Чи необхідно дотримуватись зарплатного критерію для заброньованих працівників

Ні, для такого вугледобувного підприємства і після липня 2026 року зберігається «пільговий» поріг для заброньованих працівників — не 3 МЗП, а 2,5 МЗП на місяць, за умови що підприємство входить до передбаченого переліку винятків.

Обґрунтування

Зарплатний критерій 3 МЗП з 1 вересня 2026 року встановлено як загальне правило для більшості заброньованих працівників критично важливих підприємств. Це випливає зі змін, якими підвищено коефіцієнт до 3 для обов’язкового мінімального розміру щомісячної нарахованої зарплати заброньованим працівникам критично важливих підприємств. Такі зміни внесені постановою КМУ від 30.05.2026 № 692 до Порядку бронювання військовозобов’язаних. Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час

Водночас Порядок прямо передбачає виняток з цієї вимоги для окремих категорій суб’єктів, до яких належать і визначені вугільні (вуглевидобувні / вуглепереробні) та енергетичні підприємства. У переліку винятків, на яких не поширюється обов’язок нараховувати заброньованим працівникам не менше ніж 3 МЗП, названі суб’єкти господарювання – виробники електричної та теплової енергії, підприємства, що обслуговують об’єкти критичної інфраструктури, оператори ГРМ, окремі нафтопереробні підприємства та інші підприємства паливно-енергетичного комплексу, критично важливі для енергозабезпечення. Якщо вугледобувне підприємство віднесене до цієї групи, на його заброньованих працівників загальний поріг 3 МЗП не поширюється. Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час

Додатково, для частини таких підприємств та для підприємств на територіях бойових дій збережено «пом’якшений» поріг у 2,5 МЗП як спеціальне правило. У змінах до постанови передбачено, що для підприємств, які фактично провадять діяльність на територіях можливих або активних бойових дій, а також для окремих суб’єктів паливно-енергетичного комплексу, у тому числі вугледобувних / вуглепереробних підприємств, критично важливих для функціонування енергетичної системи, застосовується понижений коефіцієнт 2,5 для зарплатного критерію заброньованих працівників, навіть після підвищення загального порогу до 3 МЗП. Деякі питання бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час

Отже, якщо ваше вугледобувне підприємство формально підпадає під відповідну категорію винятків (як суб’єкт паливно-енергетичного комплексу, виробник або ключовий постачальник енергоресурсу, визначений критично важливим), то для заброньованого працівника з липня 2026 року треба дотримуватися не загального критерію 3 МЗП, а зниженого — 2,5 МЗП щомісячно. У такому випадку застосування порогу 3 МЗП не вимагається.