Коротко про головне за тиждень 05.01-09.01.2026

Новий Трудовий кодекс України: проєкт на розгляді у Верховній Раді. У «Резерв+» - повідомлення про повістки: роз’яснення Міноборони. Штатний розпис у КЗпП: законопроєкт №14343. День відпочинку для донорів у 2026 році: роз’яснення Мінекономіки та гарантії за КЗпП. Паперові ВОД чи «Резерв ID»: чим користуємось у 2026 році. Компенсація невикористаних відпусток при звільненні під час воєнного стану: відмовляти (не) можна. Про це та інше – читайте у статті

 

Новий Трудовий кодекс України: проєкт на розгляді у Верховній Раді

Після майже двох років роботи 7 січня 2026 року на засіданні Уряду було ухвалено проєкт Трудового кодексу України та направлено його до Верховної Ради.

Які новації на нас чекають?

Кодекс визначає 8 ознак трудових відносин, що дозволяє чітко відмежовувати трудові відносини від цивільно-правових. Запроваджується презумпція наявності трудових відносин: якщо наявні щонайменше 5 із 8 установлених ознак (зокрема особисте виконання роботи, контроль з боку роботодавця, систематична виплата винагороди), виконання робіт або надання послуг вважається трудовими відносинами.

Кількість типів трудових договорів збільшується з 6 до 9. Кодекс чітко врегульовує сучасні формати роботи: дистанційну, надомну, роботу з нефіксованим робочим часом. Крім того, працівник зможе укладати з роботодавцем кілька типів трудових договорів.

Проєктом передбачено цифровізацію трудових процесів: істотні умови праці мають фіксуватися у письмовому трудовому договорі, який може укладатися в електронній формі.

Поняття призупинення дії трудового договору окремо врегульовано у проєкті Трудового кодексу. Серед підстав для призупинення дії трудового договору, зокрема, мобілізація, відсторонення від роботи та збройна агресія.

Проєкт Трудового кодексу суттєво розширює право на відпочинок: основна щорічна відпустка збільшується з 24 до 28 календарних днів і може ділитися на частини за умови, що одна безперервна частина триває не менше 14 днів. Зберігається можливість заміни частини відпустки грошовою компенсацією, однак фактично надана працівникові відпустка не може бути меншою за 28 днів (раніше – 24 дні).

Працівникам, які є особами з інвалідністю І та ІІ груп, надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 днів.

Змін зазнала і процедура припинення трудового договору за угодою сторін. Проєктом передбачено, що пропозиція про звільнення за угодою сторін надається у письмовій формі та повинна містити дату й підставу припинення.

Якщо сторона трудового договору протягом п’яти робочих днів не відповідає на пропозицію, вважається, що вона відхилена. У разі прийняття пропозиції сторони укладають письмову угоду, яка припиняє трудовий договір на визначених умовах і може бути анульована лише за взаємною згодою сторін у межах, установлених законом.

Звільнення за власним бажанням, як і раніше, передбачає попередження роботодавця не менше ніж за 14 днів шляхом подання письмової заяви. За наявності поважних причин для звільнення за власним бажанням працівник зобов’язаний надати підтвердні документи. Дату звільнення у такому разі визначає працівник.

У правилах звільнення за ініціативою роботодавця у зв’язку зі скороченням визначено, що працівника необхідно письмово попередити не пізніше ніж за 60 днів. За згодою сторін цей строк може бути скорочений із виплатою грошової компенсації.

Запроваджується норма, за якою днем звільнення вважається останній день фактичного виконання трудових обов’язків, а у випадках, передбачених законом, – перший робочий день після завершення тимчасової непрацездатності або відпустки.

Нормальна тривалість робочого часу, як і раніше, не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Збільшено кількість святкових днів. Різдво Христове відзначатиметься 25 та 26 грудня, а святкування Пасхи і Трійці подовжено до двох днів – неділі та понеділка.

