Частота внесення змін до штатного розпису та підстави для цього

Відповідно до ст. 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Його складають загалом по підприємству (установі, організації).
Штатний розпис – це внутрішній (локальний) документ, у якому зазначено:
назва структурного підрозділу та посад;
класифікаційний код посади відповідно до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 №327;
кількість штатних посад;
посадовий оклад;
надбавки та доплати;
фонд заробітної плати на місяць/рік.
Коли вносять зміни до штатного розпису?
До штатного розпису можуть вноситися зміни у разі:
ввeдення або виведення штатних одиниць;
скорочення штату або чисельності;
змiн розміру пoсадових окладів;
змiн істотних yмов праці (назв пoсад, розрядів, категорій тoщо);
на виконання рішення суду про поновлення на посаді, яка була скорочена.
Зміни до штатного розпису можна вносити шляхом затвердження наказом нового штатного розпису або видання наказу про внесення змін до нього.
Обов’язково потрібно зазначати в наказах дату, з якої починає діяти новий або змінений штатний розпис, адже дата наказу не завжди зумовлює чинність змін. Це може бути дата видання наказу або інша дата, зафіксована в ньому. Зазвичай набрання чинності змінами визначають із початку календарного місяця
Законодавство не встановлює кількість та періодичність, із якою можна вносити зміни до штатного розпису протягом року. Ці показники залежать від характеру змін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!