🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Інше
Очистити фільтр
ЛС
Самборська Людмила Дмитрівна
21.04.2026 | 10:15
Відповідь надано
Оцінка можливості продовження роботи в шкідливих умовах праці
Доброго дня, по атестації є такі шкідливі фактори:
р.6.1.4 Роботи, що пов’язані з вимушеними нахилами корпуса; р.6.1.5 Перебування у вимушеній робочій позі
Клас 3.2
По ІПР у працівника вказано : Здатність до трудової діяльності - помірний ступінь обмеження…
р.6.1.4 Роботи, що пов’язані з вимушеними нахилами корпуса; р.6.1.5 Перебування у вимушеній робочій позі
Клас 3.2
По ІПР у працівника вказано : Здатність до трудової діяльності - помірний ступінь обмеження…
АК
Анна, консультант
експерт
21.04.2026 | 20:58
ЛІ
Лілія
21.04.2026 | 10:05
Відповідь надано
Продовження колективного договору під час воєнного стану: законність
Добрий день.
В Банку діяв Колективний договір по 2023 рік. Наказом голови правління Банку на період дії воєнного стану продовжили дію колективного договору до моменту заключення нового, а саме не пізніше 3 місяців з дати закінчення воєнного стану розпочати переговори щодо…
В Банку діяв Колективний договір по 2023 рік. Наказом голови правління Банку на період дії воєнного стану продовжили дію колективного договору до моменту заключення нового, а саме не пізніше 3 місяців з дати закінчення воєнного стану розпочати переговори щодо…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.04.2026 | 21:03
ЛІ
Лілія
21.04.2026 | 10:00
Відповідь надано
Чи є обов'язковою профспілка для приватного банку в Україні
Добрий день.
Ми приватний Банк. Чи обов'язково має бути профспілка?
Дякую…
Ми приватний Банк. Чи обов'язково має бути профспілка?
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.04.2026 | 15:44
.
.
21.04.2026 | 09:08
Відповідь надано
Зміна посади, графіка та зарплати: чи є скорочення
Добрий день! У прибиральниць змінюється назва посади та збільшується зарплата. Також керівник змінює графік роботи з вахти 15/15 на графік 5/2. Це буде зміна істотних умов праці? Працівнику оформляємо повідомлення і можемо вже з 01 травня його переводити на нову посаду. Не треба…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.04.2026 | 21:35
ЛЮ
Людмила
21.04.2026 | 08:52
Відповідь надано
Виклик працівника з відпустки: процедура та необхідні документи
Якщо працівник у відпустці, його можна визвати раніше? Яка процедура і які документи потрібно оформити…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.04.2026 | 18:21
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
20.04.2026 | 19:48
Відповідь надано
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Якщо підписувати документ, наприклад наказ на прийняття електронним підписом, я правильно розумію має бути в результаті наказ і 2 протоколи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.04.2026 | 21:31
НА
Наталія
20.04.2026 | 19:00
Відповідь надано
Як виправити помилку переведення на посаду без запису
Добрий вечір Допоможіть розібратися, на підприємстві в 22-му році людина, яка працює за основним місцем роботи, була переведена на іншу посаду з її згоди, в наказі написано так :"переведена на посаду ......., в зв'язку з військовим станом, чи там було написано на період…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.04.2026 | 12:23
ГД
Гладишева Діана
20.04.2026 | 18:27
Відповідь надано
Зняття робітників з обліку: вплив на нормативи працевлаштування осіб з інвалідністю
Якщо роботодавцем (комунальним підприємством водопостачання та водовідведення) отримано дозволи та зареєстровані декларації згідно з Порядком видачі дозволів на виконання робіт підвищеної небезпеки та на експлуатацію (застосування) машин, механізмів, устаткування підвищеної…
НК
Надія, консультант
експерт
21.04.2026 | 21:27
ЖА
Жанна
20.04.2026 | 17:56
Відповідь надано
Виправлення помилки коду посади заступника: що робити
Добрий день! Працівницю переведено на посаду заступника начальника управління код за КП 1229.3 з 01.01.2026р. Зараз, при аудиті кадрових документів, з'ясувалось, що цей код відповідає назві КП для "Керівні працівники апарату місцевих органів державної влади та місцевого…
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.04.2026 | 12:18
ОЛ
Ольга
20.04.2026 | 16:47
Відповідь надано
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Вітаю! Підкажіть, а чи можна підняти оклади всім у компанії (підняти мінімальний тариф, а інші у ввідсотковому значенні підтягнуться) Але не підіймати директору?))…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.04.2026 | 21:08
ОЛ
Ольга
20.04.2026 | 16:43
Відповідь надано
Затвердження положень підприємства: збори трудового колективу чи наказ
Вітаю! Підкажіть, чи всі положення підприємства мають бути затверджені через збори трудового колективу чи достатньо наказу керівника? (кол договора не маємо)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.04.2026 | 20:52
АС
Сидоренко Анна Олександрівна
20.04.2026 | 16:34
Відповідь надано
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Доброго дня!