Проєкт передбачає суттєві зміни щодо соцвідпустки на дітей. Вона надаватиметься тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових днів як матері, так і батьку, які виховують двох або більше дітей віком до 15 років. Невикористана у поточному календарному році така відпустка не переноситься на наступний рік, за винятком випадків, прямо передбачених законом.

Детальніше про зміни в трудовому законодавстві – у рубриці «Новини та статті», де ми публікуємо найсвіжіші оновлення.

 

У «Резерв+» - повідомлення про повістки: роз’яснення Міноборони

За інформацією Міноборони, у застосунку «Резерв+» запрацювала нова функція – сповіщення про надсилання ТЦК та СП паперової повістки поштою. Це дає змогу військовозобов’язаним заздалегідь дізнатися про відправлення рекомендованого листа та підготуватися до його отримання через «Укрпошту».

Як роз’яснюють у Міноборони:

• сповіщення в «Резерв+» не є повісткою та має виключно інформаційний характер;

• отримання або перегляд такого сповіщення не вважається врученням повістки;

• функція є добровільною – її можна увімкнути або вимкнути в налаштуваннях застосунку;

• у сповіщенні зазначається дата та час, на які потрібно з’явитися до ТЦК та СП;

• порядок надсилання повісток не змінюється: вони, як і раніше, оформлюються в паперовому вигляді та доставляються поштою.

Нагадаю, повістки надсилаються:

• на фактичну адресу проживання, якщо її було повідомлено особисто в ТЦК або через застосунок «Резерв+» під час уточнення даних;

• або на адресу реєстрації (прописки), якщо фактичну адресу не було вказано.

Днем вручення повістки, надісланої поштою, вважається (п. 41 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №560):

• день фактичного отримання (за даними поштового оператора);

• або день, коли зафіксовано відмову від отримання чи відсутність за адресою, вказаною під час уточнення облікових даних;

• або день відмітки про відмову/відсутність за зареєстрованим або задекларованим місцем проживання – якщо іншу адресу особа не повідомила ТЦК.

Наразі «Резерв+» надсилає push-сповіщення про розшук і зняття з нього, порушення правил військового обліку та штрафи, оновлення Резерв ID і облікових даних, надання відстрочки чи бронювання, а також про отримання електронного направлення на ВЛК.

За інформацією Міноборони, протягом найближчого кварталу в застосунку також з’являться сповіщення про взяття, зняття або виключення з військового обліку та скасування відстрочки.

Більше про процедуру оповіщення працівників у темі 3 Професії. Підвищення кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку (із Сертифікатом держзразка).

 

Штатний розпис у КЗпП: законопроєкт №14343

30.12.2025 на сайті Верховної Ради України зареєстровано законопроєкт №14343 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо штатного розпису підприємства, як гарантії захисту від незаконного звільнення працівника», яким пропонується законодавчо врегулювати питання затвердження штатного розпису.

Нагадаю, що єдина норма, яка прямо передбачала право підприємств самостійно затверджувати штатний розпис, втратила чинність 28 серпня 2025 року у зв’язку зі скасуванням Господарського кодексу України (Закон України від 09.01.2025 №4196-IX «Про особливості регулювання підприємницької діяльності окремих видів юридичних осіб та їх об’єднань у перехідний період»).

Законопроєктом пропонується доповнити статтю 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) положеннями, які закріплюють право підприємства самостійно визначати організаційну структуру, чисельність працівників і штатний розпис.

До внесення змін,підприємства зможуть самостійно вирішувати, чи потрібно вести штатний розпис, його відсутність не вважається порушенням.

Водночас складання штатного розпису є важливим елементом роботи з персоналом – на цьому продовжують наголошувати профільні міністерства та відомства (лист Мінекономіки у від 19.08.2025 №4701-05/55169-09, лист Держпраці від 07.08.2025 №2983/2.3/2.1-25а).

Тому рекомендуємо не відмовлятися від використання штатного розпису, а продовжувати застосовувати його як практичний інструмент для управління чисельністю та структурою персоналу.

Для чого потрібний штатний розпис – дивіться в Професії. Кадровик з нуля до профі: прийняття, звільнення, відпустки, військовий облік.

