Так, потрібно привести у відповідність до Класифікатора професій.

За два місяці до дня звільнення.

Тільки поточною датою, коли приступив до роботи.

Так, зараховуйте до нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю та надавайте гарантії, передбачені законодавством.

Так, можуть.

Ні, потрібно вести фактичний облік або попросити, щоб надали, працівники, наприклад, графіки чергувань на місяць.

Ні.

Умова щодо використаної щорічної відпустки тривалістю 24 к.д. стосується відповідного робочого року.

Так, може, якщо відповідає кваліфікаційним вимогам за посадою менеджер з маркетингу.

Законодавство не встановлює ні мінімальної, ні максимальної тривалості роботи за сумісництвом.

Так, можна.

Законодавство не містить жодної заборони щодо відрядження сумісників.

Це залежить від того, що прописано у Ваших внутрішніх локальних актах.

Якщо це не дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною до до шести років, а її закінчення, то не потрібна ні заява, ні наказ про вихід на роботу.

Ні, не потрібно прописувати. Що це коригуючий табель, буде видно по даті, коли його склали.