🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадровий облік
Очистити фільтр
ТА
Тамара
20.03.2025 | 10:48
Відповідь надано
Різні посадові оклади для інженерів: документи та інструкції
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо в компанії, в одному відділі працює 5 інженерів - програмістів, чи можуть у них всіх бути різні посадові оклади? Якщо так, то в яких документах це має бути прописано?. Чи потрібно буде під кожного працівника робити окрему посадову…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2025 | 21:06
ІЛ
Ілона
20.03.2025 | 10:47
Відповідь надано
Правильність назви посади та класифікатор професій для неї
Вітаю. Чи правильно сформована назва посади Заступниця завідувачки аптечного складу? та який це буде класифікатор професій?. Заздалегідь дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2025 | 21:03
ІР
Ірина
20.03.2025 | 10:36
Відповідь надано
Обов'язки роботодавця при вручення повістки під час відпустки працівника
Вітаю. Працівник знаходиться у щорічній відпустці. Стало відомо, що йому під час відпустки вручили повістку на проходження ВЛК (зі слів працівника термін проходження ВЛК йому встановили по останній день його відпустки). Чи потрібно роботодавцю щось робити в цьому випадку? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.03.2025 | 22:28
ОЛ
Ольга
20.03.2025 | 09:38
Відповідь надано
Визначення рахунку для обліку зарплати начальника виробництва
Доброго ранку! Зорієнтуйте, будь ласка, на якому рахунку бухгалтерського обліку відобразити зарплату начальника виробництва…
АК
Аліна, консультант
експерт
20.03.2025 | 15:40
СВ
Світлана
20.03.2025 | 09:33
Відповідь надано
Як нараховується компенсація за невикористані дні відпустки
Доброго дня! Працівник не вийшов на роботу, не повідомив про причину відсутності на робочому місці, лікарняний лист не відкрив. З дня невиходу на роботу працівника табелюємо як інші причини відсутності на роботі. До з'ясування обставин. Питання: як нараховується компенсація за…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2025 | 15:30
ДІ
Діана
20.03.2025 | 09:06
Відповідь надано
Процедура звільнення працівника за прогул без ознайомлення
Доброго ранку, звільняємо працівника за прогул, згідно Ваших рекомендацій були складені всі відповідні акти, направлено листа з вимогою надати пояснення, але листа не було отримано, він повернувся. сьогодні видаємо наказ про звільнення. питання, як втакому випадку скласти наказ…
НК
Наталія, консультант
експерт
20.03.2025 | 15:49
ОК
Кубарич Ольга Вікторівна
20.03.2025 | 08:49
Відповідь надано
Регламентація подачі відомостей про трудову діяльність працівників
Доброго дня, допоможіть розібратися. Оперативні відомості трудової діяльності на підприємстві наразі подаються на наступний день ( відповідно до постанов 650 та 1332 так). Це стосується всіх працівників, чи тільки військовозобов'язаних? Чим регламентується ( яким нормативним…
НК
Наталія, консультант
експерт
20.03.2025 | 17:16
МА
Марія
20.03.2025 | 08:38
Відповідь надано
Чи може контролер водопостачання виконувати обов'язки з доплатою
Вітаю Вас! Підкажіть будь ласка, чи може контролер групи з водопостачання взяти обов'язки тимчасово вільної посади контролера з водопостачання з 50% доплатою посадового окладу? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2025 | 11:44
НА
Наталія
19.03.2025 | 20:04
Відповідь надано
Виникає питання щодо утворення нової посади у футболі
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи можна утворити від професійної назви роботи Фахівець (код КП 3439) - Фахівця з футбольної соціальної та екологічної стійкості? Потрібна посада для футбольного клубу. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.03.2025 | 19:38
ММ
Матвієнко Марина
19.03.2025 | 17:58
Відповідь надано
Як правильно звільнити працівника за внутрішнім сумісництвом
Добрий день.
Маємо у штаті деяких співробітників які у нас працюють за основним місцем роботи, а також за внутрішнім сумісництвом з неповним робочим днем.
Скажіть, будь ласка, як правильно звільнити співробітника за внутрішнім сумісництвом але лишили за основним?
Маємо у штаті деяких співробітників які у нас працюють за основним місцем роботи, а також за внутрішнім сумісництвом з неповним робочим днем.