 

День відпочинку для донорів у 2026 році: роз’яснення Мінекономіки та гарантії за КЗпП

Мінекономіки у листі від 03.01.2026 №4701-05/442-09 роз’яснило, що пільги для донорів у 2026 році залишаються.

Згідно з розділом VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону України від 30.09.2020 №931-IX «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (далі – Закон №931), з 26 січня 2026 року втрачають чинність деякі пільги для донорів, зокрема додатковий день відпочинку після донації. Водночас право на вихідний у день донації зберігається. Закон №931 введено в дію 25 січня 2021 року, а перехідні положення діють протягом п’яти років.

Проте, як наголошує Мінекономіки, основні трудові гарантії донорів закріплені у статті 124 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП).

Вона передбачає, що у дні медичного обстеження та донації крові чи її компонентів особа звільняється від роботи із збереженням середнього заробітку. Після кожної донації надається день відпочинку зі збереженням заробітку, який за бажанням можна приєднати до щорічної відпустки.

Оскільки ці гарантії закріплені безпосередньо у КЗпП і не містять обмежень щодо строку їх дії, втрата чинності перехідних положень Закону №931 у 2026 році не впливає на надання донору додаткового дня відпочинку, передбаченого статтею 124 КЗпП.

Підставою для таких дій є довідка з медичного закладу, що підтверджує донацію.

Відповідну позицію підтримує і Держпраці.

Зразки заяв та наказів про надання дня відпочинку за донацію крові у нашій рубриці «Документи».

 

Паперові ВОД чи «Резерв ID»: чим користуємось у 2026 році

З 16 грудня 2025 року основним військово-обліковим документом (ВОД) є електронний ВОД – так званий «Резерв ID» (постанова КМУ від 10.12.2025 року №1644 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України щодо удосконалення процедур оформлення військово-облікових документів».

Паперові ВОД залишилися лише для тих, хто на обліку в СБУ чи розвідувальних органах ( абз. 1, 3 п. 2 постанови КМУ №559 від 16.05.2024 №559 «Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа»).

Як пояснили в Міноборони, до отримання «Резерв ID» раніше видані паперові документи продовжують діяти (п. 2 постанови КМУ №559).

Водночас у разі розбіжностей між даними паперового ВОД та відомостями реєстру «Оберіг» громадянин зобов’язаний сформувати військово-обліковий документ в електронній формі. Це пов’язано з тим, що до паперових ВОД осіб, які перебувають на обліку в ТЦК та СП, зміни більше не вносяться.

Відтак у разі зміни облікових даних такі відомості не оновлюються в паперовому документі, і він втрачає актуальність.

Чи потрібно формувати списки військового обліку станом на 01.01.2026 виключно на підставі даних «Резерв ID»? Відповідь – на вебінарі 12 січня.

 

Компенсація невикористаних відпусток при звільненні під час воєнного стану: відмовляти (не) можна

Фахівці Держпраці роз’яснили, що під час звільнення працівника роботодавець зобов’язаний виплатити грошову компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та соцвідпустки на дітей. Така вимога передбачена у ст. 24 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».

Незалежно від підстав звільнення (за угодою сторін, за власним бажанням, за прогул тощо) і без подання будь-яких заяв обов’язково компенсуються: щорічна основна відпустка, щорічні додаткові відпустки (за шкідливі умови праці, особливий характер праці, стаж державної служби чи служби в органах місцевого самоврядування), а також соцвідпустка на дітей.

Компенсації підлягають усі невикористані дні, у тому числі за попередні роки – строку давності для такої виплати не встановлено.

Важливо, що норма про грошову компенсацію діє і під час воєнного стану. Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець не має права відмовити у виплаті компенсації за невикористані дні відпусток з будь-яких підстав, зокрема через складне фінансове становище підприємства.

Якщо маєте запитання з приводу компенсації відпусток – задавайте їх у сервісі «Особистий консультант» та отримуйте професійну відповідь від 15 хвилин до 1 доби.