Командировка зовнішнього сумісника: облік, табель та оплата праці

Так, можна.

Законодавство не містить жодної заборони щодо відрядження сумісників.

Роботу у відрядженні оплачуйте у розмірі не нижче середнього заробітку. Умови оплати праці у відрядженні сумісників врегулюйте у колдоговорі або положенні про оплату праці. Працівникам, яких направили у відрядження, оплачуйте виконану роботу відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, але оплата праці має бути не нижче середнього заробітку згідно ч. 4 ст. 121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719, п. 13 розд. 1 Інструкції Nº 59, така ж позиція й Мінсоцполітики в листі від 02.02.2015 Nº 120/13/84-15.

Інструкція Nº 59 визначає, що на час відрядження особи, яка працює за сумісництвом, працю сумісника оплачує підприємство, що його відрядило. Підприємство приватної сфери, що направляє сумісника у відрядження, також має забезпечити всі виплати, які передбачає К3пП.

Працівнику, якого направили у службове відрядження, працю за виконану роботу оплачують за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи, та відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, але не нижче середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!