Роботодавець може понести адміністративну відповідальність за відсутність посадових інструкцію та фінансову.

Так, заміна назви посади є обовязковою.

Варто розділити такі накази на окремі справи. Інакше не буде дотриманий принцип формування реєстраційного номеру наказів.

Ні, не потрібно.

Так, при дистанційній роботі не вказуєте.

Доброго дня! 😊

Так, правильно.

Так, потрібен наказ, але дещо інший.

Форми бланків, запроваджених у закладі, мають додаватися до Інструкції з діловодства цього закладу.

Так, можна.

Правильно назвати такий документ не «лист-ознайомлення», а Аркуш ознайомлення з інструкціями з охорони праці.

Наказ про внесення змін до штатного розпису, так як і наказ про затвердження штатного розпису відносяться до наказів з основної діяльності.

У такому разі Вам потрібно підняти посадовий оклад до такого розміру, щоб оплата за пропорційно відпрацьований час (4 год) складала більше МЗП.

Така заява не потребує візування.

Ваше завдання як кадровика:

1) Привести назву посади у відповідність до КП, не змінюючи істотно трудову функцію (щоб не було переведення);

Необхідність видання тих чи інших документів і внесення змін до Статуту та інших локальних нормативних документів залежить від конкретної ситуації.

Може.

ДУ ви вносите зміни в конкретний пункт договору і викладаєте її в новій редакції. Ви нею продовжте термін дії договору.