Звільнення без відпрацювання 2 тижнів: право скористатися відпусткою та лікарняним

Часто густо доводиться чути про те, що при звільненні роботодавець вимагає від працівника відпрацювати 2 тижні. Чи дійсно КЗпП вимагає саме відпрацювання? Чи може норма звучить дещо інакше? Розбираємося у нашому мінікурсі.

 

Повідомлення за 2 тижні ≠ обов’язкове відпрацювання

Відповідно до ч. 1 ст. 38 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Увага! Є вимога – попередити роботодавця за два тижні, але немає вимоги – відпрацювати цей період

Тож далі до вашої уваги пара ситуацій.

 

Ситуація 1. Працівник захворів після попередження про звільнення

Припустімо працівник повідомив про звільнення 11 квітня, але захворів на кілька тижнів. Чи має право роботодавець не звільняти працівника і вимагати після закриття лікарняного ще два тижні відпрацювати?

Ні, якщо дотримано умову письмового попередження за два тижні – звільнення законне, навіть без фактичного відпрацювання.

 

Ситуація 2. Працівник пішов у відпустку перед звільненням

Тут маємо відповісти на запитання: чи можна скористатися відпусткою замість відпрацювання?

Звісно ж, так.

Потрібна відповідь "на вчора"? Сервіс “ОК” – це оперативна консультація від профі. Поставте питання – і отримайте фахову відповідь протягом 24 годин!

Відповідно до ст. 3 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), за бажанням працівника у разі його звільнення надається невикористана відпустка з подальшим звільненням. Датою звільнення буде останній день відпустки!

Далі ще кілька важливих постулатів.

 

Відпустка перед звільненням – лише за бажанням працівника

Роботодавець не має права примусово надати відпустку. Якщо працівник хоче працювати – він має право працювати до звільнення та отримати компенсацію за невикористані дні відпустки.

 

Звільнення можливе без відпрацювання двох тижнів

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП, звільнення у вказану працівником дату можливе, якщо є поважні причини:

• переїзд;
• переведення чоловіка/дружини;
• вступ до ЗВО;
• підтверджена неможливість проживання;
• вагітність;
• догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим або за особою з інвалідністю І групи;
• вихід на пенсію;
• працевлаштування за конкурсом;
• інші поважні причини.

Наведений перелік не є вичерпним – можливі й інші випадки.

 

Під час воєнного стану можна звільнитися без попередження

Відповідно до ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», працівник має право звільнитися у зазначений у заяві строк, якщо підприємство знаходиться в районі бойових дій і є загроза для життя та здоров’я. Це окрема підстава для звільнення, яка не передбачає двотижневого строку попередження.

 

Дотримуємося процедури у день звільнення

Відповідно до ст. 47 КЗпП, у день звільнення роботодавець зобов’язаний:

• виплатити всі належні працівникові кошти:
• зарплату;
• компенсацію за невикористану відпустку;
• інші виплати, передбачені законодавством.
• Видати трудову книжку (якщо вона зберігалася у роботодавця), копію наказу про звільнення, повідомлення про нараховані й виплачені суми. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП).

Докладно про порядок дій у день звільнення ми розповідали у нашому мінікурсі «Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця».

 

Статті на тему:

Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця

Копія наказу про звільнення: як скласти і завірити

Звільнення за власним бажанням у 2025 році: заява та наказ

Звільнення під час лікарняного чи відпустки: правила та нюанси

Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси