Ні, не може – лише 8 днів.

Ні, законодавча норма без змін:

Такі самі, як і у разі щорічної відпустки – соціальну відпустку «на дітей» потрібно буде продовжити або перенести.

Так само, як і основному працівнику.

Наразі – ніяка, у мирні часи – штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.

Так, має.

Має право на 17 к. дн. за двома підставами.

Один із батьків може оформити відпустку на дітей, якщо має:

двоє дітей віком до 15 років;
дитину з інвалідністю.

Ні, не можна.

Ні.

Так, може.

Так, можна – якщо у заяві працівниці вказана більш пізня дата початку відпустки.

Працівниця має подати заяву про продовження відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, а Ви на її підставі – видати відповідний наказ.

Так, вказує лише основну посаду.

Так, можна надати відпустку повної тривалості.

Ні, не можна.

Ні, не потрібно.