
Військовий облік
10.08.2026
Обов’язковий військовий облік і мобілізація жінок без дітей: в Україні пропонують нові правила
В КМУ зареєстрували одразу кілька петицій щодо зміни правил військового обов’язку жінок. Серед пропозицій – мобілізація працездатних жінок без дітей, обов’язковий військовий облік та призов жінок на рівних засадах із чоловіками

- Військовий обов’язок пропонують поширити на працездатних жінок без дітей
- Для чоловіків і жінок хочуть встановити однакові основні правила мобілізації
- Вік, здоров’я та потреби ЗСУ пропонують враховувати під час призову
- Жінок відповідного віку пропонують поставити на обов’язковий військовий облік
- Призов жінок пропонують зробити обов’язковим, але з урахуванням визначених законом критеріїв
- Для жінок також пропонують передбачити військову підготовку та навчання
Як розповіли в Судово-юридичній газеті, в Україні пропонують суттєво змінити підхід до військового обов’язку жінок під час мобілізації.
Автори петицій аргументують свої пропозиції, зокрема, необхідністю більш рівномірного розподілу навантаження, пов’язаного із захистом держави, та посилаються на конституційні принципи рівності громадян і захисту України.
При цьому пропозиції у трьох зверненнях відрізняються:
- одна стосується саме працездатних жінок без дітей,
- друга – встановлення рівного військового обов’язку для чоловіків і жінок загалом,
- третя – обов’язкового військового обліку жінок та їх призову під час мобілізації на рівних засадах із чоловіками.
Військовий обов’язок пропонують поширити на працездатних жінок без дітей
В петиції від 10.08.2026 №41/010515-26еп пропонується розглянути можливість поширення військового обов’язку на працездатних жінок, які не мають дітей.
Автор звернення посилається на статтю 65 Конституції України, відповідно до якої захист Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України є обов’язком громадян України.
Свою пропозицію автор пояснює тим, що протягом війни основний тягар військової служби несуть чоловіки. У тексті зазначається, що сотні тисяч військовослужбовців перебувають на фронті, багато з них загинули або отримали тяжкі поранення, а мільйони чоловіків обмежені у праві вільного пересування та перебувають під ризиком мобілізації.
Водночас окремо автор звернення зупиняється на жінках, які виховують дітей. На його думку, держава обґрунтовано надає таким жінкам особливий захист, оскільки вони виконують важливу місію, пов’язану з народженням, вихованням дітей та забезпеченням майбутнього України.
Тому для жінок, які виховують дітей, пропонується й надалі зберігати відповідні гарантії та захист.
Інший підхід автор пропонує застосовувати до жінок, які дітей не мають. У зверненні зазначається, що зараз вони не підлягають загальній мобілізації на таких самих умовах, як чоловіки, і водночас не виконують обов’язків, пов’язаних із доглядом та вихованням дітей, які держава враховує при наданні відповідних гарантій.
З огляду на це пропонується внести зміни до законодавства та поширити військовий обов’язок на працездатних жінок, які не мають дітей. Водночас це не пропонується робити без винятків. Автор зазначає, що відповідні правила не повинні поширюватися на жінок, які мають медичні або інші передбачені законом підстави для відстрочки.
На думку автора петиції, таке рішення сприятиме «більш справедливому розподілу обов’язків із захисту держави», дозволить збільшити мобілізаційний ресурс та реалізувати конституційний принцип, відповідно до якого захист України є обов’язком громадян.
Кабінет Міністрів та Верховну Раду закликають опрацювати відповідні законодавчі зміни.
Для чоловіків і жінок хочуть встановити однакові основні правила мобілізації
Інша пропозиція передбачає значно ширший підхід і не обмежується жінками, які не мають дітей. У петиції від 10.08.2026 №41/010534-26еп «Запровадити рівний військовий обов’язок для чоловіків і жінок України під час мобілізації» пропонується встановити рівні засади виконання військового обов’язку громадянами чоловічої та жіночої статі.
Автор звернення зазначає, що в умовах збройної агресії РФ питання «справедливого та рівного розподілу обов’язку із захисту держави» є одним із ключових питань національної безпеки.
Також він посилається на положення Конституції України щодо рівності громадян перед законом та обов’язку захищати Вітчизну, незалежність і територіальну цілісність України.
На думку автора, чинне законодавство передбачає різні підходи до військового обов’язку чоловіків і жінок. У зверненні зазначається, що основний мобілізаційний ресурс «фактично формується переважно за рахунок чоловіків», тоді як для жінок не встановлено аналогічного загального обов’язку проходити військову службу під час мобілізації.
Автор вважає, що в умовах тривалої війни держава повинна забезпечити «максимально справедливий та рівний розподіл обов’язків із захисту України між громадянами незалежно від статі».
Вік, здоров’я та потреби ЗСУ пропонують враховувати під час призову
