Доплата премією за невиконання нормативу по інвалідам: можливість
Ні, не можете.
Згідно з ч. 9 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n521) для врахування працівника з інвалідністю до нормативу його заробітна плата має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. При цьому немає значення, працівник отримає цю заробітну плату у вигляді лише посадового окладу, або ж у сумі з надбавками або преміями – головне, аби фактична сума його заробітку за місяць перевищувала мінімальну зарплату (тобто наразі – 8 647 грн), тому «дотягування» фактичної зарплати працівника до необхідного розміру за допомогою будь-якого виду зарплатних виплат (премій, надбавок, доплат) є цілком правомірною та усталеною практикою.
Проте у Вашому випадку вже пропущено час, коли можна було використати такий спосіб – адже відповідно до пп. 1.6.2. п. 1.6. розд. 1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text), якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок тощо, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування. Так само і за Порядком заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженим наказом Мінфіну від 13.01.2015 р. № 4 (в редакції від 24.01.2025 р. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/conv#n25), – донараховані суми за минулі місяці включаються до того місяця, в якому було здійснено нарахування.
Тож у Вашому випадку наразі немає сенсу нараховувати та виплачувати недостатню до мінімальної зарплати у ІІ кварталі суму у вигляді премії – вона все одно буде зарахована за липень, а не за минулі місяці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можливо відмовитись від паперових карток П-2 для відпусток
Чи допустимо використовувати назву посади "комірник" для коду
Визначення додаткових днів відпустки для матерів дітей до 15 років
Скільки днів додаткової відпустки на дітей є у неї? 10 як за 2х і більше дітей до 15 р, чи 17 - за обома підставами…
Основні документи, які повинен знати кадровик-початківець
Чи варто повторно забронювати працівника для уникнення втрат
Чи можливо дотримуватися середньої зарплати на критичному підприємстві
Нюанси бронювання працівників та заробітна плата з липня
1. чи зобов'язані вже з липня дотримуватись 26 000 грн нарахованої заробітної плати кожному заброньованому? Чи це так і без змін почнеться з вересня?
2. новим…
Спрощена процедура підтвердження критичності: документи та способи подачі
Виправлення помилки у повідомленні до ТЦК про облік
Чи потрібно надсилати звірку з ТЦК після звільнення працівника
Якщо звірка з ТЦК по графіку була в жовтні, але працівник звільнився, і більше в тому ТЦК в мене немає військовозобов'язаних чи потрібно буде в жовтні надсилати звірку…
Є відповідь АІ
Зберігання трудових книжок працівників: права та обов'язки організації
Чи можливе звільнення співробітника в останній день відпустки
Перевірка військового обліку: що можуть і не можуть перевіряти
Зміни назви посади: заповнення граф та збереження документів
Є відповідь АІ
Наказ про призначення відповідальної особи за облік автотранспорту
Право на відпустку за сумісництвом: роз'яснення та нормативи
Нюанси працевлаштування неповнолітніх: що потрібно знати
Подальші дії роботодавця щодо працівників, що не з'явилися
Є відповідь АІ