Скажіть, будь ласка, як правильно звільнити співробітника за внутрішнім сумісництвом але лишили за основним?
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.03.2025 | 12:06
ГА
Галина
19.03.2025 | 16:38
Відповідь надано
Оформлення переведення працівника на посаду директора ТОВ
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити переведення помічника директора на посаду директора ТОВ. Директор звільняєтья з 14.04.2025 року, з 15.04.2025 має бути наказ про переведення помічника на посаду директора і окремий наказ про вступ на посаду? Чи один наказ…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.03.2025 | 17:43
СВ
Світлана
19.03.2025 | 16:35
Відповідь надано
Чи потрібен наказ про приналежність відділу до департаменту
Доброго дня.Чи потрібно видавати окремий наказ про приналежність відділу до департаменту…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.03.2025 | 17:39
СВ
Світлана
19.03.2025 | 16:27
Відповідь надано
Послідовність дій інспектора при створенні нових підрозділів кадрового обліку
Доброго дня. Які послідовні дії інспектора з кадрів при створенні нових структурних піддрозділів?
Якщо у штатному розписі використовувати керівник замість начальник чи не вважатиметься це помилкою при дотриманні штатного розпису…
Якщо у штатному розписі використовувати керівник замість начальник чи не вважатиметься це помилкою при дотриманні штатного розпису…
ДК
Дарія, консультант
експерт
19.03.2025 | 21:00
СВ
Светлана
19.03.2025 | 15:43
Відповідь надано
Складання ПВТР для працівників магазину з різним графіком
Добрий день, допоможіть скласти ПВТР, магазин працює з 10 до 21, без перерви, є працівники які працюють з 10 до 17, а інші з 17 до 21годин, як це правильно прописати? дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.03.2025 | 22:42
НІ
Ніконова Марія
19.03.2025 | 15:05
Відповідь надано
Перевірка правильності назв посад у кадровому обліку
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи вірно використовуємо назви посад "Керівник служби логістики", "Керівник служби продажів"? Дякую заздалегідь…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.03.2025 | 20:06
ОЛ
Олена
19.03.2025 | 14:52
Відповідь надано
Відповідальність роботодавця за порушення статті 110 КЗпП України
Доброго дня. Відповідальність роботодавця за невиконання КЗпП Статті 110. Повідомлення працівника про розміри оплати праці…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
19.03.2025 | 19:06
ГГ
Глотова Галина Миколаївна
19.03.2025 | 14:38
Відповідь надано
Визначення стажу для відпустки: робочий чи календарний рік
Добрий день. Стаж для щорічної основної відпустки рахуємо за пророблений робочий рік чи календарний? ситуація: працівниця використала у серпні 2024 р. відпустки за пророблений робочий рік з 01.11.2023 р. по 31.10.2024 р., потім взяла без оплати 77 к.д.( за сімейними обставинами…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.03.2025 | 18:12
ЦА
Цимбалюк Аліна
19.03.2025 | 14:32
Відповідь надано
Чи потрібна процедура закупівлі при укладанні договору з ФОП
Доброго дня. Скажіть будь ласка, якщо укладаємо договір з ФОП про надання соціальних послуг, потрібно лише заключити договір чи потрібно провести процедуру закупівлі…
АК
Аліна, консультант
експерт
20.03.2025 | 10:22
АР
Радчук Анастасія
19.03.2025 | 13:58
Відповідь надано
Продовження строку договору у зв'язку зі звільненням працівника
Скажіть будь ласка, якщо працівниця була оформлена на час декрету основного працівника, яка звільнилася перед виходом з декрету, то чи можна в наказі на продовження договору писати "у зв'язку із звільненням основного працівника продовжити строк дії договору з......"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.03.2025 | 21:36
ЛЮ
Людмила
19.03.2025 | 13:26
Відповідь надано
Чи потрібні особливі умови праці для кандидата без обмежень
Вітаю! Будь ласка підкажіть, якщо у кандидата на роботу у Довідці МСЕК - висновок про умови та характер праці, зазначено - праця без тяжких фізичних та психоемоційних навантажень, без ризику травматизму пов'язаного з безпекою оточуючих. Підкажіть, чи маємо для такого працівника…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.03.2025 | 15:04
