Так, покласти обов’язки комірника, які виконуються за суміщенням, на іншого працівника на період відпустки основного працівника — можливо.

До кадрових наказів тривалого строку зберігання.

Відповідно до ст. 16Б Переліку № 578/5 строк зберігання таких наказів складає 75 років.

Так, доцільно.

1) Так, у наказі потрібне формулювання щодо фактичного початку роботи, а от у заяві – не потрібне.

У тексті наказу:

Положення про обробку та захист персональних даних дуже бажано мати на підприємстві.

Має бути наказ.

Опечатка : " зараз за рішенням роботодавця."

Доброго дня! 😊

Ні, так категорично неможна робити.

Ні, не потрібно.

Документами, що підтверджують інвалідність повнолітнім особам, є:

Можливі обидва варіанти.

За жодних – обидві такі відпустки не надаються.

Так, це коректно.

У цілому все допустимо. Але трохи підправлю назви Ваших журналів.

1) Журнал реєстрації кадрових наказів тривалого строку зберігання.