Добрий день. Засновник підприємства виконує обов'язки директора, на даний час він прийняв рішення офіційно працевлаштуватися на інше підприємство. Як правильно визначити основне місце роботи в цій ситуації…

Добрий день. Допоможіть розібратися в ситуації. Створене підприємство одним учасником. Згідно установчих документів він має право виконувати повноваження директора. Наказ на виконання пвноважень директора необхідно робити? Буду вдячна за відповідь…

Доброго дня! В нас для співробітників магазинів сумований облік робочого часу та плаваючий графік роботи. Скажіть будь ласка,якщо сьогодні я роблю прийом, то чи можна трудовий договір підписувати з датою початку трудових відносин у суботу чи неділю (зміна у людини починається у…

Доброго ранку! При при укладанні трудового договору працівник повинен подати трудову книжку або відомості про трудову діяльність з РЗО ст. 24 КЗпП, але на порталі ПФУ можна витягти тільки повний Витяг з РЗО, а окремо про трудову діяльність немає можливості! Працівник не хоче…

Працівник який працював викладачем в навчальному закладі звернувся в пенсійний фонд для оформлення пенсії , там з нього вимагають довідку що за час його роботи ( з 1988 року) йому не надавалась відпустка без збереження заробітної плати. Нагадайте будь ласка по яким підставам…

Працівниця займає посаду комірника , її безпосередній керівник дає їй ще 0.5 ставки сторожа.Підкажіть як це оформити адже сторож має 24 годинну робочу зміну(повна ставка) ? Чи правильно я розумію що 0,5 ставки сторожа це 12 годин робочого часу…

Добрий день! Кандидат прийшов на прийом, останній роботодавець запис в трудову про прийняття і звільнення не вносив. Якщо зайти в ПФУ то запису про звільнення з останнього місця немає, тільки про прийняття. Останне місце роботи було ще в 2021 році. Кандидат каже, що вже немає…

Доброго дня! Вибачте, відразу не вірно задала питання. Скажіть будь ласка, приймаємо на роботу неповнолітнього (15 років) на 0,5 ставки, як розрахувати робочий час? Якщо для повнолітнього 0,5 ставки - 9 годин на тиждень, а для неповнол. що робочий час 4,5 год…

Доброго дня! На посаду сторожа в управління (орган виконавчого комітету міської ради, має статус юридичної особи) беруть пенсіонера з 3 групою інвалідності. Які документи потрібно взяти у працівника для оформлення справи? Чи потрібно брати копію трудової книжки або витяг з ЕТК…

Доброго дня, підкажіть , буль ласка, чи потрібно реєструвати вхідні заяви працівників ( прийняття, відпустки, переведення, звільненн?)та чи вважається помилкою заповнення документів ( заява на прийняття та інші бланки) чорною кульковою ручкою…

Добрий день!
працівник працює художнім керівником будинку культури. Ми можемо його призначити в.о. директора музею? як це правильно зробити…

Працівника приймають на роботу по договору ЦПХ, чи потрібно підприємству сплачувати ЄСВ, за цього працівника…

Працівник приймається на роботу по договору ЦПХ. При виплаті йому винагороди (ЗП) за виконання робіт , які податки потрібно утримати з винагороди…

Якщо працівник приймається на роботу по договору ЦПХ. Чи має він право на лікарняні та щорічну відпустку…

Добрий день! При оформленні на роботу кандидат надав паспорт ( але він дійсний до травня 2022 року). чи можемо ми приймати на роботу під час дії воєнного стану? дякую…

Чи правильно буде створити посаду: Заступник начальника відділу з питань збуту в центральному регіоні, код КП 1233 або 1235…

Доброго дня підкажіть будь ласка, Інженер з охорони праці працює на умовах неповного робочого часу, чи може він ще працювати за сумісництвом інспктором з кадрів…

Доброго дня, підкажіть, будь ласка, чи є можливість оформити працівника за сумісництвом на повний робочий день, якщо на основному місці роботи він має 25% ставки? якщо так, то які особливості його оформлення на роботу? Дякую…

Доброго ранку! В трудовій книжці кандидата на посаду у 2013 році внесений запис про призначення на посаду директора ТОВ "....". Запису про звільнення немає. З його слів, ТОВ вже не існує. В довідці ПФУ, форми ОК-7, взагалі не зазначається така організація. Як діяти кадровику…

Добрий ранок, підкажіть, будь ласка, зараз приймаємо на роботу кандидата, керівництво погодщжує його прийняття спочатку на випробувальний термін на 3 місяці, якщо він їх влаштує, тоді на умови строкового тд до кінця 2024 року. Підкажіть, як у цьому питанні нам краще зробити…