Заголовок тимчасово відсутній
1) Безстроковий трудовий договір можна, контракт – не можна; 2) якщо контракт – то лише строковий (контракт може бути тільки тимчасовим); 3) так, можна лише наказ (якщо без укладення контракту – він тільки у письмовій формі).
Якщо у Вас приватне підприємство, то можете укласти з директором і «звичайний» безстроковий трудовий договір (якщо державне чи комунальне – то лише контракт) – звісно, якщо тільки це не суперечить Статуту Вашого підприємства. За таких умов можете не підписувати письмовий трудовий договір, а просто видати наказ про призначення директора (зразок такого наказу за рішенням власника Ви можете знайти за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5121).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Проблеми з апострофами у прізвищах при поданні інформації
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Проблеми з подачею прізвищ в пенсійний через апострофи
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …
Чи потрібно вести форми П-2 під час військового обліку
Чи потрібно надавати копії наказів в бухгалтерію підприємства
Коригування відпустки працівника після лікарняного: як оформити
Можливість направлення зовнішнього сумісника на курси удосконалення
Вимоги до записів у трудовій книжці для електрогазозварника
Чи є обов'язкові умови щодо списку №1 та №2 …


