Чи повинен працівник, інвалід 3-ї групи, повертати при звільненні кошти за надмірно використану відпуску (взяв відпустку наперед, а не за відпрацьований період)? Дякую…

Працівниця працює на підприємстві з листопада 2017 року. Має неповнолітню дитину. За весь робочий час не брала додатку відпустку (10 к.д.), як жінка, що виховує дитину сама. Чи потрібно буде виплачувати компенсацію за весь період роботи за таку відпустку у разі звільнення…

Як правильно оформити звільнення та провести компенсацію в наступному випадку:
оператор котельні згідно з Наказом підприємства та проведенням атестації має доплату 12% та додаткову відпустку 7 к.д. В 2019 році доплату та додаткову відпустку отримав. на протязі 2020-2021…

Доброго дня ! Якщо працівник відсутній на роботі з квітня 2022року , не виходить на зв'язок, є три квітанції про отримання ним листів про необхідність пояснити свою відсутність на роботі, то яку дату вказати в наказі - " ...відсутній з 12 квітня ..... чи відсутній з 19.07.2022р…

Доброго дня.
Працівниця виїхала за кордон не попередивши. На прохання в вайбері написати заяву на відпустку без збереження на 90 днів або звільнитися не відповідає: читає і мовчить.
Що робити в цьому разі…

Доброго дня. Чи потрібно працівнику надати підтверджуючий документ про зміну місця проживання (він хоче звільнитись за ст. 38, у зв'язку зі зміною місця проживання). Фактично працівник виїхав за кордон, але прописку не змінював. Якщо треба, то який саме док., або довідку? Знаю…

Доброго дня! Працівник Чорнобилець 1 категорії і він звільняється 14 грудня, а додаткову відпустку за поточний рік не використав. Чи зобов'язаний роботодавець компенсувати дану відпустку при звільненні…

Доброго дня. Як правильно вказати період за невикористану щорічну відпустку при звільненні, якщо працівник інвалід 3 групи, був прийнятий з 01.02.2021р. за цей період використав 38 кал. днів відпустки…

Добрий день, підскажіть будь ласка, працівниця працює за основним місцем роботи бухгалтером, на цьому ж підприємстві за сумісництвом внутрішнім касиром. Звільняється 15.12.2022 з посади касира, згідно кол договору є додаткова відпустка касира, її теж враховувати в кількості днів…

При звільненні працівника чи потрібно кудись подавати інформацію…

Працівник був попереджений про скорочення посади з 01.09.2022. Пішов на лікарняний з 15.08.2022, а закрив його 12.12.2022. Яким числом його звільнити? Якщо 13.12.2022 то цей день буде рахуватись робочим і його треба оплатити? Дякую…

Доброго ранку, підкажіть послідовність звільнення працівника у зв'язку зі смертю, та який саме має бути запис в нього трудову книжку, заздалегідь дякую…

При звільненні оператора котельні, чи додатково сплачуються дні відповідно посади…

Працівник звільняється і у ноього минус 3 дні відпустки, використав завчасно. Чи можна утримати кошти за його заявою з розрахункових зп при звільненні? А не щоб він вносив кошти окремо за 3 дні використаної наперед відпустки? Якщо можна з зп, то має бути окремий наказ чи можна…

Добрий день! Якщо працівник виїхав за кордон та поки не збирається повертатися ( знаходиться там вже більше 4 місяців), чи є це підставою для звільнення п. 8-3 частина перша ст. 36 КЗпП ? чи вважається відсутністю інформації про працівника, те що працівник ще на початку березня…

Доброго дня! Підскажіть, зараз можно під час военного стану звільняти по скороченню ст.42 КЗОТ та можно не робити запис в трудовій про звільнення, якщо вона відскановано до ПФУ? Чи краще зробити? Чи можно звільнить дистанціно, та як це правильно це зробити…

Добрий день. Працівниці потрібно видати довідку, що йому виплачено компенсацію за відпустки, як матері двох дітей до 15 років, як правильно написати довідку…

Добрый день, может ли сотрудник написать заявление 12.12.22 по собственному желанию о том, что он просит его уволить 30.12.2022? т.е. уведомил более чем за 14 дней…

Доброго дня. В заяві на звільнення за власним бажанням працівник як причину вказав "військовий стан в країні" та просить його звільнити через 2 дні (не дотримуючись двотижневого терніму). Чи можна цю причину вказати в наказі про звільнення з роботи та вважати її поважною…

Добридень! В нас є співробітниця, яка відсутня на роботі понад 4місяці. Акті ми складали, доповідну записку робили. Листи не надсилали, бо співробітниця находиться на окупованій території, телефонуємо, але зв'язку немає. Більше нам про неї нічого не відомо, але вона має ІІІ…