Обов'язки роботодавця при вручення повістки під час відпустки працівника

Вам потрібо нарахувати за дні проходження ВЛк середній заробіток, а відпустку продовжити або перенести на інший період.
Якщо працівник надав повістку з ТЦК, то роботодавець зобов’язаний видати наказ про увільнення від роботи на період перебування у ТЦК та СП. При чому якщо це виклик для уточнення даних, для проходження медогляду, то в наказі про увільнення працівника від роботи зазначають про збереження середнього заробітку.
Відповідно до Правил 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text призовники, військовозобов'язані та резервісти повинні прибувати за викликом районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки на збірні пункти, призовні дільниці, до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки у строки, зазначені в отриманих ними документах (мобілізаційних розпорядженнях, повістках, розпорядженнях) районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки для взяття на військовий облік та визначення призначення на особливий період, оформлення військово-облікових документів, проходження медичного огляду, направлення на підготовку з метою здобуття або вдосконалення військово-облікової спеціальності, призову на військову службу або на навчальні (перевірочні) та спеціальні збори військовозобов'язаних та резервістів. Відповідно до ст 21 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text , ч. 1 ст . 119 КЗпП Громадяни України для виконання обов'язків, пов'язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, Центральним управлінням або регіональним органом Служби безпеки України, відповідним підрозділом Служби зовнішньої розвідки України на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов'язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров'я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати. Тобто підставою для увільненні від роботи через виклик до ТЦК для уточнення даних, проходження медогляду буде повістка ТЦК.
В табелі обліку робочого часу дні перебування в ТЦК позначайте кодом ІН. А за робочі дні, в які працівник не працював через ВЛК, нараховуйте середній заробіток.
Відповідно до ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі:
2) виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати.
Оскільки за час проходження медогляду за працівником зберігається середній заробіток, то відпустку продовжують або переносять.

Раді допомогти, звертайтесь ще!