Нові правила нормативу 4%: кого не враховують у розрахунку. Підтвердження критичності до 01.09: що робити без рішення та що покаже «Дія». Нова підстава для звільнення з 31.07: кого стосується. Мобілізація жінок: у Раді пояснили, чи планують змінювати правила. Підприємство без авто: Міноборони (не) підтвердило обов’язок звітувати до ТЦК. Що очікувати кадровику у вересні: норми, Звіт з праці, критичність до 01.09. Про це та інше – читайте у статті
Нові правила нормативу 4%: кого не враховують у розрахунку
22 серпня 2026 року набрала чинності постанова КМУ від 19.08.2026 №1047, яка спростила для роботодавців на територіях активних бойових дій розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Змінами передбачено, що під час розрахунку нормативу не враховують штатні одиниці працівників, які виконують трудові або службові обов’язки безпосередньо на територіях активних бойових дій. Відповідно, такі штатні одиниці не впливатимуть і на розмір внеску.
Зауважу, що такі території мають бути включені до офіційного переліку територій, де ведуться або велися бойові дії чи які тимчасово окуповані РФ.
Постанова №1047 набрала чинності 22.08.2026, але застосовується з 1 січня 2026 року. Нові правила діятимуть під час воєнного стану та ще три місяці після його припинення або скасування.
Розрахувати нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю допоможе Калькулятор.
Підтвердження критичності до 01.09: що робити без рішення та що покаже «Дія»
Вже майже 1 вересня, а чимало підприємств, які вчасно подали документи на підтвердження критичності, досі чекають на рішення.
Нагадаю, Спілка українських підприємців закликала Кабмін продовжити дію статусів до 1 листопада. Адже якщо компанії не встигнуть підтвердити критичність до початку вересня, чинні бронювання працівників будуть анульовані автоматично.
Офіційного рішення про перенесення строків наразі немає. Тому, якщо ваші документи перебувають на розгляді понад два тижні, а додзвонитися до ОВА чи міністерства не вдається, подайте адвокатський запит або запит на публічну інформацію. На такі звернення держоргани зобов’язані відповісти протягом п’яти робочих днів.
Водночас представники «Дії» повідомили про важливе оновлення для підприємств, які ще не перепідтвердили критичність. Якщо підприємство мало рішення про критичність, надане до 2 червня 2026 року, але не встигло його перепідтвердити, під час оформлення або продовження бронювання на порталі «Дія» система покаже актуальний строк дії такого рішення.
За інформацією «Дії», у такому разі бронювати працівників можна буде лише до 1 вересня.
Для бронювання працівників на довший строк підприємству потрібне оновлене рішення про критичність.
Щойно нове рішення буде отримано, можна переходити до продовження бронювання працівників.
Якщо критичність підтверджено за спрощеною процедурою, повторно переброньовувати працівників не потрібно – чинна бронь зберігається до раніше визначеної дати. За такої процедури критичність діятиме до тієї самої дати, що й попереднє рішення.
Якщо ж критичність підтверджено за загальною процедурою, підприємство отримує нове рішення після якого можна продовжити бронювання працівників із чинною бронню.
Для цього потрібно скористатися послугою «Продовження бронювання працівників» на порталі «Дія». Вона дає змогу продовжити бронювання працівників, які вже мають чинну бронь за попереднім рішенням про критичність, якщо строк дії критичності підприємства продовжено.
Детальніше про критичність після 1 вересня на безкоштовному вебінарі 1 вересня.
Нова підстава для звільнення з 31.07: кого стосується
З 31 липня 2026 року в Кодексі законів про працю України з’явилася нова підстава для звільнення. Відтепер роботодавець може звільнити працівника за порушення академічної доброчесності. Таку підставу передбачено Законом України від 18.12.2025 №4742-IX «Про академічну доброчесність» (далі – Закон №4742).
Академічна доброчесність – сукупність цінностей, принципів і заснованих на них правил, якими мають керуватися суб’єкти академічної діяльності під час провадження такої діяльності (ст. 1 Закону №4742)
Нові правила звільнення стосуються виключно трьох категорій працівників. Це педагогічні, науково-педагогічні та наукові співробітники. Звільнити за цією статтею будь-якого іншого працівника закладу освіти лише за факт його роботи в установі неможливо. Втратити посаду освітяни й науковці можуть за відчуження чи приписування авторства, академічний плагіат, а також за фабрикацію чи фальсифікацію результатів.
Сама процедура звільнення є двоетапною. Спочатку уповноважений орган установи має офіційно встановити факт порушення академічної доброчесності. А це передбачає розгляд повідомлення, дослідження доказів, надання працівнику можливості надати пояснення та заперечення і ухвалення обґрунтованого рішення – процедура може тривати до шести місяців.
Тільки після затвердження цього рішення роботодавець отримує право розірвати трудовий договір. Звільнення та всі остаточні розрахунки проводяться за загальними правилами трудового законодавства.
