Доброго дня. Працівника було звільнено за скороченням штату 30.06.2021 з виплатою компенсації за відпустку та вихідної допомоги в розмірі середнього місячного заробітку. Потім колишній працівник подав на суд за незаконне скорочення і начебто 27.10.2023 була ухвала суду щодо його…

Чи можна звільнити науково-педагогічного працівника у зв'язку з закінченням строку трудового договору (вийшла на роботу працівниця з декретної відпустки), якщо цей працівник знаходиться на службі у ЗСУ…

Доброго дня! Підкажіть будь ласка в такій ситуації: працівник на строковому трудовому договорі (декретне місце), є можливість перевести на постійне вакантне місце. Як це зробити? Чи треба звільняти, а тоді приймати... ? Чи можна просто перевести? Дякую…

Добрий день! Звільняємо працівника,який перебуває за кордоном, уже оформили усі документи, залишився акт, який порекомендували оформити юристи. Надайте, будь ласка, зразок цього акту: "Зважаючи на те, що працівник перебуває за кордоном і отримати копію наказу та трудову книжку…

Доброго дня! Працівницю звільнили 26.10.23, розрахували та в приват 24 створили від.на виплату, але гроші з причини затримки надходження, вона отримала 27.10.23. Чи потрібно порахувати їй 27.10.23 як роб.день та виправити Нак., повідомл.про нараховані суми та записи в труд.кн…

Звільняємо працівника у зв'язку з закінченням строку трудового договору, проте він перебуває на лікарняному. Чи є якісь нюанси такого звільнення? Просто видати наказ і все…

Якщо людина написала на звільнення 30.10.2023, а з 16.10.23 по 29.10.23 у відпустці за власний рахунок, то чи рахується 30.10.2023 її робочим днем для оплати (графік роботи 5/2)? Але фактично людина працювати в цей день не буде, не зможе…

Доброго дня. Працівник звільнений за прогул в 2017 році. Але досі по ньому подаються звіти до ПФУ. Інший працівник звільнений в 2022, але теж по ньому подаються досі звіти до ПФУ? Як діяти бухгалтеру в даній ситуації? Як коригувати звіти? Яка відповідальність та штрафи…

Через воєнний стан і втрату частини документів зараз виявилось, що при злитті кафедр університету на дві посади навчально-допоміжного персоналу є 4 особи. Ми хочемо провести скорочення. Як правильно сформулювати це в наказі і у зв'язку з чим тоді проводиться це скорочення…

Вітаю, працівник з лютого 2023 року перестав надсилати заяви на відпустку без збереження заробітної плати з-за кордону, 25.10.2023 вийшов на зв'язок, повідомив про серйозні обставини і попросив звільнити його за угодою сторін 31.10.2023. Які дії кадровика щоб звільнення було…

Подскажите, пожалуйста. правильная формулировка приказа: звільнити: 31 жовтня 2023р. через відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль за п. 8-3 ст. 36 кзпп україни.
нарахувати компенсацію за 2 дні невикористаної щорічної…

Добрий день. Як вірно звільнити сумісника, якщо на його місце хочемо прийняття основного працівника який не є сумісником…

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, при звільненні учаснику бойових дій компенсація за невикористану відпустку 14 кд надається…

Доброго дня, працівник перебуває на лікарняному, написав заяву на звільнення, чи можемо ми звільнити працівника не чекаючи поки лікарняний стане до сплати…

Доброго дня, працівник не ходив на роботу (НЗ) , коли вийшов пояснив , що був в запої.... після розмови роботодавцем прийшли згоди про звільнення, скажіть будь-ласка чи має право працівник на стаж для щорічної відпустки за ці дня які він був відсутній? в табелі зафіксовано НЗ…

Добрий день.
Співробітника звільнено за статею "Втрата довіри", чи обов'язково він має поставити підпис в наказі про звільнення, якщо підставою для звільнення є акт службового розслідування…

Доброго дня. Працівниця працює на підприємстві на ставку на основній роботі та з початку 2022 року на 0.5 ставки по сумісництву (на період відсутності основного працівника). Але основний працівник написала заяву на звільнення. І сумісник не бажає більше працювати на 0.5 ставки…

Добрий день. Як діяти і які документи підписати з працевницею? Звільняється 30.10 за власним бажанням, яка знаходиться у відпусці для догляду за дитиною до 6-ти років (закінчується 28.10.23). У неї є двоє дітей віком до 15-ти років і вона має отримати компенсацію за додаткову…

Доброго дня. Стаття 36. Підстави припинення трудового договору, 8-3) відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль;
- чи можливо звільнити за цією статею працівників, з якими не має звязку, наприклад з 2016 р…

Доброго дня.
Працівник працює за строковим трудовим договором до 31.12.2023. Роботодавець не планує продовжувати трудовий договір (підписувати додаткову угоду) .
Чи повинен роботодавець, згідно законодавства, письмово повідомляти працівника про закінчення сторокового…