Зараз все поясню.

Тут по типу опрацювання вихідної кореспонденції.

Алгоритм такий:

Для зберігання зазначених документів слід передбачити окрему справу.

Ні, не можете.

Таку заяву бажано отримати від працівника, але не обов’язково.

Так.

Так, в окремих випадках можна, але як правило фіксувати таку норму у колективному договорі не варто.

Незатребувані трудові книжки згідно з законодавством зберігаються у роботодавця певний строк.

Так, наказ про залучення до роботи у вихідний день з оплатою в подвійному розмірі є кадровим наказом тривалого строку зберігання.

Так, запис робить на вимогу працівника.

Є обов’язкові для усіх документи, а є і додаткові.

До обов’язкових належать:

Це залежить виключно від того, що саме працівник робив у цьому місті згідно з наказом про відрядження.

У даному випадку слід оформити:

1) Заяву працівника про згоду на тимчасове переведення.

2) Наказ про тимчасове переведення на іншу роботу із зазначенням:

Ні, лише через зміну директора штатний розпис оновлювати не потрібно.

Доброго дня! 😊

На розсуд роботодавця.

Ні, це інший наказ.

Так, потрібно внести зміну.