Доплата премією за невиконання нормативу по інвалідам: можливість
Ні, не можете.
Згідно з ч. 9 ст. 18-2 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n521) для врахування працівника з інвалідністю до нормативу його заробітна плата має складати не менше повної мінімальної заробітної плати. При цьому немає значення, працівник отримає цю заробітну плату у вигляді лише посадового окладу, або ж у сумі з надбавками або преміями – головне, аби фактична сума його заробітку за місяць перевищувала мінімальну зарплату (тобто наразі – 8 647 грн), тому «дотягування» фактичної зарплати працівника до необхідного розміру за допомогою будь-якого виду зарплатних виплат (премій, надбавок, доплат) є цілком правомірною та усталеною практикою.
Проте у Вашому випадку вже пропущено час, коли можна було використати такий спосіб – адже відповідно до пп. 1.6.2. п. 1.6. розд. 1 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 р. № 5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04#Text), якщо нарахування фонду оплати праці здійснюються за попередній період, зокрема у зв'язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок тощо, вони відображаються у фонді оплати праці того місяця, у якому були здійснені нарахування. Так само і за Порядком заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженим наказом Мінфіну від 13.01.2015 р. № 4 (в редакції від 24.01.2025 р. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15/conv#n25), – донараховані суми за минулі місяці включаються до того місяця, в якому було здійснено нарахування.
Тож у Вашому випадку наразі немає сенсу нараховувати та виплачувати недостатню до мінімальної зарплати у ІІ кварталі суму у вигляді премії – вона все одно буде зарахована за липень, а не за минулі місяці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Визначення дати відмови по лікарняному за ЦПД
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


