Різні посадові оклади для інженерів: документи та інструкції

Ні, не можуть.

Для однакових посад має бути однаковий оклад.

Різний розмір окладів для працівників, що обіймають однакові посади, інспектор праці може визнати дискримінацією в оплаті праці згідно ч. 1 ст. 1 Конвенції Міжнародної організації праці про дискримінацію в галузі праці та занять № 111, ратифікована Україною 04.08.1961. Кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю згідно ч. 2 ст. 23 Загальної декларації прав людини, прийнятої і проголошеної резолюцією 217A (III) Генеральної Асамблеї ООН від 10.12.1948.

Різницю в оплаті працівників можна врегулювати надбавками, доплатами чи преміями відповідно до колдоговору, за його відсутності, положення про оплату праці.

Інший варіант, це запровадити категорійність для посади, якщо категорії передбачено в ДКХП, або ввести нові подібні посади розширивши назву уточнювальними словами і перевести працівника на нову посаду, якому потрібно збільшити оклад. Застосовувати уточнювальні слова дає змогу Примітка 2 Додатка В до КП: «Назви професій можуть бути розширені за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачено у КП чи відповідних законодавчо-правових актах».

Якщо посади однакові, то розробляється одна посадова інструкція на посаду. Якщо посади будуть різні, то на кожну посаду в штатному розписі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!