Включення пропорційних оплат до розрахунку середньомісячної винагороди працівників

Підкажіть, будь ласка, чи маємо ми включати до розрахунку середньомісячної винагороди спеціалістів, які були прийняті всередині або наприкінці місяця і отримали пропорційну (невелику) оплату за фактично відпрацьовані дні, якщо це штучно тягне загальний показник компанії нижче ліміту в 1200 євро? Та за якою формулою розраховується показник по середній зарплаті і кількості працівників для Резидентів ДіяСіті?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Так, таких працівників і гіг-спеціалістів обов’язково потрібно включати до розрахунку, якщо їм щось нараховано у цьому місяці, навіть за кілька днів роботи. Середню винагороду резидента Дія Сіті рахують за формулою «сума всіх нарахувань / кількість осіб з нарахуваннями», а середньооблікову кількість – за правилами статистичної Інструкції.

Обґрунтування

Критерій 1200 євро є обов’язковим для всіх залучених працівників і гіг-спеціалістів. Закон встановлює, що розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам кожного календарного місяця має бути не менше, ніж еквівалент 1200 євро за курсом НБУ на перше число відповідного місяця. Це загальний показник по компанії, а не «вибірка» з окремих працівників. п. 2 ч. 1 ст. 5 Закону №1667

Формула середньої місячної винагороди прямо визначена законом. За визначенням, розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам – це сума всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) до утримань, здійснених юридичною особою у відповідному місяці, поділена на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким ці виплати здійснювалися. п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону №1667

Практично показник середньої місячної винагороди для резидента Дія Сіті розраховується так.

Показник	Значення
СМВ	середня місячна винагорода працівникам та гіг-спеціалістам
В	загальна сума нарахованих виплат у вигляді винагороди / зарплати за місяць (до податків) усім працівникам і гіг-спеціалістам
К	кількість працівників і гіг-спеціалістів, яким у цьому місяці щось нараховано

Формула:
СМВ = В / К

Тобто, якщо людині у місяці нарахований дохід (навіть пропорційний за 2–3 дні чи при прийомі наприкінці місяця), вона входить до «К» і з її сумою – до «В». Саме таку формулу та підхід викладено і в методичних роз’ясненнях для резидентів Дія Сіті. п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону №1667

Середньооблікова кількість працівників та гіг-спеціалістів рахується окремо і за іншими правилами. Вимога – не менше 9 осіб за підсумками кожного календарного місяця з моменту набуття статусу резидента Дія Сіті. п. 3 ч. 1 ст. 5 Закону №1667

Для цього застосовується статистична методика Інструкції №286. Середня кількість працівників підприємства за період визначається як сума: середньооблікової кількості штатних працівників, середньої кількості зовнішніх сумісників і середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами. Розрахунок проводять на основі щоденних даних облікової чисельності, включаючи вихідні, з подальшим діленням на кількість календарних днів місяця. пункту 3.1 Інструкції № 286

Отже, виключати «дрібних» або нових працівників з обох розрахунків не можна. Якщо особі було щось нараховано в місяці, вона має входити до розрахунку середньої місячної винагороди, навіть якщо це знижує показник нижче 1200 євро. Якщо особа входить до облікового складу в окремі дні місяця, її враховують і в середньообліковій кількості за методикою Інструкції. Це прямо випливає з законодавчих визначень і не допускає «ручного» коригування складу.

Підсумок: усі працівники і гіг-спеціалісти з нарахуваннями в місяці включаються до формули СМВ, а всі, хто перебував у складі хоча б частину місяця, – до середньооблікової кількості за правилами Інструкції №286.

ІК

Інна, консультант

експерт

15.07.2026 | 14:46

Очікує відповідь

Відповідно до визначення, наведеного у п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону № 1667:

"розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам – це сума, що розраховується шляхом ділення суми всіх виплат у вигляді винагороди (заробітної плати) (до утримання податків, зборів й інших обов'язкових платежів), здійснених юридичною особою працівникам та гіг-спеціалістам у відповідному календарному місяці, на загальну кількість працівників та гіг-спеціалістів, яким здійснювалися такі виплати"

Тобто розмір середньої місячної винагороди розраховується шляхом ділення суми всіх нарахованих виплат (заробітної плати/винагороди), здійснених компанією на користь працівників та гіг-спеціалістіву звітному місяці, на загальну кількість осіб, яким здійснювалися такі виплати.

Якщо працівник був прийнятий у середині або наприкінці місяця і йому було нараховано та виплачено навіть невелику пропорційну суму за відпрацьовані дні, він має бути включений до знаменника формули (як особа, якій здійснювалася виплата). Оскільки в чисельнику буде лише невелика сума за кілька днів, а в знаменнику — ціла одиниця, це дійсно може знизити загальний середній показник компанії нижче ліміту в 1200 євро.

До розрахунку середньої винагороди не включаються лише ті працівники, які протягом усього місяця не отримували доходу (наприклад, перебували у відпустці за власний рахунок весь місяць).

Для виконання критерію враховується розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам, починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому набуто статус резидента Дія Сіті, який кожного календарного місяця становить не менше, ніж еквівалент 1200 євро за офіційним курсом гривні щодо євро, встановленим Національним банком України станом на перше число відповідного календарного місяця.

Формула:

Середня місячна винагорода = Загальна сума нарахованих виплат / Кількість осіб, яким фактично нараховано ці виплати х Курс євро НБУ станом на перше число відповідного календарного місяця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ВГ

Герасименко Вікторія Вячеславівна

16.07.2026 | 15:38

Інше

Відповідь надано