Вибір між "в.о." та "т.в.о." у кадрових документах

У законодавстві немає спеціального роз’яснення, яке б прямо пояснювало різницю між «т.в.о.» і «в.о.» або забороняло використовувати «т.в.о.».

Логіка у використанні цих термінів така:

1) Тимчасово виконувач обов'язків (т. в. о.) – це особа, яка заміщує керівника або іншого працівника під час їхньої тимчасової відсутності (хвороба, відпустка, відрядження).

2) Якщо директор звільнений або посада вакантна, то тут ситуація інша – посада директора вакантна. Можуть призначити «в. о. директора» з випробувальним терміном, але із записами в трудовій книжці та усіх облікових формах.

У Вашій ситуації призупинено трудовий договір директора, це фактично прирівнюється до тимчасової відсутності керівника. Тобто директор формально залишається директором, але тимчасово не виконує свої повноваження. Тому я б радила застосовувати термін «т. в. о. директора» для менеджера із ЗЕД.

Додатково раджу консультацію на цю тему: https://kadroland.com/news/7374-yak-pravilno-vikonuyucii-obovyazki-abo-timcasovo-vikonuyucii-obovyazki

Раді допомогти, звертайтесь ще!