Для реалізації такого підходу пропонується ініціювати внесення до Верховної Ради законодавчих змін, спрямованих на встановлення рівного військового обов’язку для чоловіків і жінок.
Зокрема, автор пропонує передбачити можливість призову на військову службу під час мобілізації як чоловіків, так і жінок на рівних засадах.
При цьому призов, відповідно до запропонованого підходу, має здійснюватися не автоматично, а з урахуванням низки критеріїв:
- віку;
- стану здоров’я;
- військово-облікової спеціальності;
- потреб Збройних Сил України та інших військових формувань.
Також пропонується встановити однакові основні критерії військового обліку, придатності та мобілізаційного призову для чоловіків і жінок відповідного віку.
Окремо автор наголошує на необхідності законодавчих гарантій для людей, які мають об’єктивні підстави для відстрочки від призову. Такі гарантії, за його задумом, повинні застосовуватися незалежно від статі.
Крім того, під час мобілізації пропонується розподіляти обов’язок із захисту держави між громадянами «на принципах рівності, справедливості та відповідно до реальних потреб оборони України».
Автор петиції вважає, що під час повномасштабної війни захист України має бути спільним обов’язком громадян, а законодавство має передбачати «справедливий та недискримінаційний підхід» до його виконання.
Жінок відповідного віку пропонують поставити на обов’язковий військовий облік
Ще одна ініціатива стосується не лише мобілізації, а й безпосередньо військового обліку жінок.
У петиції від 10.08.2026 №41/010536-26еп пропонується запровадити обов’язковий військовий облік та призов на військову службу під час мобілізації жінок на рівних умовах із чоловіками.
Автор звернення виходить із того, що в умовах повномасштабної збройної агресії питання захисту держави та розподілу обов’язків щодо оборони країни має стосуватися всіх громадян.
У тексті петиції зазначається, що чинна система мобілізації передбачає переважне залучення до військової служби чоловіків, тоді як жінки значною мірою долучаються до оборони держави на добровільних засадах.
На думку автора, в умовах тривалої війни та значного навантаження на військовослужбовців необхідно забезпечити рівний підхід до виконання конституційного обов’язку щодо захисту України.
Тому Кабінету Міністрів пропонується насамперед розглянути питання щодо запровадження обов’язкового військового обліку жінок відповідного віку на законодавчо визначених умовах.
Призов жінок пропонують зробити обов’язковим, але з урахуванням визначених законом критеріїв
Наступним кроком автор пропонує розробити та внести до Верховної Ради законодавчі зміни, які передбачатимуть можливість та обов’язковість призову громадянок України на військову службу під час мобілізації на рівних засадах із чоловіками.
При цьому мають враховуватися стан здоров’я, вік та інші визначені законодавством критерії.
Також пропонується передбачити однакові принципи визначення військового обов’язку для чоловіків і жінок, якщо вони належать до відповідних категорій військовозобов’язаних.
Окремою пропозицією є забезпечення «справедливого та пропорційного розподілу обов’язку щодо захисту держави між громадянами незалежно від статі».
Для жінок також пропонують передбачити військову підготовку та навчання
Третя ініціатива передбачає ще один елемент – створення механізмів підготовки жінок до виконання військового обов’язку.
Зокрема, автор пропонує передбачити військову підготовку жінок та проходження ними відповідного навчання.
На його думку, запровадження такого підходу відповідало б принципу рівності громадян перед законом та дозволило б забезпечити «більш справедливий розподіл навантаження, пов’язаного із захистом України в умовах воєнного стану».
Кабінет Міністрів закликають розглянути відповідні пропозиції та ініціювати необхідні законодавчі зміни.
Водночас наразі йдеться саме про пропозиції, викладені авторами електронних петицій. Їх реєстрація сама по собі не змінює правил військового обліку чи мобілізації та не означає автоматичного запровадження описаних авторами механізмів
Зазначимо, що ці петиції з’явилися на сайті Кабміну 10.08.2026 і вже після обід керівник Центру протидії дезінформації при РНБО Андрій Коваленко у своєму telegram-каналі написав, що ніякої жіночої мобілізації не планується, так само як не планується жодних змін щодо батьків трьох дітей (йдеться про резонансну петицію, про яку ми розповідали – тут).
Джерело: sud.ua, Андрій Коваленко
Статті на тему:
Військовий облік жінок у 2026 році
Військовий облік та прийняття на роботу військовозобов'язаних жінок
Схожі публікації:
Багатодітні батьки можуть втратити право на відстрочку: що відомо станом на 06.08.2026
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
12.09.2026
Працівник з ВОС 999097, потребує БЗВП і червоною стрічкою: чи повідомляти ТЦК та чим загрожує роботодавцю
Взяли на роботу чоловіка, у якого є ВОД, але там вказана військово-облікова спеціальність 999097 потребує проходження БЗВП, а крім того, має червону стрічку. Я так розумію, що це не порушення і могли приймати на роботу? Чи повідомляти ТЦК про порушення?

