🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
МЮ
Марина Юріївна
09.04.2024 | 11:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи не буже вважатись помилкою, якщо в наказі про прийняття на умовах сумісництва зазначено:"Прийнтяти /// за сумісництвом на умовах повного робочого дня тривалістю 8 годин щодня з понеділка по п’ятницю" Але не зазначено що з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу, адже…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2024 | 21:33
ЭР
Эрика Анатольевна
09.04.2024 | 10:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівниця А пішла у відпустку по вагітності та пологам, на її місце тимчасово на період її вагітності та пологів оформили нову працівницю Б., але новій працівниці поставили при прийнятті оклад вищий, ніж був у працівниці А. Підкажіть, будь ласка, як це правильно…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2024 | 21:26
ЮЛ
Юлія
08.04.2024 | 21:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи може сільська рада прийняти на роботу працівника за трудовим договором на період виконання певної роботи? Чи потрібно видавати окремий наказ чи достатньо тільки трудового договору в якому буде визначено вид робіт? Та як правильно визначити заробітну плату…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2024 | 18:35
ОК
Оксана
08.04.2024 | 21:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи є обмежена к-сть працівників на 0.5 ставки на ТОВ і ФОП…
ОК
Олена, консультант
експерт
09.04.2024 | 20:29
ОК
Оксана
08.04.2024 | 21:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи мусить бути трудовий дог. письмовим якщо працівник на 0.5 ставки…
ТК
Таміла, консультант
експерт
10.04.2024 | 19:07
ВК
Корчмар Валентина
08.04.2024 | 19:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. У нас є кандидат на вакантну посаду - громадянин Білорусі з Довідкою про звернення за захистом в Україні. Що має зробити підприємство для прийняття на роботу такого іноземця, крім отримання дозволу у центрі зайнятості? Будь ласка, розпишіть наші покрокові дії. На…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2024 | 14:18
ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
08.04.2024 | 19:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Приймаю на роботу викладачем педагогічного працівника, як фахівця без категорії. Відповідно до п.4 положення про атестацію педагогічних працівників прийнята особа через один роботи проходить атестацію, рішенням атестаційної комісії їй присвоюється кваліфікаційна…
АК
Аліна, консультант
експерт
09.04.2024 | 13:42
ЮО
Юлія Олександрівна
08.04.2024 | 18:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть для ТОВ(юр.особа) норматив 5% для працевлаштування особи з інвалідністю? Від 8 до 25 осіб…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.04.2024 | 02:54
ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
08.04.2024 | 18:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! 1.Приймаю педагогічного працівника - викладача на 1 рік це період з 10.04.2024 по 09.04.2025 (правильно?) чи правильно 10.04.2025. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.04.2024 | 01:36
ЕС
Екатерина Сингаевская
08.04.2024 | 18:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Підкажіть,будь ласка, якщо працівника було прийнято за сумісництвом,але він не мав основного місця роботи. І скрізь він йшов як за сумісництвом. Чим це загрожує підприємству? І тепер потрібно працівника звільнити і прийняти за основним місцем роботи?Дякую…
Підкажіть,будь ласка, якщо працівника було прийнято за сумісництвом,але він не мав основного місця роботи. І скрізь він йшов як за сумісництвом. Чим це загрожує підприємству? І тепер потрібно працівника звільнити і прийняти за основним місцем роботи?Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2024 | 05:07
КА
Катерина
08.04.2024 | 17:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть, будь ласка, хочемо приймати на роботу за основним місцем роботи на повний робочий день повнолітню студентку, яка вчиться стаціонарно на денній формі навчання, чи є якісь нюанси при прийнятті на роботу студентів? Дякую за відповідь…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
09.04.2024 | 04:56
ІН
Інна
08.04.2024 | 16:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Приймаємо дівчину на умовах дистанційної роботи (SMM.
Чи має значення для нас, що вона працює офіційно за кордоном? Чи варто нам оформлювати ії за сумісництвом у себе…
Чи має значення для нас, що вона працює офіційно за кордоном? Чи варто нам оформлювати ії за сумісництвом у себе…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.04.2024 | 20:58
МА
Марiя
08.04.2024 | 15:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Чи можна взяти на роботу на посаду виконавця робіт, людину, яка має великий досвід інженером - будівельником і відповідну освіту. Досвіду виконавця робіт не має. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.04.2024 | 19:23
ЮЛ
Юлия
08.04.2024 | 14:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чи є порушенням на сьогоднішній день прийняття на роботу працівників без військо-облікових документів, і який за це передбачено штраф…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.04.2024 | 23:12
ОЛ
Олена
08.04.2024 | 14:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можна прийняти на роботу працівника без військового квитка і приписного посвідчення? Чи буде розписка працівника законною підставою для працевлаштування…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.04.2024 | 22:20
НА
Наталья
08.04.2024 | 14:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день. підкажіть, будь ласка, яку професію по класифікатору можна обрати менеджеру з лідогенерації? дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
09.04.2024 | 01:40
ІН
Інна
08.04.2024 | 14:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можно прийняти на роботу працівника (менеджер з інформаційних ресурсів) на умовах дистанційної роботи без оформлення письмового трудового договору? Умови дист. роботи вказані в заяві і наказі про прийняття…
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.04.2024 | 15:35
ЮЛ
Юлия
08.04.2024 | 12:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок! Підкажіть будь-ласка, як в заяві на прийняття прописати роботу з неповним робочим часом, але кожного дня різна кількість відпрацьованих годин( наприклад пн. відпрацьовано 2 год., вт. 4год, ср. 4год., чт 3год. пт. 3год)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
08.04.2024 | 22:29
МА
Марія Дерев'янко
08.04.2024 | 12:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи не буде порушенням, коли директор закладу освіти прийме на роботу рідних братів…
ОК
Олена, консультант
експерт
09.04.2024 | 05:12
ГР
Рубан Ганна Миколаївна
05.04.2024 | 23:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір! У нас є посада завідуючий складом, працівник був мобілізован, наразі числиться безвісти зниклим, ми беремо іншого працівника, ми можемо у штатному розписі на підставі наказу про зміни у ШР змінити ПІБ працівника в ношому( ШР) вказане ПІБ? Звільнити ми немаємо…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.04.2024 | 17:32
