Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення

Очистити фільтр

ОЛ
Олена
30.01.2024 | 15:13
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівниця працює з 01.09.2017р. Відгуляла щоріч.осн.відпустки за періоди: 01.09.2017-31.08.2018, 01.09.2018-31.08.2019, 01.09.2019-31.08.2020р. з 01.12.2020 по 05.04.2021 – відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами. З 06.04.2021-10.02.2024 – відпустка по догляду…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.02.2024 | 13:37

У Вашому випадку буде краще, якщо основна працівниця напише заяву про звільнення ще під час відпустки (сьогодні чи завтра) і не буде виходити на роботу…Ще

ОЖ
Овчиннікова Жанетта Рудольфівна
30.01.2024 | 15:03
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Подскажите, пожалуйста, во всех областях Украины можно применять закон: Стаття 4. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.01.2024 | 03:20

Ні, не в усіх.

Цю статтю можна застосовувати лише на територіях, які вказані у Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово…Ще

ОМ
Мирза Оксана
30.01.2024 | 14:37
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Перед звільненням працівник взяв відпустку без збереження заробітної плати, яка не входить у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку. У відпустці з 15.01.по 31.01, потім одразу звільнення. Яку дату звільнення прописувати в наказі та у трудовій 15.01 чи 31.01?
Дякую…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.01.2024 | 01:28

Дата звільнення 31.01.2024. Адже перебуваючи у відпустці без збереження зарплати такий працівник все ще перебуває у трудових віносинах, він не звільнений…Ще

ЛЕ
Леся
30.01.2024 | 14:22
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник 30.01.2024 пішов на лікарняний. 31.01.2024 має бути звільнений по скороченню (посада виводиться зі ШР з 01.02.2024), розумію, що звільнення має відбутись на наступний день після лікарняного. Як правильно звільнити даного працівника…

2

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.01.2024 | 03:14

Так само, як і при звільненні за скороченням чисельності або штату працівників у звичайному порядку – зміниться лише дата звільнення.

Відповідно до ч…Ще

ЛЕ
Леся
30.01.2024 | 13:50
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підскажіть, як правильно прописати в наказі про звільнення: працівник звільняється 31.01.2024 у відпустці перебував з 01.01.2024-20.01.2024 тривалістю 20 кал днів за робочий період 08.08.2023-07.08.2024, 7 кал днів використано на перед. Дкую…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
31.01.2024 | 01:29

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних…Ще

ВР
Рибчак Віра Олександрівна
30.01.2024 | 13:02
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Працівниця працює на умовах строкового договору, написала заяву на звільнення за угодою сторін, директор погодив заяву. У наказі пишемо "звільнити за угодою сторін на підставі пункту 1, статті 36?"…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.01.2024 | 01:44

Саме так.

Хоча Ваша працівниця і працює за строковим трудовим договором, проте Ви ж звільняєте її не внаслідок закінчення його строку, а за угодою сторін…Ще

КС
Середа Катерина Олексіївна
30.01.2024 | 11:26
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Прибиральниця змусила школярів під час повітряної тривоги вийти з укриття, яке знаходиться на території учбового закладу, через те, що вона там тільки прибрала. Чим ми можемо аргументувати її звільнення…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 21:56

У Вас немає підстав для звільнення прибиральниці.

Прибиральниця не належить до працівників, які виконують виховні функції, а також до керівних працівників…Ще

Наталія
30.01.2024 | 11:06
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть коли проводити повний розрахунок з працівником та видавати йому на руки наказ про звільнення, якщо він працює за змінним графіком роботи і останній його робочий день у суботу 03.02.2024р. В п'ятницю чи понеділок…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 19:18

У п'ятницю.

Згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові…Ще

ТИ
Тина
29.01.2024 | 19:48
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням за 2 неділі до дати звільнення. Тепер хахворів. У день звільнення і можливо далі перебуватиме на лікарняному листі певний час . Ми звільняємо останнім днем лікарняного листка а не тим який вказаний у заяві? Як…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.01.2024 | 14:04

Теж не переноситься - при звільненні за угодою сторін Ви так само маєте звільнити саме у зазначений у заяві день, на який Ви погодилися - чекати закриття…Ще

⁨А
⁨Аліна Гусак⁩
29.01.2024 | 19:01
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, працівник пропустив декілька днів роботи без поважних причин і відмовляється писати пояснюючу, але згодний на звільнення за угодою сторін. Чи можемо ми його звільнити теперішнім числом, (тобто днем коли він не працював), але за угодою сторін…

2

АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 17:55

Так, можете.

З угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) днем звільнення може бути обрано будь-який з днів…Ще

МА
Марія
29.01.2024 | 18:05
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, якщо працівниця розлучена, має дитину 15 років, звільняється 31.01.2024 р., працювала ще і в 2023 році, соціальною відпусткою на дитину не бажає скористатися, але і не надає документи, що батько дитини не приймає участі у вихованні дитини, то як бути з компенсацією…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 13:42

Так, грошову компенсацію не платите – у Вас немає для цього жодних підстав.

Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (…Ще

ОЛ
Ольга
29.01.2024 | 17:45
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, яку правильну резолюцію на заяві про звільнення працівника за власним бажанням повинен поставити директор у лівому верхньому куті заяви. Наведіть приклад,будь ласка.Дякую…

6

АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 05:23

Резолюція – це вказівка щодо виконання документа, яку проставляє на документі керівник підприємства чи інша посадова особа, уповноважена давати…Ще

ЛЮ
Людмила
29.01.2024 | 13:26
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, працівниця працює на 1,0 основної посади та 0,25 посади за сумісництвом за іншою спеціальністю. Має намір звільнитися з основної посади, а з 0,25 посади за сумісництвом перевестися на основну посаду. Чи правовірні такі дії чи всетаки треба звільняти з обох посад…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 02:12

Можливі обидва способи – або заява працівника щодо визначення Вашого місця роботи основним, або звільнення як з роботи за сумісництвом й наступного…Ще

ТЕ
Тетяна
29.01.2024 | 12:59
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, допоможіть будь-ласка, звільняється працівник за власним бажжаням, у наказі зазначаю період роботи за який виплачується компенсація за невикористану відпустку з 17.06.2023 по 01.02.2024 року, бухгалтерія хоче щоб був перероблений наказ із зазначенням компенсації…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 00:53

Так, Ви повинні у наказі розділити окремо дні відпустки за 2023 та 2024 роки.

Звісно, щорічна відпустка надається за робочий, а не календарний рік. Проте…Ще

ЯН
Яна
29.01.2024 | 12:58
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Чи можна перевести працівника на строковий трудовий договір? Які причини…

3

АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 00:38

Ні, не можна.

Якщо Ви вже прийняли працівника на роботу за безстроковим трудовим договором, то «перевести» його на строковий за цією ж посадою…Ще

НІ
Ніна
29.01.2024 | 11:15
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! 25 січня працівник перед початком робочого дня по вайберу повідомив про погане самопочуття і на роботу не вийшов. В цей день помер ( близько 10 год ранку). Підкажіть який буквенний код вказати у табелі обліку робочого часу - 25 січня. Дякую…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.01.2024 | 18:20

Ні, за Ваших обставин це непотрібно - це право роботодавця, визнати причину відсутності працівника поважною чи ні й за певних умов (наприклад, при…Ще

ОМ
Мірошник Олена Володимирівна
27.01.2024 | 02:38
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора, будь ласка, підкажіть, які дії кадровика, коли під скорочення попадає жінка, яка знаходиться у відпустці по догляду дитини до 3 років. І коли вакантних посад з її освітою і кваліфікаційними вимогами немає. Дякую…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.01.2024 | 15:21

Поки Вам ніяких дій вчиняти не потрібно – доведеться чекати, коли дитині Вашої працівниці виповниться три роки.

Законодавством встановлено заборону на…Ще

НТ
Ничипорук Тетяна
26.01.2024 | 15:08
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! На підприємстві звільняється працівник. При розрахунку компенсації невикористаної щорічної відпустки треба визначити кількість календарних днів невикористаної щорічної відпустки до 31.12.2023 та з 01.01.2024 по дату звільнення? Дякую…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.01.2024 | 20:58

З 2024 року потрібно визначати кількість днів відпустки, за яку виплачується компенсація та зазначати це в наказі. В законодавстві немає правил щодо…Ще

СВ
Світлана
26.01.2024 | 12:44
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник з 15.09.23 знаходиться на лікарняному. Це більше 4-х місяців. Чи можемо ми його звільнити? Якщо так, на якій підставі і чи потрібно очікувати закінчення лікарняного…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.01.2024 | 02:34

Можете звільнити і під час лікарняного (якщо працівник втратив працездатність не через трудове каліцтво або професійне захворювання) – за п. 5 ст. 40…Ще

ІР
Ірина
26.01.2024 | 11:46
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Особа перебуває у відпустці включно до 28.01.2024 (неділя). Чи можна звільнити за угодою сторін 28.01.2024 (заява від 26.01.2024).Дякую…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 23:38

Так, можна.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки з ініціативи…Ще

Усі консультації9792
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю9789
Уточнення1
В роботі2
Очікує0
Теми
Відпустки20056
Військовий облік42671
Держслужба / ОМС1795
Загальні документи кадровика5246
Звільнення9792
Кадровий облік20752
Лікарняні / страховий стаж4972
Прийняття на роботу11612
Робочий час / табель7275
Трудові книжки6412
Інше27196