Відповідальність / Перевірки
11.09.2026
Роботодавців хочуть штрафувати за порушення безпеки працівників: Уряд схвалив законопроєкт
10 вересня 2026 року Уряд схвалив законопроєкт, який передбачає відповідальність за порушення вимог безпеки та захисту здоров’я працівників на роботі. Зміни можуть безпосередньо вплинути на роботодавців

Відповідальність / Перевірки
11.09.2026
Передчасне знищення кадрових документів на підприємстві: хто і як відповідатиме
Кадрові документи на підприємстві зберігають за певними правилами. Строки збереження документів встановлені законодавством. Але на практиці буває так, що кадрові документи знищені передчасно (через помилки в обчисленні строку зберігання, недбалість працівника тощо). У статті поговоримо, як за це можуть покарати винних осіб та які інші негативні наслідки можуть чекати на підприємство

Медперсонал
11.09.2026
З 11 вересня ПФУ надсилатиме повідомлення про порушення та вимоги про компенсацію лікарняних: новий Порядок
Постановою правління від 04.08.2026 №31-1 Пенсійний фонд затвердив новий порядок, який передбачає направлення вимог про компенсацію виплачених лікарняних, якщо листок непрацездатності був оформлений на підставі необґрунтованого медичного висновку. У разі несплати коштів або неоскарження вимоги ПФУ зможе передавати її до виконавчої служби для примусового стягнення, а на суму боргу нараховуватиметься пеня

Діловодство
11.09.2026
МОН затвердило 5 примірних договорів для коледжів і роботодавців: що змінилося
МОН затвердило п’ять примірних договорів про співпрацю у сфері професійної освіти. Документи стосуються дуального навчання, розроблення освітніх програм, стажування педагогів, використання обладнання роботодавців та практичної підготовки здобувачів освіти

Військовий облік
11.09.2026
Хто може отримати відстрочку через «Резерв+» у вересні: 11 підстав для онлайн-оформлення
У Міноборони продовжують розширювати перелік відстрочок, доступних у «Резерв+», однак станом на вересень 2026 року онлайн оформити можна лише визначені види. Кому доступна електронна відстрочка та коли все ще доведеться звертатися особисто – далі

Військовий облік
11.09.2026
11.09.2026 Міноборони змінило порядок виключення з військового обліку: що з бронюванням
11 вересня 2026 року Міноборони повідомило про автоматичне виключення з військового обліку після досягнення граничного віку. Для роботодавців важливо: після виключення автоматично скасовується чинне бронювання працівника, якщо воно було

Соціальне страхування / Пенсії
11.09.2026
Не чекайте квітня: пенсіонерам радять оформлювати перерахунок пенсії одразу після 24 місяців стажу
Автоматичний перерахунок пенсій проводять у квітні, але право на перерахунок після набуття 24 місяців страхового стажу може виникнути раніше. Пенсійний юрист пояснила, чому очікування наступного автоматичного перерахунку може коштувати пенсіонеру кількох місяців підвищеної виплати та як скористатися своїм правом раніше

Оплата праці
11.09.2026
Мінімалку у 2027 році хочуть встановити не нижче 15 120 грн
Профспілки вважають недостатніми закладені в проєкті Держбюджету-2027 показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. На зустрічі з Мінфіном 10 вересня вони запропонували підвищити мінзарплату до щонайменше 15 120 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб – до 11 989 грн

Воєнний стан
11.09.2026
Мобілізаційний вік до 55 років: у Раді розглядатимуть законопроєкт про нову вікову межу
На тлі обговорень можливого зниження верхньої межі мобілізаційного віку до 55 років у Верховній Раді до порядку денного включили законопроєкт №12222. Документ пропонує зменшити до 55 років граничний вік перебування на військовій службі та перебування військовозобов’язаних у запасі. Водночас це поки лише законопроєкт, який перебуває на опрацюванні в комітеті

Сумісництво
11.09.2026
Охорона праці на 0,1 ставки: важливий нюанс при оформленні за сумісництвом
Підприємство планує оформити за сумісництвом працівника, який уже відповідає за охорону праці на іншому підприємстві, на 0,1 ставки. Держпраці пояснила, чи допускає законодавство таке сумісництво та що роботодавцю варто врахувати, адже важливим є не лише оформлення працівника

Оплата праці
11.09.2026
Зарплату затримують понад 15 днів: працівникам можуть дозволити не працювати
Працівникам можуть надати право тимчасово припиняти виконання роботи, якщо роботодавець тривалий час не виплачує заробітну плату. Таку пропозицію містить законопроєкт №9510, який також передбачає посилення відповідальності роботодавців за затримку виплат та створення механізму гарантування зарплатних вимог у разі неплатоспроможності підприємства

Табель
11.09.2026
Розбіжності між наказом і табелем обліку робочого часу: алгоритм виправлення
Якщо наказ і табель суперечать один одному, не слід автоматично виправляти відомості у табелі, хоч власне саме наказ і є документом-підставою для заповнення табеля. Спочатку потрібно встановити, який із документів не відповідає фактичним обставинам. Розглянемо алгоритм перевірки і покажемо, як оформити виправлення










