркуш ознайомлення з посадової \робочою інструкцією або саме ознайомлення на самій інструкції (прикріплений до інструкції), якщо працівник ознайомився з посадовою і поставив підпис в інформаційному листі при прийомі до початку…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.03.2026 | 12:26
КЛ
Лагутіна Каріна Олександрівна
19.03.2026 | 10:53
Відповідь надано
Алгоритм дій для кадровика на новому підприємстві: стартові кроки
Шановні експерти, допоможіть скласти алгоритм дій. Я виходжу на абсолютно нове підприємство, щойно створене. Хоча і маю чималий досвід у кадрах, але так щоб повністю з нуля - у мене це вперше) Тож допоможіть сформувати алгоритм дій і розставити пріоритетність завдань: з чого…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.03.2026 | 15:55