штатний розпис затвердженої форми є наказом сам по собі чи до нього окремо треба робити наказ про затвердження штатного розпису, а сам розпис зробити як додаток…
штатний розпис затвердженої форми є наказом сам по собі чи до нього окремо треба робити наказ про затвердження штатного розпису, а сам розпис зробити як додаток…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.04.2026 | 20:38
ОЛ
Ольга
20.04.2026 | 16:26
Відповідь надано
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Вітаю! підкажіть, як правильно платити премії? Якщо ми кожного місяця платимо різні премії, не у % до посади, як це правильно оформити? Добиваємо до середньої заброньованим, то ж вказуємо саме суму якої не достає до середньої.., і кожен місяць це різна сума..чим ії можна…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.04.2026 | 21:00
СВ
Светлана Лазоренко
20.04.2026 | 16:24
Відповідь надано
Використання іноземних документів про інвалідність для квоти в Україні
Доброго дня, чи можна використовувати документи про інвалідність в Україні, якщо інвалідінсть була призначена закодоном і робітник надав посвідчення на німецькій мові? Чі підходитьцеце для виконання 4 % квоти…
НК
Надія, консультант
експерт
21.04.2026 | 13:28
ХЗ
Завгородня Христина
20.04.2026 | 16:15
Відповідь надано
Роз'яснення щодо визначення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю
Просимо надати роз’яснення щодо визначення СКШП для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
У закладі:
працюючі — 69 осіб;
призупинені трудові договори на час дії воєнного стану— 432 особи;
у декретній відпустці — 4 особи;
У закладі:
працюючі — 69 осіб;
призупинені трудові договори на час дії воєнного стану— 432 особи;
у декретній відпустці — 4 особи;
НК
Надія, консультант
експерт
21.04.2026 | 15:36
ВІ
Віта
20.04.2026 | 16:09
Відповідь надано
Невідповідність освіти працівника та тарифного розряду в бухгалтерії
Доброго дня! Керуючись п.11 міністерства праці та соціальної політики україни від 29.12.2004 №336 ще в 2013 році прийнято працівника, який немає відповідної освіти, згодом атестаційною комісією встановлено 10 тарифной розряд. Наразі плануємо прописати в штатному розписі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
20.04.2026 | 20:54
ОК
Клат Оксана В'ячеславівна
20.04.2026 | 16:07
Відповідь надано
Як правильно вказувати % і дату в наказі про преміювання
Доброго дня, як вірно вказувати в наказі про преміювання, потрібно вказувати і % і дату премії…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
20.04.2026 | 20:20
ОЛ
Ольга
20.04.2026 | 16:03
Відповідь надано
Потреба ведення карток П-2: альтернативи та облікові нюанси
Вітаю! допоможіть розібратись з необхідністю вести картки П-2. В розрізі відпусток зрозуміло - їх обліковуємо, веду журнал наданих відпусток. А як щодо визначення кількісного складу працівників? Чим можна замінити? Та чи можемо ми станом на зараз офіційно не вести особові картки…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.04.2026 | 17:30
ОЛ
Ольга
20.04.2026 | 15:42
Відповідь надано
Вибір тарифної ставки для посад в IT-компанії: нюанси
Вітаю! Підкажіть, будую схему посадових окладів, згідно до розʼяснень, за перший розряд можу взяти тарифну ставку працівника 1 розряду. чи може це бути посада з кодом КП, що починається на 3 (технік-програміст, зп в нього не мін - 20000+), а не найпростіша, що починаєтсья на 9(в…
НК
Надія, консультант
експерт
24.04.2026 | 00:06
ТО
Орлова Тетяна Вікторівна
20.04.2026 | 15:31
Відповідь надано
Чи потрібен підпис відповідальної особи на розрахунковому листку
Вітаю. Прохання проконсультувати, чи є обов'язковий підпис відповідальної особи (директор/головний бухгалтер/бухгалтер) на Розрахунковому листку при звільненні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.04.2026 | 21:23