Всі підстави для звільнення у довіднику.
Мобілізація жінок: у Раді пояснили, чи планують змінювати правила
У Верховній Раді офіційно заперечили чутки про підготовку мобілізації жінок.
Законодавці наголошують, що такі зміни не готуються і навіть не обговорюються всередині парламенту. Служба жінок у Силах оборони залишається виключно добровільною, що чітко закріплено в чинному законодавстві (ч.12 ст. 1 Закону України «Про військовий обов'язок і військову службу» від 25.03.1992 №2232-XII).
Приводом для нової хвилі обговорень стали кілька петицій та публічних закликів. Зокрема, автори однієї з ініціатив запропонували запровадити обов’язковий військовий облік та призов для працездатних українок без дітей. Також тему підігріла заява колишнього спецпредставника президента США Кіта Келлога, який підтримав залучення жінок до служби. Проте наразі жодних випадків примусової мобілізації жінок в Україні немає.
Хочете бути завжди в курсі актуальних новин? Завітайте до рубрики «Новини та статті» – тут ми оперативно публікуємо найсвіжіші оновлення.
Підприємство без авто: Міноборони (не) підтвердило обов’язок звітувати до ТЦК
Міноборони офіційно підтвердило, що відсутність автомобілів на балансі не звільняє підприємства від виконання військово-транспортного обов’язку (лист Департаменту мобілізації Міноборони від 15.07.2026 №220/25/11).
Закон не передбачає жодних винятків для підприємств без техніки, тому навіть за відсутності машин усі юридичні особи, включно з ОСББ, зобов’язані звітувати перед ТЦК. При цьому фізичних осіб-підприємців це правило не стосується.
Нагадаю, відомість про наявність транспортних засобів, їх технічний стан і водіїв за формою додатка 1 до Положення про військово-транспортний обов’язок, затвердженого постановою КМУ від 28.12.2000 №1921 подається до ТЦК за місцезнаходженням підприємства двічі на рік – до 20 червня та до 20 грудня.
Для звітування керівник має подати до ТЦК «нульову» відомість із відповідними прочерками. Подати її можна особисто або рекомендованим листом з описом вкладення. Оскільки форма не містить адресної частини, її доцільно подавати разом із супровідним листом.
За неподання або запізнення зі звітом в особливий період посадовим особам загрожує штраф від 34 000 до 59 500 гривень.
Якщо маєте запитання щодо звітування до ТЦК задавайте їх у сервісі «Особистий консультант» та отримуйте професійну відповідь від 15 хвилин до 1 доби.
Що очікувати кадровику у вересні: норми, Звіт з праці, критичність до 01.09
У вересні 2026 року в Україні продовжує діяти воєнний стан, тому 30 вересня (середа) перед Днем захисників і захисниць України не вважається «передсвятковим» днем і, відповідно до ст. 53 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), скорочення робочого часу не передбачено.
У такому разі норма тривалості робочого часу при стандартній п’ятиденці для вересня становить: 22 робочих дні і 176 годин.
У вересні все ще можуть призвати працівників, у такому разі не забувайте отримати підтвердні документи, видати наказ про увільнення, а за заявою працівника – наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку.
Працівники мають право оформити відпустку без збереження зарплати через воєнний стан за ч. 3 і 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136), але не довше ніж по 30 жовтня, включно, тобто по останній повний день дії воєнного стану.
Пам’ятайте, що перебування у відпустках без збереження зарплати через воєнний стан не включається до стажу, що дає право на щорічну відпустку.
Не пізніше 7 вересня слід подати Звіт з праці за формою звіту № 1-ПВ (місячна) за серпень 2026 року (Держстату від 15.04.2024 №117 «Про затвердження форм державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці» та № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці»).
Якщо у серпні відбулися зміни в облікових даних військовозобов’язаних та призовників, не пізніше 4 вересня (оскільки 5.09 – субота) необхідно подати Повідомлення про зміну облікових даних до відповідних ТЦК (додаток 4 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, далі – Порядок № 1487).
Встигати за всіма кадровими подіями легко з нашим сервісом «Календар кадровика». Тут ви знайдете усі важливі дати, норми тривалості робочого часу, легкі переходи на статті та відео.
Вересень – останній місяць, коли кожне підприємство має визначити потребу у підвищенні кваліфікації відповідального за військовий облік та видати відповідний наказ. Зробіть це не пізніше 30 вересня, навіть якщо відповідальний вже має сертифікат.
У вересні заряджаємося новими знаннями! Вже доступний 1-й модуль «Професія. Кадровий фахівець в IT: кадровий і військовий облік та бронювання». А також очікуйте на новий курс: «Електронний ВОД у військовому обліку: проблемні графи та статуси у “Резерв+”, звіряння та вплив на бронювання».
Коментарів поки немає
Почніть розмову…
