🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ВІ
Вікторія
23.02.2024 | 13:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Прохання допомогти з наступним питанням: працівник має 2 дітей до 15 одна з яких дитина з інвалідністю. Тобто, в розумінні ст. 19 ЗУ Про відпустки працівник має право на соціальну відпустку за сукупністю 2х підстав, що = 17 к.д. У 2024 працівнику було надано 10 к.д…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.02.2024 | 04:21
АН
Андріана
22.02.2024 | 17:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як звільнити працівника, якщо не виходить на роботу і не пише заяви на звільнення…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.02.2024 | 12:13
НА
Наталія
22.02.2024 | 15:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! При звільненні працівника компенсація не використаної основної відпустки складає загалом 5 днів. Якщо рахувати по новим правилам, то до 31.12.2023р. отримуємо 1день (1,25 дня), а з 01.01.2024р - 3 дня (3,41 дня). Виходить разом 4 дні. Тоді ми не доплачуємо один…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.02.2024 | 10:22
НА
Надія
22.02.2024 | 12:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівниця була у відпустці по догляду за 2дітьми до 3-х років з 2021 по 18.02.2024. Хоче звільнитись. Не використаної щорічної відпустки не має. Чи можна їй зараз надати додаткову відпустку 10днів на дітей за 2024рік? При звільненні чи потрібно виплачувати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
23.02.2024 | 01:11
ВІ
Віра
21.02.2024 | 19:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Склалась така ситуація - працівник в червні 2023 року написав заяву на відпустку за згодою сторін без збереження з/п за період дії воєнного стану до припинення або скасування дії воєнного стану....тобто кінцеву дату ми не вказали. І ось уже лютий. Мені сказали його…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.02.2024 | 17:24
АБ
Бандура Анна
21.02.2024 | 18:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Водій попросив у засновника групи компаній допомоги з виїздом за кордон через систему ШЛЯХ, з причини важкої операції дружини у Германії. Засновник дозволив та нікому не сказав про домовленість. У серпні виїхало двоє водіїв, а повернулся один, другий поїхав до дружини.Через два…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.02.2024 | 18:11
ВА
Валентина
21.02.2024 | 17:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Наказ про припинення трудових відносин за п. 7 ст. 36 КЗпП…
ОК
Олена, консультант
експерт
22.02.2024 | 17:03
ОК
Караваєва Ольга Василівна
21.02.2024 | 16:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Член правління Товариства, який обраний Наглядовою радою на умовах контракту (до 02.10.2025) не з"являється на роботу, виїхав за кордон без узгодження, заяву на дистанційну роботу або на відпустку не писав. Чи може Наглядова рада достроково розірвати з ним контракт…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.02.2024 | 15:52
ВД
Дуженко Вадим
21.02.2024 | 16:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Моблізований в лютому 2022 року працівник вже завершив службу і хоче звільнитися 22.02.2024 року. Які документи від працівника має отримати роботодавець та які дії має виконати для проведення повного розрахунку на день звільнення? Який покроковий алгоритм дій…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.02.2024 | 16:38
НБ
Булгакова Наталія Іванівна
21.02.2024 | 16:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник з початку воєнного стану знаходиться в Турції. Він є піклувальником трьох неповнолітніх дітей (теж перебувають в Турції разом з ним). Щомісяця він надсилає через Вайбер заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати на період дії воєнного…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.02.2024 | 17:54
СВ
Світлана
21.02.2024 | 14:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
яким чином, роботодавець може звільнити працівника в односторонньому порядку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.02.2024 | 14:34
АЛ
Альбина
21.02.2024 | 13:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як за власним бажанням звільнити декретницю раніше, ніж закінчився термін декрету? Термін декрету закінчується 03.03.24 р., звільниться хоче 26.02.24 р. На декретному місці працює інша людина. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.02.2024 | 08:31
ОЛ
Олена
21.02.2024 | 12:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Як вийти із ситуації. Працівник бажає звільнитись. Підприємство немає коштів на компенсацію. Чи можливо частково провести компенсацію, з розтермінуванням виплати? Як правильно це оформити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
22.02.2024 | 13:28
ОЛ
Олена
21.02.2024 | 12:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підскажіть будь ласка в такій ситуації.
Працівник звільняється 01.03.2024 за скороченням штату. З 02.01.24 по 06.01.24 був на лікарняному. З 08.01.24 по 21.01.24 був у відпустці з виплатою мат.допомоги. Підскажіть чи враховують виплати лікарняних і відпускних…
Працівник звільняється 01.03.2024 за скороченням штату. З 02.01.24 по 06.01.24 був на лікарняному. З 08.01.24 по 21.01.24 був у відпустці з виплатою мат.допомоги. Підскажіть чи враховують виплати лікарняних і відпускних…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.02.2024 | 20:30
ІР
Ірина Іванова
20.02.2024 | 20:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Підкажіть, будь ласка, чи розповсюджується п2. норми закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану для звільнення працівників за скороченням на підприємстві на якому відсутній профспілковий комітет. Тобто чи може бути скасований термін попередження…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.02.2024 | 19:41
КМ
Король Марина Олексіївна
20.02.2024 | 18:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю , працівник хоче звільнитись але не за власним бажанням , а за переведенням на інше підприємство. Чи можливе таке звільнення ? Якщо можливо то як це відбувається ? Які дії кадровика ? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.02.2024 | 05:42
ВЗ
Знайда Валентина
20.02.2024 | 18:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Співробітники 3 людини вирішили домовились і вирішили не виходити на роботу. Один із них ввечері залишив заяву на робочому столі про звільнення за власним бажанням. Нам потрібно оформити їх звільнення, бажанно не за власним бажанням. На яких підставах ми можемо їх…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.02.2024 | 05:38
СВ
Світлана
20.02.2024 | 17:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір!Працівник працевл. з 1 вересня 2023року.Потрібно звільнити 22 лютого 2024р.У відпустці ще не була.Як правильно розрахувати їй компенсацію відпустки? З вересня по грудень оклад був 7800, з січня відбулося підвищення окладу до 8100.Дякую за допомогу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.02.2024 | 05:33
СВ
Світлана
20.02.2024 | 17:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора!Працівник прийнятий 11 січня 2024року, оклад 7600. Завтра 21.02.2024р.звільняється.Потрібно розрахувати серед.з.п для розрахунку компенсації.Чи вірно я роблю 7600*12:366к.д= 249,18 грн?дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.02.2024 | 04:46
ПЕ
Петрух Ірина
20.02.2024 | 17:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи обов'язково при звільненні прославляти на копії наказу в правому кутку слово Копія…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.02.2024 | 03:34
