Прямої заборони в трудовому законодавстві немає,але зверніть увагу, що:

Ні, не можна – лише за основним місцем роботи.

Ні , не потрібно.

Це виконання робіт, тобто договір підряду.

Вітаємо!

Ні, на жаль, самостійне скорочення назви посади не допускається.

Так, можливо.

До видання наказу про прийняття на роботу.

Так, не лише можна, а й потрібно підтягнути стару картку «Фізичні особи».

Якщо у Вас є можливість чітко визначити результат робіт, то для роботодавця у разі потреби не постійних робіт вигідніше укладати договір ЦПХ.

Ні, не можна.

Так, може, якщо немає обмежень на роботу за сумісництвом.

Так, можна.

День вибуття у відрядження та прибуття з нього табелюйте як повний робочий день – 8 годин, а не фактичний час перебування у дорозі.

Так, може.

Вітаємо!

Так, особи віком до 21 року зобов’язані проходити медогляд щорічно (незалежно від професії та виду професійної діяльності).

Так, може, але за своєю згодою.

Ні, перевестись не можна.

Інспектора з кадрів та керівника відповідного структурного підрозділу, візи голови профспілки не потрібні.