🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Доплата премією за невиконання нормативу по інвалідам: можливість
Ні, не можете.
Згідно з ч. 9 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n521) для врахування працівника з інвалідністю до нормативу його заробітна плата має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. При цьому немає значення, працівник отримає цю заробітну плату у вигляді лише посадового окладу, або ж у сумі з надбавками або преміями – головне, аби фактична сума його заробітку за місяць перевищувала мінімальну зарплату (тобто наразі – 8 647 грн), тому «дотягування» фактичної зарплати працівника до необхідного розміру за допомогою будь-якого виду зарплатних виплат (премій, надбавок, доплат) є цілком правомірною та усталеною практикою.
Проте у Вашому випадку вже пропущено час, коли можна було використати такий спосіб – адже відповідно до пп. 1.6.2. п. 1.6. розд. 1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text), якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок тощо, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування. Так само і за Порядком заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженим наказом Мінфіну від 13.01.2015 р. № 4 (в редакції від 24.01.2025 р. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/conv#n25), – донараховані суми за минулі місяці включаються до того місяця, в якому було здійснено нарахування.
Тож у Вашому випадку наразі немає сенсу нараховувати та виплачувати недостатню до мінімальної зарплати у ІІ кварталі суму у вигляді премії – вона все одно буде зарахована за липень, а не за минулі місяці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік працівника: дії роботодавця у складній ситуації
Шляхи прискорення обробки нових співробітників у системі резерву
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання бенефіціара через ДІЮ для підприємства
Є відповідь АІ
Чи потрібен шкільний атестат при прийнятті педагогічного працівника
Є відповідь АІ
Чи можливо взяти відпустку по догляду після лікарняного
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Питання щодо військового обліку та кадрових інспекторів в компанії
Чи потрібно подавати Додаток 4 при тимчасовому переведенні
Обов'язки підприємства щодо військового обліку працівників та наслідки
Чи потрібно подавати Додаток 4 при відсутності змін
Є відповідь АІ
Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси
Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату
Є відповідь АІ
Запит на підбір коду КП для фахівців міжнародних проєктів
Є відповідь АІ
Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд
Військовий облік під час простою: чи потрібно його вести
Є відповідь АІ
Чи враховуються зовнішні сумісники для бронювання військового обліку
Підкажіть, чи у багатьох Ваших підписників за даними «Дії» продовжують рахуватися у квоті, що дає право на бронювання, зовнішні сумісники, оформлені на інших критичних підприємствах, і там їхні трудові відносини тривають довше, ніж на нашому підприємстві.
Процедура звірки списків військового обліку та підтвердження результатів
Є відповідь АІ
Проблеми з дистанційною роботою через відсутність ознайомлення працівників
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
Є відповідь АІ
Чи потрібно вести військовий облік для 16-річного працівника
Обов'язковість ведення карток п-2 для приватних підприємств
