🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Які документи потрібні для підтвердження інвалідності при перевірці
Під час перевірок роботодавця контролюючі органи можуть перевіряти, чи має підприємство належне підтвердження статусу працівника як особи з інвалідністю та чи є підстави для застосування відповідних гарантій (наприклад, пільгової ставки ЄСВ 8,41% або врахування працівника у норматив працевлаштування осіб з інвалідністю).
Підтвердження залежить від того, коли була встановлена інвалідність:
- якщо інвалідність встановлена до 01.01.2025 — підтвердженням може бути копія довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності;
- якщо інвалідність встановлена або продовжена з 01.01.2025 — працівник має надати витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності (у паперовій формі або електронний документ у форматі PDF з електронною печаткою).
Щодо копій документів:
скан оригіналу або ксерокопія довідки МСЕК (для документів, виданих до 01.01.2025) можуть зберігатися в особовій справі;
щодо нового витягу експертної команди для застосування пільг та нормативу — рекомендується отримати саме належно оформлений витяг (оригінал у паперовій формі або електронний PDF). Завірена лише копія витягу не дає достатніх підстав для застосування пільгової ставки ЄСВ та врахування працівника у норматив.
Індивідуальна програма реабілітації (ІПР) не є документом, який підтверджує факт встановлення інвалідності, тому обов’язково вимагати її у працівника для підтвердження інвалідності не потрібно. Вона надається працівником за бажанням або якщо необхідно визначити рекомендації щодо умов праці та виконання роботодавцем заходів реабілітації.
Таким чином, для кадрової справи достатньо мати документ, що підтверджує встановлення інвалідності (довідка МСЕК або витяг експертної команди залежно від дати встановлення). Вимагати ІПР як обов’язковий документ роботодавець не має підстав.
Більш детально за посиланням https://kadroland.com/news/8857-cim-pidtverditi-invalidnist-v-2026-roci-original-kserokopiya-vityagu-ekspertnoyi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Військовий облік працівника: дії роботодавця у складній ситуації
Шляхи прискорення обробки нових співробітників у системі резерву
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання бенефіціара через ДІЮ для підприємства
Є відповідь АІ
Чи потрібен шкільний атестат при прийнятті педагогічного працівника
Є відповідь АІ
Чи можливо взяти відпустку по догляду після лікарняного
Переведення чи переміщення працівниці після декретної відпустки
Питання щодо військового обліку та кадрових інспекторів в компанії
Чи потрібно подавати Додаток 4 при тимчасовому переведенні
Обов'язки підприємства щодо військового обліку працівників та наслідки
Чи потрібно подавати Додаток 4 при відсутності змін
Є відповідь АІ
Оформлення гібридного формату роботи для сумісника-директора: нюанси
Процедура звільнення віддаленого працівника за скороченням штату
Є відповідь АІ
Запит на підбір коду КП для фахівців міжнародних проєктів
Є відповідь АІ
Переведення працівника-пенсіонера: чи повідомляти Пенсійний фонд
Військовий облік під час простою: чи потрібно його вести
Є відповідь АІ
Чи враховуються зовнішні сумісники для бронювання військового обліку
Підкажіть, чи у багатьох Ваших підписників за даними «Дії» продовжують рахуватися у квоті, що дає право на бронювання, зовнішні сумісники, оформлені на інших критичних підприємствах, і там їхні трудові відносини тривають довше, ніж на нашому підприємстві.
Процедура звірки списків військового обліку та підтвердження результатів
Є відповідь АІ
Проблеми з дистанційною роботою через відсутність ознайомлення працівників
Потрібна порада щодо оформлення дистанційної роботи на підприємстві.
У лютому 2022 року був виданий наказ про запровадження дистанційної роботи на період дії воєнного стану. Проте наказ має загальний характер: у ньому не зазначені конкретні працівники…
Є відповідь АІ
Чи потрібно вести військовий облік для 16-річного працівника
Обов'язковість ведення карток п-2 для приватних підприємств
