Максимальна кількість годин роботи зовнішнього сумісника на тиждень

Законодавство не встановлює ні мінімальної, ні максимальної тривалості роботи за сумісництвом.

Для роботодавця обмежень чи заборон при оформлені працівника на роботу за сумісництвом немає.

Але зверніть увагу, що:

1. Відповідно до ст. 19 Закону № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n109, ст. 1021 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.

2. Працівник - сумісник має працювати згідно графіку роботи підприємства (де працює сумісником та за основним місцем роботи).

3. Відповідно до ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123 працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Тобто, якщо немає обмежень щодо сумісництва в колдоговорі та графіки роботи за основним місцем роботи і роботою за сумісництвом не будуть перетинатися, то можна оформлювати прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!