👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
ОК
Оксана
09.04.2024 | 20:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
в спільному цеху працює ТОВ і ФОП, чи можна працівника влаштувати за осн. місц. роб. на повну ставку на ФОП; і за сумісн. на 0.5 ст на ТОВ якщо у працівника буде і там і там нефіксований робочий час…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.04.2024 | 13:55
OL
Olena
09.04.2024 | 20:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Якщо оплата праці залежить від кількості виробленої продукції, то який оклад має бути прописано в наказі на прийняття? Де можна подивитися інформацію про змінну роботу і про оплату праці згідно виробничим нарядам чи часовому тарифу…
Якщо оплата праці залежить від кількості виробленої продукції, то який оклад має бути прописано в наказі на прийняття? Де можна подивитися інформацію про змінну роботу і про оплату праці згідно виробничим нарядам чи часовому тарифу…
АК
Аліна, консультант
експерт
10.04.2024 | 13:48
ВІ
Вікторія
09.04.2024 | 19:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Допоможіть, будь ласка, розібратися з питанням які документи мають бути надані для прийняття на роботу що підтверджують статус особи з інвалідністю. Це має бути якась конкретна довідка встановленої форми? Чи достатньо для такого підтвердження як "індивідуальна…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.04.2024 | 03:57
НА
Наталья
09.04.2024 | 17:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день підкажіть, будь ласка, яку посаду по класифікатору вибрати для начальника учбового центру? дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
10.04.2024 | 20:19
ЛЮ
Людмила
09.04.2024 | 17:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, Підкажіть будь ласка, чи є зразок наказу про прийняття студентів для проходження практики…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.04.2024 | 02:47
ОВ
Василiшина Олена Iванiвна
09.04.2024 | 16:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.Чи можу я оформити працівницю на повний робочий день за сумісництвом, якщо вона ще працює на іншому підприємстві? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
10.04.2024 | 02:20
МЮ
Марина Юріївна
09.04.2024 | 11:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи правильно зазаначено в наказі про прийняття: Прийняти за сумісництвом на умовах повного робочого дня тривалістю 8 годин щодня з понеділка по п’ятницю…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2024 | 22:08
ЭР
Эрика Анатольевна
09.04.2024 | 11:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, підкажіть, будь ласка, чи може роботодавець прийняти нового працівника Б за строковим трудовим договором строком на 2 місяці замість відсутньої працівниці А, яка знаходиться на лікарняному по вагітност та пологам (основний працівник). А через 2 місяці , псля…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2024 | 21:53
МЮ
Марина Юріївна
09.04.2024 | 11:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи не буже вважатись помилкою, якщо в наказі про прийняття на умовах сумісництва зазначено:"Прийнтяти /// за сумісництвом на умовах повного робочого дня тривалістю 8 годин щодня з понеділка по п’ятницю" Але не зазначено що з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу, адже…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2024 | 21:33
ЭР
Эрика Анатольевна
09.04.2024 | 10:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівниця А пішла у відпустку по вагітності та пологам, на її місце тимчасово на період її вагітності та пологів оформили нову працівницю Б., але новій працівниці поставили при прийнятті оклад вищий, ніж був у працівниці А. Підкажіть, будь ласка, як це правильно…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2024 | 21:26
ЮЛ
Юлія
08.04.2024 | 21:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи може сільська рада прийняти на роботу працівника за трудовим договором на період виконання певної роботи? Чи потрібно видавати окремий наказ чи достатньо тільки трудового договору в якому буде визначено вид робіт? Та як правильно визначити заробітну плату…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2024 | 18:35
ОК
Оксана
08.04.2024 | 21:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи є обмежена к-сть працівників на 0.5 ставки на ТОВ і ФОП…
ОК
Олена, консультант
експерт
09.04.2024 | 20:29
ОК
Оксана
08.04.2024 | 21:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи мусить бути трудовий дог. письмовим якщо працівник на 0.5 ставки…
ТК
Таміла, консультант
експерт
10.04.2024 | 19:07
ВК
Корчмар Валентина
08.04.2024 | 19:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. У нас є кандидат на вакантну посаду - громадянин Білорусі з Довідкою про звернення за захистом в Україні. Що має зробити підприємство для прийняття на роботу такого іноземця, крім отримання дозволу у центрі зайнятості? Будь ласка, розпишіть наші покрокові дії. На…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2024 | 14:18
ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
08.04.2024 | 19:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Приймаю на роботу викладачем педагогічного працівника, як фахівця без категорії. Відповідно до п.4 положення про атестацію педагогічних працівників прийнята особа через один роботи проходить атестацію, рішенням атестаційної комісії їй присвоюється кваліфікаційна…
АК
Аліна, консультант
експерт
09.04.2024 | 13:42
ЮО
Юлія Олександрівна
08.04.2024 | 18:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть для ТОВ(юр.особа) норматив 5% для працевлаштування особи з інвалідністю? Від 8 до 25 осіб…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.04.2024 | 02:54
ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
08.04.2024 | 18:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! 1.Приймаю педагогічного працівника - викладача на 1 рік це період з 10.04.2024 по 09.04.2025 (правильно?) чи правильно 10.04.2025. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.04.2024 | 01:36
ЕС
Екатерина Сингаевская
08.04.2024 | 18:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Підкажіть,будь ласка, якщо працівника було прийнято за сумісництвом,але він не мав основного місця роботи. І скрізь він йшов як за сумісництвом. Чим це загрожує підприємству? І тепер потрібно працівника звільнити і прийняти за основним місцем роботи?Дякую…
Підкажіть,будь ласка, якщо працівника було прийнято за сумісництвом,але він не мав основного місця роботи. І скрізь він йшов як за сумісництвом. Чим це загрожує підприємству? І тепер потрібно працівника звільнити і прийняти за основним місцем роботи?Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2024 | 05:07
КА
Катерина
08.04.2024 | 17:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть, будь ласка, хочемо приймати на роботу за основним місцем роботи на повний робочий день повнолітню студентку, яка вчиться стаціонарно на денній формі навчання, чи є якісь нюанси при прийнятті на роботу студентів? Дякую за відповідь…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2024 | 04:56
ІН
Інна
08.04.2024 | 16:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Приймаємо дівчину на умовах дистанційної роботи (SMM.
Чи має значення для нас, що вона працює офіційно за кордоном? Чи варто нам оформлювати ії за сумісництвом у себе…
Чи має значення для нас, що вона працює офіційно за кордоном? Чи варто нам оформлювати ії за сумісництвом у себе…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.04.2024 | 20:58
